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不担当不作为问题专项治理工作的自查报告

发表时间:2017/12/10 9:18:58
目录/提纲:……
一、以步步为营的作风稳步推进自查工作
(一)持续动员部署,不断加深认识
(二)借力组织生活,全员查找问题
(三)建立整改档案,确保整改到位
二、以照镜正冠的态度认真查摆存在问题
(一)担当意识不强,缺乏进取精神
(二)工作作风不实,缺乏精品意识
(三)工作能力欠缺,缺乏干事底气
三、以祛弊除疴的决心抓好整改措施落实
(一)发挥典型示范作用,培养争先创优意识
(二)发扬薪火帮带精神,提升业务工作水平
(三)完善绩效考评制度,建立工作问责体系
……
不担当不作为问题专项治理工作的自查报告

  为深入贯彻落实“_”会议精神,大力弘扬扎扎实实的作风,围绕“为官不为、弄虚作假、为政不廉、以权谋私”等方面,开展不担当不作为专项整治工作,认真查摆自身问题,现将具体情况报告如下:
一、以步步为营的作风稳步推进自查工作
(一)持续动员部署,不断加深认识
为确保不担当不作为问题专项整治活动见实效,单位不担当不作为整治领导小组在前期以专题会传议达文件精神、安排部署工作后,在办公会、工作例会、等会议上,持续动员部署,不断灌输上级文件精神,在单位树立“认识问题要到
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略410字,正式会员可完整阅读)…… 
检查整改进度和质量,确保整改措施落实到位,确保整治活动取得成效。
二、以照镜正冠的态度认真查摆存在问题
(一)担当意识不强,缺乏进取精神
主要表现在求稳怕乱思想较重,总想着“不求有功、但求无过”,有这样那样的顾虑,怕违规、怕越位、怕背包袱。主要表现在对督查中发现的一些问题习惯于过去怎么干的,以往怎么办的,对发现的重难点问题和新情况不研究、不探讨,甚至对发现的一些敏感问题不闻不问,绕着走。
(二)工作作风不实,缺乏精品意识
工作中缺乏主观能动性和积极主动性。领导干部们集中体现在布置任务多,督促检查少,说的多做的少,带头完成工作的能力差,造成一些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显。**部分人员有时工作只求过得去,不求过得硬,只求完成任务,不求争先创优,工作浮于表面,粗放应付,工作上精益求精的精品意识不强。
(三)工作能力欠缺,缺乏干事底气
一些人员不是不想作为,而是存在“能力恐慌”、“本领恐慌”,缺乏真本事、硬功夫,导致工作上力不从心。有的学习动力不强,对新法规、新要求不熟悉、不学习、不钻研,导致工作上束手束脚;有的深入一线指导督查的实践经验不够,致使督查效果不好;有的大局观念不强,对本职工作以外的业务工作不了解、不学习,导致在综合性事务上撑不起来。
三、以祛弊除疴的决心抓好整改措施落实
(一)发挥典型示范作用,培养争先创优意识
继续深化“两学一做”学习成果,按照业务素质强、工作作风实、工作实效佳、模范作用好的标准,每季度评选一次优秀队员,培养争先创优意识。定期评选优秀案例,让优秀案例负责人现身说法,介绍经验做法,逐步在**形成干好光荣,干不好无地自容的氛围。**领导要带头钻研业务、带头深入一线、带头解决问题,敢于在**叫响“看我的”。
(二)发扬薪火帮带精神,提升业务工作水平
继续优化帮扶对子,优选出一批工作能力强,经验丰富的老同志,结对帮带业务能力差的同志和今年新进**的*名新同志,定期组织一次绑带对子考评,督促帮扶活动见实效。**还将定期组织全员参与的案例分析,对督查执法中发现的新问题和棘手问题集中讨论研究,着力提升全队人员执法 ……(未完,全文共1812字,当前仅显示1152字,请阅读下面提示信息。收藏《不担当不作为问题专项治理工作的自查报告》
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