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煤矿关于省委督查调研基层党建工作汇报材料

发表时间:2017-12-17 10:16:04

金河煤矿关于省委督查调研基层党建工作汇报材料

尊敬的各位领导:
感谢省委领导百忙之中莅临我矿检查指导基层党建工作。现将我矿党委在落实基层党建、促进中心工作、确保稳定态势、举旗铸魂引路等方面所做的工作做一简要汇报,不妥之处,请批评指正。
一、突出重点,创新机制,充分发挥党委班子的“两个核心”作用
坚持党的领导、加强党的建设,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,是国有企业的“根”和“魂”。我们认真组织学习贯彻党的十八届六中全会精神,以习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神为指针,认真细致抓好基层党建工作。
1.以提高政治站位为出发点,全面增强矿党委凝聚力
一是坚持党要管党、从严治党。矿党委始终把全矿19个党支部作为最基础的政治组织,充分发挥政治功能。把抓好基层党建作为义不容辞的政治责任,始终坚定政治立场,不断把学习宣传贯彻十八届六中全会精神引向深入,把习近平总书记系列重要讲话精神贯彻好,引导全矿575名党员干部进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥扎根职工群众的优势,把党的路线方针政策宣传好,多做解疑释惑、疏导情绪的工作,多办增强信心、凝聚共识的事情,引导广大职工群众坚定不移跟党走。
二是坚持党对国有企业的领导不动摇。矿党委坚持做到“三重一大”以及矿基本制度、基本办法出台之前必先经党委会议讨论通过的原则,凡是涉及到人、财、物、工程建设和职工利益的工资薪酬、奖惩办法、创先争优等都要经过矿党委会研究,通过以后再由矿长办公会进行具体安排和部署,实现了党的领导与中心工作相互统一、相互协调的良好局面。
三是坚持服务生产经营不偏离。始终把政治优势、组织优势作为企业的竞争优势,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力,进一步加强和改进党的建设,有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,提升了企业基层党建工作质量和实效。注重党建工作考核与中心工作任务指标对接,把党建工作细化成具体工作任务,构建党建工作与中心工
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点上也完全公开、透明,充分尊重党员意愿,真正还“权”于职工,给“权”于党员,实现了党务的民主决策。在入党积极分子和发展党员的工作中,我们对全矿18个在职职工党支部产生的51名入党申请人和20名入党积极分子全部由各支部全体党员和职工代表共同参与和监督,开展了“发展党员全程纪实”,全程监督。党务的公开,杜绝了党员纳新和干部任用的“暗箱操作”,增加了党内工作透明度,提高了党员干部的整体素质,增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。
5.以制度建设为规范点,探索新形势下行之有效的工作机制
我们坚持“制度管理、纪律约束、规矩在前”的工作思路,建立完善了一系列规章制度,理顺了工作关系,规范了干部行为。一是完善了矿党委中心组学习制度。坚持每月进行一次集中学习,并把记写笔记和专题研讨结合起来,结合“两学一做”学习教育,要求中心组成员手写笔记和心得,并在学习会上进行交流和研讨;二是按照集团公司党委的要求和引导,建立健全了基层党支部各项岗位职责和工作制度,共计274项制度;三是建立了政工部室包支部联系工作机制。每月至少三次到基层党支部开展工作,从支部建设、党员学习、三会一课、信访维稳到安全生产、环境保护、职业健康等与薪酬挂钩考核,促进了基层党建工作的进一步提升;四是建立了信访稳定考核机制。每月生产经营考核中都对维稳和信访工作进行全面打分,上至矿领导、下至基层区队,对于当月无越级集体上访的单位全额发放对口绩效工资,否则从工资中扣除相应的金额。在2015年讨薪事件和今年天矿职工闹访事件中,我们从基础工作做起,通过进家入户做工作,反复宣传讲政策,利害分析作比较,企业发展我分享等各个层面开展工作,做到了四个“确保”:确保党员队伍稳定,利用我矿无空白班组的优势,把维稳工作细化到每个班组,班组党员的正常出勤影响和带动了其他职工不参与闹访;确保重点人员稳定,对以往在集体事件中容易冲动、易受人蛊惑或参与过集体闹访和一些劳动纪律不好、经常旷工、旷学的人员进行重点关注,及时做好劝导和解释工作;确保关键岗位稳定,对事关安全生产、井下监控、政策解释和边远单独岗位人员从工作安排、劳动考核和个人前途等方面进行“迂回”劝解,使他们“没时间”参与闹访;确保机关部室稳定,以加强正面教育为主,强调约束、阐明利害、明确得失,确保极少数机关工作人员不参与闹访。通过这些防范措施,我矿在历次群体性闹访事件中均做到了有序生产、有序工作,维护了企业正常生产经营的稳定局面。
二、内强素质,外树形象,精心打造干事创业、先锋模范的党员队伍
1.在实践中完善党建体制机制
一是落实责任机制。聚焦矿中心工作,落实矿党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”,层层压实管党治党责任。通过不断实践,矿建立完善了矿党委参与全矿重大决策、重要规划、重点项目、重大改革的制度机制,在全矿年度计划、生产接续、目标规划、内部改革、职工工资、干部任用、人才建设、安全稳定、综合治理等各方面做到了矿党委通过实施、党员全员参与、纪委全程保障,充分体现了党委的领导和核心作用。
二是改进考评机制。把党建工作纳入年度综合考评指标体系并由矿党委和基层各党支部签订了年度承包经营责任书,逐级量化细化基层党建目标管理考核办法和细则,矿党委、党支部、党小组层层传导压力,确保了基层党建可操作、易监督、能评价。
三是完善制度机制。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度,着力丰富活动形式、创新工作载体、提高党建质量,促进了基层党建制度体系规范化、长效化、常态化,全矿各党支部平均建有基本制度15项。
四是创新运行机制。坚持权责对等,增强基层党组织办实事能力。基层党支部坚持支部工作与安全生产经营等中心工作相互结合,使党建工作在融入中心、推动井下安全生产、提高经济效益方面彰显力量和优势。使基层党组织真正发挥作用,看得见、摸得着,基层党建工作更加贴近实际、凝心聚力。
2.在组织建设中完善体系
矿党委和全矿19个基层党支部在组织建设方面逐步完善,分级设立了委员会,每个支部都选举产生了书记、支委(组织委员、宣传委员、纪检委员等)和党小组,全矿两级委员会共设有书记21人,各级委员66人,党小组33个。在往年做好党员信息年报的工作基础上,目前正按照中组部要求,对全矿575名党员开展全国党员信息联网上传工作,基础录入工作已全部结束,正在审核认证中。在加强党支部日常管理过程中,我们为每一个区队党支部都建立配备了党员活动园地,设有专门会议室,配备了新桌椅、电脑和基础办公设施,在支部学习方面,购置了《党务知识一本通》《向党中央看齐》《怎样做合格党员》《四种意识》等书籍,各项制度统一打印成册,装盒入柜。为基层党支部开展工作提供了基础保障。
3.在发展党员中严把质量
在发展党员工作中,坚持“注重质量,慎重发展”的原则,通过注重全面素质、落实发展程序、充分发扬民主等三项强硬措施,严把了党员发展关,全面提升了党员发展的标准和质量。认真坚持和落实“双培养”计划,努力把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员。严格党员“准入”门槛,只有政治素质高、职工威信高、技能水平高和工作能力强、增效能力强、带动能力强的入党积极分子方可考虑。同时,在发展中,重点向生产、工作一线倾斜。今年批准加入党组织的10名预备党员中,生产一线的占70%以上;35岁以下的青年占90%,中专以上文化程度的占90%。截至目前,我矿无一例因发展党员工作不公正、不民主而引发的职工来信、来访。
4.在开展活动中激发活力
一是普通党员讲党课活动。在“两学一做”学习教育中,我们坚持在矿领导、部室长、支部书记和区队长讲党课的基础上,在每个支部组织开展了普通党员讲党课活动。一线普通党员在讲党课活动中,认真学习备课,涌现出了昝登云、冶生荣等优秀人才,极大地调动了职工群众向党员看齐的意识。二是争创党员先锋岗、责任区活动。结合党员“六亮”(亮身份、亮岗位、亮承诺、亮笔记、亮标准、亮业绩、亮评议)活动,重新划定了党员先锋岗、责任区活动,叫响了“一名党员,一面旗帜”的口号,切实增强了广大党员的服务意识。三是党员干部“金点子”活动。在全矿范围内组织开展了“增强看齐意识”“严守党章党规”“立足岗位践行”等多次主题研讨,结合集团公司党委“扭亏脱困怎么看?2017怎么干?”大讨论要求,在全矿征集安全生产、经营管理合理化建议“金点子”征集活动。共征集意见建议132条,彰显了党员干部关心企业发展、合力助推脱困的情怀。
三、丰富载体,提高质效,确保全面落实党建重点工作
1.认真抓好“两学一做”学习教育。自2016年学习教育开展以来,面对严峻的煤炭市场形势和安全生产、维护稳定、深化改革、扭亏脱困的艰巨任务,矿党委把切实加强国有企业党的建设作为当前和长期的重要工作,充分发挥了党委引导“两学一做”、唱响主旋律和在改革破困发展中的政治核心、领导核心作用。一是突出“基础在学”,坚持分类推进,强化学习教育。第一时间成立“两学一做”领导小组,在各党支部建立“两学一做”学习教育专栏,结合习近平总书记在加强国企党的建设工作会、纪念长征胜利80周年大会、党的十八届六中全会、省委第十三次党代会、习总书记7.26重要讲话、集团公司第 ……(未完,全文共7318字,当前仅显示3855字,请阅读下面提示信息。收藏《煤矿关于省委督查调研基层党建工作汇报材料》