社会化人才培养机制助推社会工作的认识与体会

目录/提纲：……
一、人才培养机制社会化，促进社工人才集聚
一是承载人才的平台社会化、市场化促进一线社工在社区集聚
二是培养人才的平台社会化、市场化促进社工人才优质资源集聚
二、出台社会化人才培养政策，促进社工人才队伍发展壮大
三、社工机构自负盈亏、社会化的用人机制，促进人才队伍合理有序流动
四、“三种方式”培养人才，促进人才队伍能力水平提升
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社会化人才培养机制助推社会工作的认识与体会

康巴什区是座新型的移民城市，从建设之初至今经历了12年的建设发展，由一个功能区转变为行政区，城市也由建设发展进入城市管理、社会治理期。当鄂尔多斯市成为改革试验地区以来，康巴什区率先实施街道社区_改革与社会组织改革，三年来，基本形成了“三社一体化”社区治理机制、模式，社会工作参与社区治理成效显著、能力明显提升，专业社工人才在“三社一体化”中运用专业方法、技能培育孵化社会组织、提供社区服务、党建服务、精准扶贫、矛盾纠纷化解等方面作用明显。近期参加全区人才能力提升班到深圳考察学习 ，让我对人才培养的认识又有了全新的认识，下面谈谈我的几点认识与体会。
一、人才培
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式，吸纳专业社工、高级社工督导及_社会工作机构精英人才和名校教授60人，建立了康巴什社工人才智库，引入先进的社会工作理念和专业的管理方法，为康巴什社会服务项目、专业社会工作提供咨询、指导、评估等服务，为社工人才培养提供师资，促进人才优质资源集聚。
二、出台社会化人才培养政策，促进社工人才队伍发展壮大。
康巴什区街道社区_改革中，将社工人才奖励政策纳入其中，激励街道社区工作人员向社会工作专业人才转化，形成全区认识社会工作专业性、重要性的良好社会氛围。通过政府购买服务的方式将社工人才培养、社会工作服务项目承接给社工机构开展，而不是在部门和社区设立社工岗位，为社会化人才培养提供了良好的政策保障。实践证明，在政府机关设立社工岗位，由于统的过死、行政化严重，不利于专业人才的发展，也不利于专业团队的组建，使其专业能力难以发挥。政府购买服务不仅培养了人才，同时也培养了专业团队，推动我区社会工作上了一个新台阶，成为全市社会工作的排头兵。
三、社工机构自负盈亏、社会化的用人机制，促进人才队伍合理有序流动。
社工机构，不是政府部门，它是按照市场规范运行，执行社会组织管理制度。从机构的设置上，在民政局登机注册为社会服务机构，是一个独立的法人机构，实行法人负责制，其管理人员、社会工作专家、督导、一线社工灵活聘用。从机构的管理上，采取独立核算制，机构实行自负盈亏的非赢利财务制度，聘用社会工作专业人才由机构根据需要自行掌握，实现灵活的用人机制。人才培养以项目化的方式走出去、引进来，通过专业团队的培训、督导、沙龙活动等使其真正掌握项目运作流程、项目策划、项目管理、项目实施、项目评估、财务管理等，在实践中提升管理能力与专业人才的服务能力。同时灵活的用人机制，优化社工队伍，促进人才队伍合理有序流动。
四、“三种方式”培养人才，促进人才队伍能力水平提升。
培养社工人才。社会工作专业服务人才是关键。培训提升人才转换。社区原有工作人员、居委会成员中热爱社会工作，具有社工情怀的人员转换提升，他们有很深的群众基础，了解居民情况，熟悉居民需求，也有一套实用的群众工作方法，可以迅速融入居民。通过全方位培训学习、考察学习、参加实践训练、考取_社会工作职业资格证书等方法提升他们的专业水平，实现由社区干部向社工人才的转换。
宣讲提升观念转变。开展社会工作“大讲堂”宣讲活动，为我区领导干部及广大社会工作者普及社会工作专业知识，提升工作观念转变。请知名社工专家讲授社会工作相关知识，在各街道社区开展社会工作相关知识讲座 ……（未完，全文共2149字，当前仅显示1366字，请阅读下面提示信息。收藏《社会化人才培养机制助推社会工作的认识与体会》）