关于开展“机关病”十治专项行动的实施方案

目录/提纲：……
一、总体目标和原则
（一）坚持问题导向
（二）坚持综合施策
（三）坚持群众评价
（四）坚持久久为功
二、整治重点和措施
（一）治“懒”
4、探索重点难点工作招投标制
（二）治“散”
（三）治“假”
2、编报虚假数据、虚假成绩，欺骗上级和群众的，严肃问责
3、指使、授意、纵容本部门（单位）工作人员弄虚作假的，严肃问责
4、漏报谎报“每日一事”“每周一悟”3次以上的，不得提拔重用
6、不如实向组织报告个人有关事项的，不得提拔重用
（四）治“空”
（五）治“庸”
3、被“五位一体”督查组约谈或者通报3次以上的，不得提拔重用
（六）治“瞒”
（七）治“推”
1、禁止假借“属地责任”名义将区直单位责任转嫁给街道
（八）治“混”
（九）治“拖”
（十）治“慢”
三、工作要求
（一）领导干部以上率下
（二）迅速行动立查立改
（三）抓反面典型树正面典型
（四）完善提升痕迹工作法
……
关于开展“机关病”十治专项行动的实施方案

为深入贯彻落实__12月1日关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要指示精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，驰而不息纠“四风”，着重整治形式主义、官僚主义特别是针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，开展“机关病”专项整治行动，制定本实施方案。
一、总体目标和原则
深入学习_的_精神，以____思想为指导，以领导机关和党员领导干部为重点，以提高干部执行力为目标，聚焦工作状态、工作能力、工作纪律等方面存在的“懒、散、假、空、庸、瞒、推、混、拖、慢”等问题，着力解决突出问题，加强监督检查，健全长效机制，努力打造一支忠诚干净担当表率的干部队伍，为加快追赶发展、率先走在前列提供坚强保证。
（一）坚持问题导向。以__重要指示精神为根本指针，对照新华社文章中列出的10种表现，结合实际、举一反三，锁定问题靶心，对照问题查，盯着问题改。
（二）坚持综合施策。全面梳理区委出台的一系列反对“为官不为”支持担当作为的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略734字，正式会员可完整阅读）……　
效果或出现偏差的，可视情予以容错免责。
（二）治“散”。聚焦整治无组织、无纪律，不讲原则，说一套做一套，当面一套背后一套，好人主义等问题。
具体措施：
1、政治立场不坚定，政治意识、大局意识、_意识、看齐意识淡薄，不能旗帜鲜明地与错误言论作斗争，甚至以讹传讹的，不得提拔重用，严肃追究责任。
2、违反有关规定和区委要求，对应当b_m的工作跑风漏气、泄露秘密的，不得提拔重用，严肃追究责任。
3、不讲纪律，不守规矩，当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，阳奉阴违，欺骗组织的，不得提拔重用，严肃追究责任。
4、经查实，确属对单位和他人进行诬告、诽谤、诋毁、造谣、捣乱的干部，不仅不能使用，而且要按照有关规定严肃查纠，顶格处置。
5、领导班子不团结，_作用发挥差，工作无起色，干部群众意见较大，通过信访、投诉举报、民主测评等方式反映被查证属实的，严肃问责。
6、坚决反对搞“小团体”、划“小圈子”，对我行我素、变本加厉的，严肃追究责任。
（三）治“假”。聚焦整治说假话、办假事,做表面文章，用“摆拍”代替干事，用“材料”包装干事，不怕群众不满意、就怕领导不注意等问题。
具体措施：
1、调查研究搞形式、走过场，为调研而调研，蜻蜓点水、走马观花，对实际情况不过问、不了解，导致工作被动，造成不良影响的，严肃追究责任。
2、编报虚假数据、虚假成绩，欺骗上级和群众的，严肃问责。
3、指使、授意、纵容本部门（单位）工作人员弄虚作假的，严肃问责。
4、漏报谎报“每日一事”“每周一悟”3次以上的，不得提拔重用。
5、对关系群众切身利益的问题解决不主动、不及时，对群众合理合法的诉求不积极受理、不及时解决的，严肃追究责任。
6、不如实向组织报告个人有关事项的，不得提拔重用。
（四）治“空”。聚焦整治空想、空口说白话，空谈、空喊口号，以会议落实会议、以文件落实文件等问题。
具体措施：
1、除区委区政府主要领导参加或授权其他区领导召集的会议以外，一般不得要求街道党工委书记、办事处主任参加。区直单位召集的会议一般不得要求街道分管领导参加。一律采取视频会、电话会、现场会方式召开会议，极特殊情况须报区委区政府主要领导同意。
2、进一步精简文件，对各类信息简报、调研报告等，精简数量，精简篇幅，弘扬“短实新”文风，做到简明实用。
3、坚持群众视角，区有线台、“李沧在线” “微李沧”等要严格控制区级领导班子活动报道，多报民生动态、社会热点、重点项目进展。
4、切实减轻街道文字材料负担，需要街道报送素材的，一般采用数据、照片、事例等方式报送，控制在500字左右。需要街道报送成文材料的，应当提供统一模板。需要街道提供迎检档案资料的，区直单位应当现场指导，将内容、标准、样式等一次性告知，协助街道整理。
（五）治“庸”。聚焦整治不敢担当，庸碌无为，工作实绩差，打不开局面，干部群众意见较大等问题。
具体措施：
1、不认真履行法定职责，回避矛盾和问题，推卸责任，矛盾上交，以致问题不能及时解决并造成严重后果的，严肃问责。
2、除了群众满意度电话调查、观摩评议、领导评议三项指标以外，市考核指标没有完成“保四争三”任务的，不得提拔重用。
3、被“五位一体”督查组约谈或者通报3次以上的，不得提拔重用。
4、本职工作从未获得任何级别表彰奖励、从未被上级推广经验或任期内上级对口部门主要领导从未到我区调研指导工作的，不得提拔重用。
5、在化解矛盾、维护信访稳定和解决历史遗留问题中，勇于破除各种障碍性因素和症结，出现偏差或失误的，可视情予以容错免责。
（六）治“瞒”。聚焦整治欺上瞒下，蒙蔽群众，报喜不报忧，掩盖矛盾等问题。
具体措施：
1、对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织了解情况时仍不说真话的，严 ……（未完，全文共5874字，当前仅显示2063字，请阅读下面提示信息。收藏《关于开展“机关病”十治专项行动的实施方案》）