您的位置:新文秘网>>人事/思想汇报/工作汇报/>>正文

机构编制工作情况汇报

发表时间:2017/12/20 18:17:01
目录/提纲:……
一、县情概况
二、全县机构编制工作开展情况
(一)深入学习贯彻,科学引领机构编制工作
(二)把好三道关口,严格管理机构编制
(三)构建三大机制,规范管理机构编制
(四)积极探索实践,有序推进机构改革
(五)坚持三个结合,全面加强自身建设
三、存在的困难问题和下一步工作打算
……
***机构编制工作情况汇报

一、县情概况
***,古称狄道,位于***省中部,***市西部,是黄河古文化的重要发祥地之一,素有“彩陶之乡”、“文化县”之称。全县总面积***平方公里,有***个乡(镇),***个村、***个社区,***万人,其中农业人口***万。近年来,相继荣获“***”、“***”、“***”、“***”、“中国花卉之乡”、“_科技进步先进县”、“_残疾人工作先进县”、“_民政工作先进县”、“_双拥模范县”、“_科普示范县”、“_农村中医药工作先进县”、“_粮食生产先进县”、“_农田水利基本建设先进县”等殊荣。
全县现有党政机关***个,其中党委工作部门***个,党委部门管理机构***个,政府工作部门***个,人大专委会***个,政协专委会***个,民盟、法院、检察院、工商联各***个,乡镇机关***个;有事业单位***个,其中全额拨款事业单位***个,差额拨款事业单位***个,自收自支事业单位***个。现有总编制***名,其中行政机关总编制***名,事业总编制***名。全县实有人数***人,其中行政
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略757字,正式会员可完整阅读)…… 
重点抓了事业单位分类改革、公立医院改革等重点领域改革的前期准备工作,进一步完善了机构编制实名制信息系统基础数据,健全完善了统计台帐,做到统计数据及时、准确、有效。同时,积极探索加强事业单位登记管理的办法,扎实做好事业单位网上监管和年检工作。
(二)把好三道关口,严格管理机构编制
我们坚持将机构编制管理关口前移,认真落实编制审核程序,严把人员选调环节,扎实搞好数据统计,实现了“阳光编制”、科学管理。一是重视工作纪律,把好机构审批关。在机构设置、升格、增加编制等环节始终遵循五条原则,即坚持中编办“五不准”的原则、坚持有上级有关政策规定的原则、坚持参照其他县区做法的原则、坚持工作需要的原则、坚持服务大局的原则,全面落实了机构编制专题报告、专门机构审批、专项文件下达的“一支笔”审批制度。积极探索事业单位科学化设置的新路子,对一些职能弱化、职能相近的事业单位进行了撤销整合;对一些必须设立的机构,全部采用了“合并机构,裁减编制,人员调剂解决”的办法进行。结合文化_改革,撤销***等事业单位***个,收回编制***名,有力推动了“文化兴县”战略的顺利实施。二是重视选贤任能,把好人员入口关。先后制定下发了《***机构编制工作联席会议制度》、《***机构编制管理协调配合机制运行办法》、《***公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等一系列规范性文件,明确规定只有空编单位才可以新招人员,非空编单位一律不得新招人员;对空编单位所需人员,一律实行凡进必考,严禁机关事业单位新招工人。近三年来,全县除按规定接收大学本科以上毕业生和安置复退军人外,新录用事业单位人员***名,全部面向社会进行了公开招考。三是重视基础工作,把好数据统计关。我们高度重视基础工作,认真收集机构编制数据,对汇总结果进行科学分析,力求真实、细致、全面,准确体现编制现状,为开展机构编制工作提供了准确依据。同时,结合机构编制实名制管理,建立了机构编制实名制管理系统,指定了专人负责日常管理与维护,建立健全并严格执行安全b_m制度,确保了编制信息的准确性、实效性和安全性。目前,全县***个机关事业单位、***名工作人员全部纳入了机构编制实名制管理。
(三)构建三大机制,规范管理机构编制
我们坚持把健全完善制度机制作为规范机构编制管理的有效手段和重要措施,边探索边实践,边试点边推广,不断完善制度建设,努力构建机构编制长效管理机制。一是建立健全部门联动机制。坚持编制为先的原则,建立了纪委、组织、编办、监察、人社、财政等六部门参与的协调配合机制,通过职能部门之间密切配合、齐抓共管,实现了机构编制管理由过去的“单一管理”向综合调控的转变,由静态管理向动态监控的转变,使“编制实名制”管理真正落到实处,机构和人员编制“零增长”的控制目标得以顺利实现。重点对机关事业单位新进人员进行了严格审核,共审核新进人员***名,都严格按照程序经由组织、人社、财政和编制部门进行了审批备案,有效防止了“超编进人”问题的发生。二是探索建立动态管理机制。按照控制总量、限制增量、盘活存量、服务发展的原则,积极探索机构有破有立、职能有转有变、编制有增有减、人员有进有出的动态管理方式,把有限的机构编制资源向园区建设、社会管理和公共服务等领域倾斜,向基层和一线倾斜,向关键、急需部位倾斜,实现编制资源与职能需求的科学对接。近三年来,在严格控制总量的前提下,按照“建一撤一”的原则,为服务经济社会发展的重点部门设立了开发区管委会、城乡居民社会养老保险局等***个公益性事业机构,人员编制全部从收回的编制中调剂解决,有效解决了实施产业发展、社会管理、民生项目等重点事业单位工作人员不足的问题。同时,通过严格控制编外聘用人员、鼓励县直单位人员到乡镇任职、及时调整人员变动信息等措施,按要求完成了年度消化超编任务。三是完善机构编制监督机制。从建章立制入手,坚持“四个结合”,大力加强机构编制监督检查工作,即坚持日常督查与专项检查相结合,坚持单位自查与定期 ……(未完,全文共6057字,当前仅显示2127字,请阅读下面提示信息。收藏《机构编制工作情况汇报》