县委组织部2018年工作计划

目录/提纲：……
一、以学习贯彻_精神为重点，加强领导班子思想政治建设
二、以深化干部人事制度改革为切入，建设高素质专业化干部队伍
三、以红色大阵地联创为抓手，打造***特色党建品牌
四、以创新_机制为动力，扎实推进“人才强县”战略深入实施
五、以提升综合能力素质为着眼，打造忠诚干净担当的组工干部队伍
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县委组织部2018年工作计划

　　2018年，全县组织工作的总体思路是：以____思想为指导，围绕县委中心工作、服务改革发展大局，统筹推进干部队伍建设、基层党建、人才工作、组织部门自身建设等各领域工作，为“***”提供坚强的组织保障和人才支持。
　　一、以学习贯彻_精神为重点，加强领导班子思想政治建设
　　1、认真抓好_精神的学习贯彻。将学习宣传_的_精神作为全县各级党组织的首要政治任务，通过“三会一课”集中学、邀请专家辅导学、创建载体深入学，迅速掀起学习宣传__精神的新高潮。实施_精神培训计划，将_精神纳入干部培训内容，以乡科级干部为重点，分层次组织好党员干部的培训，确保轮训一遍。同时，抓好党员和基层干部、特别是基层党组织书记_精神的培训，做到全覆盖、无遗漏，引导广大干部深刻领会_精神，把力量凝聚到上级的决策部署上来。
　　2、强化领导班子思想政治建设。坚决落实“把_政治建设摆在首位”的要求，推进换届后乡镇领导班子规范化运行，研究制定《加强乡科级领导班子思想政治建设的意见》，创新方式方法，使意见接地气、可操作、有实效，教育引导广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_同
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全员教育培训计划刚性落实机制。抓好以政策业务为主要内容的系统业务培训。通过构建刚性立体综合的干部教育培训系统，大面积有效培训干部，大幅度提高各级干部的政治理论素养和业务工作水平。
　　4、健全完善干部考核体系。要进一步完善干部考评机制，发挥好考核风向标作用，把_报告中提出的新方略、新要求、新部署作为重要考核内容，加大考核比重，助推_精神在邯郸落地落实；创新考核方法，强化现场核实，改进谈话方式，注重多渠道考察，不断提升考核评价的全面性和精准度。要在完善容错纠错办法上出实招、见实效，积极调动全县干部干事创业积极性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
　　5、从严从实强化干部监督。要改进干部监督工作，增强日常监督的权威性，把握重点环节，坚持干部选任检查全覆盖，防止干部“带病提拔”；增强社会监督的实效性，创新工作方式，把干部居住地以及经常活动场所作为干部监督的重要窗口，切实加强对干部生活圈、社交圈的监督；增强干部个人事项报告的严肃性，把对随机抽查中发现问题的处理结果，在一定范围内通报，教育广大干部对党忠诚老实。建立完善干部谈心谈话制度，建立组织人事部门谈心谈话工作台账，有针对性开展谈心谈话，准确掌握干部思想动态、工作表现和日常行为，对领导干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。
　　三、以红色大阵地联创为抓手，打造***特色党建品牌
　　1、持续用力，打造党建闭合圈。继续按照“每半年一个闭合圈，三年实现169个村全覆盖”的思路，突出_五大阵地建设，谋划制定2018年第三、第四党建闭合圈总体规划。坚持“一村一主题、一村一亮点”，通过深入挖掘红色历史、传统文化、村庄沿革等，打造各具特色、风格迥异的_教育阵地；以宣传__精神为重点，打造观念新颖、形式不一的_宣传阵地；以亮出身份、强化认知为重点，通过设立党员认领岗、评选党员示范户等方式，引导党员发挥模范带头作用，打造_示范阵地；以勤政廉政、规范用权、践行宗旨为重点，打造_廉政阵地，教育广大农村党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持建管并重，加强管护使用，定期组织广大党员、干部开展形式多样的主题教育活动，充分发挥五大阵地的服务、教化、鼓舞、助推、感召作用。同时，采取“支部+协会+农户”等模式，力争把_阵地建成乡村风景点、经济增收点，最大限度的发挥效益。
　　2、严格程序，抓实农村“两委”换届。严格按照省、市要求，在深入调查摸底和分析研判的基础上，研究制定《***县农村“两委”换届工作方案》，坚持“党委主导、县乡共管、一村一策、选优配强、打击非法”总体要求，进一步加强宣传引导、严明选人标准、严格选举程序、严肃换届纪律，努力选出一支信念坚定、素质优良、结构合理、群众公认、发展有力、为民服务的农村干部队伍，确保169个村圆满实现100%换届目标，为农村改革发展稳定提供有力保障。特别是在农村党组织书记选配中，要把结构优化贯彻始终，在年龄上，新任农村党组织书记不得超过65岁，换届后全县50岁以下农村党组织书记要达到60%以上；在学历上，以高中及以上学历为主，换届后高中及以上学历要达到50%以上；在类型上，要注重从致富带头人、民营企业家、外出务工成功人员、回乡知识分子等优秀党员中选拔，进一步优化农村党组织书记队伍。同时，要依规开展农村干部任期和离任经济责任审计，结果向村民公布，接受群众监督。换届后，按照“分级负责、分层培训”原则，以学习_的_精神、实施乡村振兴战略、脱贫攻坚等为主要内容，对农村干部开展集中培训，全面提升农村干部队伍整体素质。
　　3、创新举措，深化四支队伍“四化管理”。积极探索、主动作为，抓深抓实以“乡镇党委书记星级化、农村党组织书记专职化、农村党员精准化、农村致富带头人系统化”为内容的四支队伍“四化管理”试点工作。研究制定《乡镇党委书记星级化管理意见》，根据乡镇党委书记任职年限、工作实绩、表彰奖励、党建履职等情况，按照1—10星标准，进行星级评定，与提拔任用、政治激励、人文关怀直接挂钩，激励乡镇党委书记扎根基层、干事创业；推行农村党支部书记专职化管理，健全完善选、育、管、用、考、激“六位一体”管理模式，每年评选“十佳村党组织书记”，择优选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员，探索实行农村党组织书记聘任制，做到“编制单列、岗位专职、工资保障”；推行农村党员精准化管理，实施发展青年党员“育苗”工程，突出创业导向，每村每年培养入党积极分子3名以 ……（未完，全文共6960字，当前仅显示2444字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2018年工作计划》）