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工会与行政沟通协商机制建设初见成效

发表时间:2017/12/27 15:53:48
目录/提纲:……
一、健全制度,规范运作,推进沟通协商机制建设
二、创新职工代表大会形式,把沟通协商融入到生产经营中
三、开展工资集体协商,前移沟通协商关口
四、注重源头参与,保证沟通协商健康发展
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工会与行政沟通协商机制建设初见成效

为进一步拓宽企业民主管理渠道, 有效维护职工合法权益,及时解决职工后顾之忧,促进企业和谐发展,***股份公司认真贯彻YYY国防机械电子工会《关于贯彻落实YYY总工会、YYY工商业联合会关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》通知精神,结合实际,创新延伸企业民主管理渠道,积极开展沟通协商机制建设,维护企业发展和职工合法权益,调动了广大职工的工作积极性,促进了公司的持续健康发展。
一、健全制度,规范运作,推进沟通协商机制建设
近年来,公司认真贯彻落实《YYY企业职工代表大会条例》、《YYY厂务公开条例》、《YYY企业工资集体协商条例》等有关法律、行政法规,以促进企业发展、维
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间,坚持职工代表联席会议制度,对涉及职工切身利益的重大事项先表决通过,后组织实施。
把沟通协商融入到职工代表提案的实施中。2017年紧紧围绕行政工作报告中提出的主要工作思路和“****工程”开展提案征集活动,共征集42件职工代表提案,经过沟通协商和初评、复评、集中评审,15件纳入公司一级职工代表提案,提交公司领导审批后,由公司工会负责组织实施;其余27件提案为二级提案,由各单位进行实施。年底形成《职工代表一、二级提案落实情况》向职代会报告。
把沟通协商融入到职工生产、生活中。广泛听取职工意见和建议,每年组织职工生活监督委员会成员,不定期分组进行调研和检查督导,对查出的相关问题,通过沟通协商的形式,督导相关单位整改落实,近年来,职工在就餐安全、就餐质量、文明就餐等方面都有大幅提升。
三、开展工资集体协商,前移沟通协商关口
依法依规,确定协商代表。根据YYY总工会、YYY工商业联合会《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》通知精神,结合济宁市总工会《关于开展2017年全市工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》要求,完善沟通协商机制,发挥职工“娘家人”作用。2017年4月18日,公司开展了工资集体协商工作,公司按照规定确定职工方、企业方协商代表。
协商共决,强化沟通。在征求职工代表意见的基础上,将工资集体协商关口前移,坚持先协商讨论,后表决实施,先酝酿沟通,后上会研究,坚持求同存异,体谅包容,为了达到预期效果,职工方主动向企业方提出了工资集体协商意向要约书,就会议的时间、地点,集体协商内容、企业方协商代表等事项进行要约,并得到了企业方的答复。
严格程序,规范操作。公司召开职工代表联席会议,听取职工代表就《工资专项集体合同》相关内容的意见建议,再次进行沟通交流后,审议通过公司《工资专项集体合同》。签字仪式上,由职工方首席代表、公司工会主席孙学科与企业方首席代表、公司总经理李殿和在公司《工资专项集体合同》正式文本上签字。7月5日,公司呈报的《工资专项集体合同》经济宁市人力资源和社会保障局审查认定合法有效。
四、注重源头参与,保证沟通协商健康发展
工会法人源头参与公司改革发展、生产经营、企业管理及“三重一大”等重大决策事项,在维护职工合法权益,促进企业健康发展中起着重要作用,工会法人源头参与不仅是提升工会地位、打造工会品牌、提升工会影响力的重要形式,也是加强沟通机制建设的关键渠道。近年以来,公司根据战略发展要求,顺利实施通过《关于开展人员优化工作的实施意见》、《***公司增资扩股职工安置方案》等。
通过沟通协商源头 ……(未完,全文共2210字,当前仅显示1405字,请阅读下面提示信息。收藏《工会与行政沟通协商机制建设初见成效》