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煤矿第一次党代会工作报告

发表时间:2018/1/2 17:22:45
目录/提纲:……
一、回顾过去五年,鉴定发展信心和决心
二、展望未来三年,明确发展目标和任务
(一)坚持以思想建设为引领,抓学习、转观念,营造团结协作氛围
(二)坚持以优化党建工作为重点,抓基础、增活力,保障党群作用发挥
(三)坚持以完善激励约束机制为手段,抓教育、促成长,实现整体素质稳步提升
(四)坚持以勤严细实为目标,抓作风、严问责,保证运行安全高效
(五)坚持以落实“两个责任”为支撑,抓纪律、强保障,营造风清气正环境
(六)坚持以思想舆论为导线,抓方向、重引领,展示矿井良好形象
(七)坚持以企业文化创建为助推,抓建设、促稳定,营造和谐发展环境
……
煤矿第一次党代会报告
在第一次代表大会上

各位代表,同志们:
这次党代会,是在扎实推进“两学一做”学习教育,深入开展创先争优活动,以优异成绩迎接__胜利召开,矿新一届领导班子继往开来,在实施集团公司“十三五”战略发展的关键阶段,召开的一次十分重要的会议。
大会的主要任务是:回顾总结朱集项目部第一次代表大会召开以来的主要成绩和基本经验,共商今后三年的发展思路、奋斗目标与工作重点;选举产生朱集东煤矿第一届委员会和纪律检查委员会,团结带领广大党员、干部职工从新的起点出发,面对新形势、新任务、新要求,进一步加强党建工作,进一步履行主业主责,凝聚人心,为实现矿井持续稳定发展作出更大贡献。
现在,我代表朱集东矿党委,向大会作报告。
一、回顾过去五年,鉴定发展信心和决心。
2012年以来的五年,是我们经历国家宏观经济调整,在新常态下感知煤炭市场冷暖的五年;是我们在集团公司生产经营形势面临严峻考验,持续全面从严从紧,逐步改进提高的五年;是我们经受各种困难和风险考验,围绕中心,服务大局,创造性开展各项工作,着力把党组织政治优势转化为矿井发展优势的五年。
五年来,我们以强化安全生产、经营管理为根本,矿井综合实力显著提升。
坚决贯彻执行集团公司各项决策部署,坚持用安全发展、科学发展、创新发展、和谐发展的成果检验党组织和党员的先进性,在迎接挑战中努力奋进,顺利完成了集团公司下达的各项任务目标,矿井综合实力得到了大幅提升。
一是,安全形势整体平稳。以“一通三防”为龙头,加大瓦斯综合治理、防突、防治水工作力度,强化顶板、机电运输管理,杜绝了重大事
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略1081字,正式会员可完整阅读)…… 
,顺利完成了_群众路线实践活动,扎实开展“三严三实”专题教育、推进“两学一做”学习教育、“讲看齐、见行动”学习讨论,以及“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育,通过组织学习、专题研讨等形式,加强两级班子成员的政治理论和政策法规的学习,提升政治素养和规矩意识,进一步解决两级班子在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。认真召开专题民主生活会和基层组织生活会。坚持落实民主集中制、“三重一大”决策制度,不断完善议事规则和议事程序,提升班子科学决策、民主决策水平,两级班子凝聚力、战斗力得到进一步增强。
五年来,我们以发挥党组织两个作用为保障,党建工作基础全面夯实。
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。以落实党建工作责任制为切入点,全面推进基层党建工作快速发展,使党建工作更加紧密有效地融入矿井中心工作,为推动矿井持续健康发展提供坚强的政治保证。
一是,进一步加强组织建设。严格按照组织发展“十六字”的要求,注重党员发展质量。五年来,共发展党员202人,预备党员转正226人,培训入党积极分子278人。20??年,顺利完成了基础党支部换届选举工作。2017年,将掘进、开拓、巷修等单位的直属党支部升级为党总支,配齐配强了党支部书记、委员会及党建专职组织员,进一步健全完善党组织建设体系,提高党建及党员管理效率。
二是,进一步强化制度建设。制定了《朱集东煤矿党委及党支部工作考评实施办法》、《关于进一步加强党支部战斗力建设的安排意见》、《政工部门联系点制度》等??项党组织建设制度,为推动党建工作奠定了制度基础。推行党建工作责任制,把党建工作考核结果与基层班子和班子成员的总体评价、绩效工资挂钩,进一步提升了矿井党建工作的制度化、标准化和规范化水平。
三是,进一步强化阵地建设。五年来,共计建立基层党员活动阵地??个,严格按照“十有”标准推进党员活动室建设。完善了党建微信平台、QQ群,提高党建工作信息化水平。组织??名支部书记参加集团公司支部书记培训班。2017年,坚持每月开展党支部工作检查剖析工作,促进党支部工作整体提升。
四是,进一步强化载体建设。以“争创党员先锋示范岗”和“争当党员安全卫士”、“八个一”、党员承诺践诺、党员先锋示范岗为重要载体,深化创先争优活动。五年来,在综合评比的基础上,共有??家先进党支部、??名优秀_员、??名优秀党务工作者、??个党员先锋示范岗、??名党员安全卫士受到矿党委的表彰。
五年来,我们以优化结构、完善培养机制为手段,人才建设稳步提高。
2014年以来,为适应集团公司转型发展的需要,矿党委从实施人才强企战略的高度,注重加强人才队伍建设。
强化干部队伍建设。健全完善了中层管理人员各项管理制度,进一步推进中层管理人员选拔使用和管理工作的科学化、民主化、制度化和规范化,充分发挥矿党委在选人用人中的主导作用。通过严管干部、加强考核、强化作风,科级管理人员队伍的整体素质和管理水平显著提升。同时,强调人岗匹配,加大了对年轻干部的培养和使用力度,通过严格日常教育、管理、监督、考核,不断优化队伍年龄、学历结构,提升干部队伍整体素质。五年来,举办了3期中层管理人员培训班,??人参加了培训。共计提拔任用中层管理干部??人,??名干部受到降职、解聘、诫勉等处理。
强化专业技术人员队伍建设。围绕管好、用好、培养好专业技术人员的要求,制定专业技术人员管理办法,完善了技术(业务)主管选拔机制。注重岗位历练,坚持专业技术人员轮岗交流力度,促进专业技术人员的全面发展。召开了??次专业技术人员座谈会,进一步发挥专业技术人员在安全、生产、经营、党建方面的作用。
强化班队长队伍建设。完善班队长管理制度,严把班队长任用入口关,强化班队长考核淘汰置换,加大教育培训力度,强化日常动态管理。开展“夯基础、强基层、提素质、应挑战”、“重品行、尽职责、爱职工”等主题教育实践活动,有效规范班队长管理行为,提升素质。加强后备班队长队伍建设,建立班队长后备人才库,确保了班队长队伍有序接替。五年来,调整置换班队长??人,培训班队长??人次,培养后备班队长??人。3名科区长、5名班队长分别被集团公司授予优秀科区长、班队长称号。
大力开展师徒结对子、五小竞赛、技术比武等活动,提高了职工队伍的整体素质。严格两级拔尖人才、技术大拿的选拔,加强日常动态考核调整,建立激励机制,发挥了示范引领作用。
强化职工队伍建设。以“一日一题、一周一案、一月一考”为抓手,不断提升培训质量,坚持开展技术比武、“师带徒”、五小竞赛等活动,不断发挥“大拿工作室”作用,强化职工岗位知识、业务技能水平及实学实训。五年来,开展各类工种培训??人次,技能等级鉴定通过率较往年大幅提升。师徒结对子共计??对,其中??对获得集团公司优秀师徒称号。通过技术比武选拔集团公司、矿拔尖人才??人次。
五年来,我们以监督、执纪、问责为_职能,党风廉政建设全面推进。
加强教育。结合“两学一做”学习教育,开展了《准则》、《条例》等党规党纪的重温学习,在工广建立了廉洁从业文化大道,营造了浓厚的廉洁氛围,切实做到通过教育促治理,通过治理助推廉洁教育。
强化监督。针对敏感环节、薄弱环节、关键岗位,通过制度规范、案例警示等形式提前介入,增强各级干部廉洁从业意识和拒腐防变能力,起到了有效的预防作用。严格落实管理人员重大事项报告、党风廉政建设“两个责任”约谈,廉洁从业警示谈话等制度,切实强化对管理人员的日常监管。五年来,对??名入党积极分子和??名班组长进行了廉洁从业和案例警示教育。对新提职的??名中层管理人员进行廉洁警示谈话和廉洁从业知识测试,签定《廉洁从业保证书》。
严肃问责。以党风 ……(未完,全文共12761字,当前仅显示3035字,请阅读下面提示信息。收藏《煤矿第一次党代会工作报告》
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