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在全县职称聘任工作会议上的讲话

发表时间:2018/1/5 9:56:54
目录/提纲:……
一、深刻认识思想解放的重要性和紧迫性,树立职称聘任工作新理念
一要树立服务大局的理念
二要树立改革创新的理念
三要树立人人成才的理念
二、严格按照事业单位职称聘任的总体要求,完善职称聘任工作的思路措施
一要加强组织领导,明确职责分工
二要结合部门实际,制定实施细则
三要坚持基本原则,强化激励机制
三、牢牢把握政策法规,树立形象纪律严明服务到位的工作形象
一要加强学习,提高素质
二要转变作风,提高效率
三要落实责任,严明纪律
……
在全县职称聘任工作会议上的讲话

同志们:
今天我们召开全县职称聘任工作会议,主要任务是贯彻国家和省对事业单位人事管理制度改革的指示批示精神,落实地区关于职称聘任工作的具体要求,进一步完善我县职称聘任工作的思路措施,强化竞争激励机制,为建立岗位等级能上能下、待遇能高能低、充满生机活力的职称管理体系营造氛围,为培育高素质的专业技术人员队伍奠定基础。刚才,庄雳同志宣读了《呼玛县职称聘任工作实施办法(试行)》,对今年我县职称聘任工作进行了安排部署,各相关部门要按照办法和规定时限要求,抓紧推进落实。
借此机会,我提三方面要求。
一、深刻认识思想解放的重要性和紧迫性,树立职称聘任工作新理念
思想解放永无止境。当前,全县经济社会发展处在实现转型升级的关键时期,面临着难得的机遇和艰巨的挑战。全县上下正按照县委、县政府的统一部署,努
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职称工作的创新有思想上的阻力、认识上的误区,以及其他一些方面的制约和影响。从我们的了解和基层同志反映的情况看,我县职称工作在改革创新方面是积极而富有成效的。近年来,我县积极建立以业绩和能力为导向重在社会认可的人才评价机制,不断改革和完善专业技术职务聘任制度,完善了人才评价方式,拓宽了人才评价的服务范围,鼓励专业技术人员学习进修,这些都是创新。实践证明,只要排除思想阻力、观念障碍,不固守老框框,不照搬书本,不等待别人提供现成的经验,职称聘任工作就能充满生机和活力。
三要树立人人成才的理念。要突破按学历和职称看人才的传统人才观的束缚,树立“大人才”理念,把能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,鼓励人人都作贡献,人人都能成才。经济的发展和社会的全面进步,需要大批各类型、各层次、各方面的人才。要最大限度地拓宽人才工作的视野,既要搞好事业单位专业技术人员的职称聘任工作,又要探索开展包括农民技术人员、民间艺人在内的各类实用人才的评价工作,从最广泛最充分地调动一切积极因素服务于发展的目标出发,多层次、多元化地挖掘人才资源。要适应人才的多样性、层次性、流动性等特点,用大视野、大格局、开放性、社会化的理念谋划人才评价工作,丰富职称工作的内涵,拓展职称工作的外延。
二、严格按照事业单位职称聘任的总体要求,完善职称聘任工作的思路措施
一要加强组织领导,明确职责分工。按照县委、县政府的统一安排,成立了由县委副书记周志勇同志任组长的本次职称聘任工作领导小组,负责统领全县的职称聘任工作。各成员单位要在工作小组的统一领导下,各司其职、各尽其责,明确职称聘任工作的时间表、路线图,扎实做好职称聘任各项工作。县人社局要做好此次职称聘任的统筹协调工作,切实加大对各单位职称聘任工作的指导和服务力度。县组织部、监察局、财政局、编办要积极配合县人社局开展工作,完善职称聘任的思路措施。
二要结合部门实际,制定实施细则。《呼玛县职称聘任工作实施办法(试行)》已经县政府第九次常务会议讨论通过。各相关单位要严格按照全县职称聘任工作的总体要求,成立本单位的职称聘任工作领导小组,县政府分管副县长担任领导小组组长,单位领导小组向县领导小组负责,接受县领导小组监督和指导。副县长要对各自分管单位的职称聘任工作严格把关,特别是要重点抓好各部门所属事业单位职称聘任工作。县委、人大、政协也要对应成立由分管领导任组长的职称聘任领导小组,各自负责本机构的职称聘任工作。形成一级抓一级、一级带一级、一级向一级负责的工作机制。各单位的职称聘任工作领导小组要结合本单位的工作特点和实际,全面、科学、合理的制定本单位职称聘任工作实施细则。实施细则要有长期的指导意义,并经县主管领导同意。
三要坚持基本原则,强化激励机制。本次职称聘任工作时间紧、任务重,各单位要本着客观、公正、公开、公平的原则,按照规定时限要求,转紧推进。要强化竞争激励机制,探索建立岗位等级能上能下、待遇能高能低,及时调整,打破终身制的职称聘用体系。要严格按照《呼玛县职 ……(未完,全文共3249字,当前仅显示1641字,请阅读下面提示信息。收藏《在全县职称聘任工作会议上的讲话》