高速公路交通警察局大队优秀团队创建交流材料

目录/提纲：……
一、以“支部建设”为主线，夯实创建基础
一是强化班子自身建设
二是健全组织生活制度
三是发挥党员示范作用
二、以“三联三创”为载体，拓展创建方法
一是构造创优共同体
二是打造创优新品牌
三是营造创优新氛围
三、以“警务改革”为抓手，突出创建实效
一是搭建综合信息指挥平台
二是实行“三点一线”_模式
三是推行便民惠民执法举措
四、以“幸福警营”为驱动，深化创建成果
一是营造栓心留人的环境
二是开展丰富多彩的文化活动
三是筑牢民警坚强后盾
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高速公路交通警察局大队优秀团队创建交流材料

湖南省高速公路交通警察局常德支队柳叶湖大队于2013年12月组建（前身为原常吉大队柳叶湖中队），2015年1月更名为柳叶湖大队，2017年1月，大队迁移新址。大队辖区全长63公里，呈“丁”字形布局，长张、杭瑞、二广三条主干线在此汇集，管辖路段跨常德德山、武陵、鼎城、柳叶湖四个行政区，有柳叶湖、太阳山、双桥坪、灌溪、芦荻山五个收费站。辖区有长达16公里的沅水特大桥和石门桥、肖伍铺、张家店三大互通。今年来，根据上级党委工作部署，柳叶湖大队紧紧围绕“八有”工作法，以党建引领，典型带路为主线，创新提出“三联三创”“双线共建”等工
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全队上下形成比学赶超的创优氛围。
二、以“三联三创”为载体，拓展创建方法
“三联”即支部委员联党员、党员骨干联民警(辅警)，微信警营联家属，“三创”即创党员先锋队、创青年示范岗、创最美家庭。一是构造创优共同体。以“三联”为手段，建立捆绑式考核体系，通过谈心谈话、一对一帮扶、微信平台实时交流等方式，将领导、骨干、民警、辅警和家属都紧密联系在一起，凝神聚气，共同参与到优秀团队创建中，真正做到团队创建不留死角，不落一人。二是打造创优新品牌。以“三创”为目标，强化品牌意识，打造工作亮点，突出创建特色。通过系列创优活动，最大限度的调动民警的工作积极性，充分激发出民警的个人潜能和团队意识，切实增强民警的职业认同感、集体荣誉感和警营归属感。三是营造创优新氛围。以“双线共建”为形式，创新“线上+线下”创建体系，建设了党建文化墙、职工之家、后勤基地等育警惠警工程，通过“微信警营”、广播电视、微信公众号等媒体，弘扬主旋律、释放好_、传播正能量，营造出独具特色的警营文化。
三、以“警务改革”为抓手，突出创建实效
大队团队创建与警务机制改革紧密相联，始终坚持科学发展、突出实效、严格执法、服务群众的工作思路。一是搭建综合信息指挥平台。建设情报研判室，协调业主单位完善路面密集监控，实现全路段无死角覆盖。联系有关公司开发建设了路面抓拍喊话、拥堵报警、流量统计、温度监测等应用系统，结合北斗、单兵传输软件、路面监控和无人机等手段，初步实现情报研判信息化和指挥调度可视化；二是实行“三点一线”_模式。大队视频巡逻与定点勤务相结合，在太阳山、芦荻山收费站设警务前哨站，一组警li定点值守，检查违法嫌疑车辆，一组警li加强三大互通和事故多发点的_力度，视频巡逻民警发现路面警情，及时就近调派警li处置，极大提升了管事效能；三是推行便民惠民执法举措。一方面大力提升民警业务素质，规范民警执法行为，严查重点违法，今年来，大队共查获酒驾、毒驾、无证驾驶等重点违法 216起，行政拘留57人，刑事ju留4人。同时，对未携带驾驶证、行驶证等七类不影响通行的轻微违法，通过支队“双微平台”实行首次教育处罚，共实行教育处罚1265人次，既教育警醒了当事人，又缓解了警民矛盾，树立了高速交警执法为民的良好形象。
四、以“幸福警营”为驱动，深化创建成果

大队坚持以人为本的创建理念，深化励警惠警工程 ……（未完，全文共2015字，当前仅显示1281字，请阅读下面提示信息。收藏《高速公路交通警察局大队优秀团队创建交流材料》）