探索创新内退职工思想政治工作新机制

目录/提纲：……
一、问题的提出
二、创新内退职工思想政治工作新机制的探索与实践
1、围绕内退职工的思想引导，建立教育人的机制
2、围绕内退职工的切身利益，建立关爱人的机制
3、围绕内退职工的精神需求，建立凝聚人的机制
一是从发挥好党员作用抓起
二是从企业文化建设抓起
4、围绕内退职工的心理需求，建立疏导人的机制
三、几点体会
……
探索创新内退职工思想政治工作新机制

〔内容提要〕作为知识密集型组织的_石油勘察设计研究院，始终以维护_为己任，在开展以知识份子为主要构成的内退职工思想政治工作中，注重突出人文关怀和心理疏导，把解决人的实际问题和思想引导结合起来，探索建立了以“教育、关爱、凝聚、疏导”为构成要素的内退职工思想政治工作新机制，并取得了明显的成效。本文主要围绕该工作机制提出的背景和具体的工作思路与方法作一阐述。
〔关 键 词〕 ：思想政治工作 机制 稳定 心理疏导 人文关怀
一、问题的提出
___全会确定了全面推进依法_的重大决定，国有企业作为国民经济的重要支柱，作为市场经济的一分子，在全面推进依法_的进程中承担着义不容辞的责任，“依法治企”将是一项任重而道远的工作。
在加强内退职工这一特殊_的管理工作中，如何寻求一条行之有效的工作途径，针对特点，对症下药，以正确的引导避免其思想动荡产生的不稳定因素，对于维护改革发展的大局与社会的稳定和谐，具有十分重要的意义。我们深刻认识到：规章制度的制定与实施，不仅是规范和约束，也是一种引导，需要坚持“刚柔并济”的原则，即把刚性的制度和柔性的人文关怀
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盾，防止别有用心的人，为实现其罪恶目的，利用人民群众的各类利益诉求和失衡心态，挑拨离间、妖言惑众、激化矛盾、制造事端，以造成重大的社会影响。_石油勘察设计研究院党委近年来始终把加强内退职工管理工作作为维护稳定工作的一项重要任务，并不断探索总结。因为内退职工相当部分具有文化程度高、知识面广、思想活跃、表现欲强和组织能力相对强等特点，如果对这一_不加以关注重视，不加强思想动态的调查了解，不进行正确的教育引导，就很容易成为影响_的一个隐患和不可低估的力量。
上述问题的存在，使院党委深刻的认识到，在新的形势下，要开展好内退职工的思想政治工作，要引导强化内退职工维护企业和_的自觉性，就需要打破传统的工作思维和模式，创造性的开展工作；就需要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式引导，深入贯彻以人为本的_，进而保持内退职工思想政治工作的活力。经过几年的实践与不断总结，院党委形成了“三个体现”的总体工作思路，即：一要体现“发展为了员工”，肯定人的个体价值，关心人的内在需要，及时掌握和回答内退职工关心的热点诉求；二要体现“发展依靠员工”，明确企业的发展是依靠员工的精神状态和素质水平的；三要体现“发展成果由员工共享”，这种共享不仅包括物质文明成果的共享，也包括政治、精神、和谐文化建设成果的共享。
二、创新内退职工思想政治工作新机制的探索与实践
多年来，院党委按照“三个体现”的总体工作思路，以健全组织、明确分工为切入点，强调正面疏导、直接参与、寓教于乐的工作方法，积极探索建立以“教育、关爱、凝聚、疏导”为构成要素的内退职工思想政治工作新机制，取得了明显的成效。
1、围绕内退职工的思想引导，建立教育人的机制。
我们认为在做工作时，既要讲政策、讲原则，又要讲方法、讲艺术。不但要在是非面前，立场坚定、旗帜鲜明；更要胸怀责任意识，带着感情开展工作，严谨务实，杜绝方法简单、例行公事。
对于社会上出现的一些不稳定现象和错误言论，院始终与市、油田公司党委保持高度一致，用政策讲理、以事实说话，给内退职工讲形势、讲道理，教育他们明辨是非、遵纪守法，引导他们转变观念，紧跟潮流，要求他们不造谣、不信谣、不传谣、不参与集体上访、不参与联合签名，为克拉玛依的稳定和谐做出贡献。
针对内退职工因心态上的失衡较易产生消极、逆反等心理特点，当内退职工出现思想波动和失当行为时，我们以更加细腻、人文、有效的“三步走”教育方式取代传统的教育模式，收到了事半功倍的良好效果。“三步走”即：第一步，“感情沟通”，先找平时与其私人关系较好的同志帮助做工作，以谈心的方式了解真实想法。第二步，“政策解读”，根据了解掌握的情况，由院主管领导和相关部门领导个别“对症下药”，进行政策攻心，讲道理、谈感情，使当事人主动讲明实情。第三步，“跟踪化解”，行政调解办趁势介入、逐一化解，对每一个参与人员都做到跟踪了解、落实到位，使参与人员都能自觉终止不合理诉求，树立正确的思想认识。
2、围绕内退职工的切身利益，建立关爱人的机制。
多年来，院党委始终本着“关爱职工、维护权益”的原则，在政策允许的范围内，尽可能地把思想政治工作落实到为内退职工多办好事、多办实事之上。
在福利待遇方面，规定与在岗职工享受同等的健康疗养待遇；享受同等的每年一次职工健康体检。
在送温暖方面，坚持做到家庭有困难必访、患病住院必访、家庭出现矛盾和纠纷主动协助调解，把组织上的关心、慰问带到内退职工心中。
在维护权益方面，按照有关政策和规定，力所能及地维护好内退职工的合法权益，如组织部分内退人员进行继续教育，参加注册师培训考试等。
3、围绕内退职工的精神需求，建立凝聚人的机制。
一是从发挥好党员作用抓起。
我院内退职工中，党员占据了一半多。可以说，抓好内退职工党员工作，发挥党员的模范带头作用，对做好院内退工作将起到非常重要的作用。为此，院党委多次强调内退职工党员在政治上要与在职党员享有同等的权利、履行同等的义务。坚持开展党支部建设活动，坚持每季度组织召开一次党员学习教育活动。
二是从企业文化建设抓起。
针对内退职工空闲时间多、个体活动范围广、参与集体活动机会少的特点，院以做到“三个坚持 ……（未完，全文共4447字，当前仅显示2246字，请阅读下面提示信息。收藏《探索创新内退职工思想政治工作新机制》）