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组织部长对照检查材料

发表时间:2018/1/19 7:20:05
目录/提纲:……
一、存在的问题和不足
(一)遵守政治纪律和政治规矩方面
一是在对政治纪律、政治规矩认识方面还需要加强
二是在争做“四讲四有”合格党员方面还有所欠缺
三是在压实主体责任方面还不够到位
四是在抓干部教育工作方面还不够深入
(二)“四风”方面
一是对干部的日常管理监督有待加强
二是对干部了解不够深入细致
三是在狠抓工作落实方面还有差距
四是在推进重点工作中有时魄力不足
(三)落实_八项规定和省、市相关配套规定方面
一是深入基层了解实情有差距
二是改进文风会风不够彻底
三是勤俭节约意识有所淡化
四是履行厉行节约反对浪费的工作职责不到位
二、产生问题的原因剖析
一是政治理论学习有所放松
二是党性修养方面有所松懈
三是_宗旨意识有所淡化
四是主动担当精神有所减弱
三、努力方向和整改措施
(一)旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”
一是牢固树立“四个意识”
二是着力强化理论武装
三是自觉增强党性修养
(二)强化责任担当,从严从实抓好组织工作
一是持续用力推进“两学一做”
二是全面加强干部监督管理
三是精准施策打牢基层基础
四是不断创新人才工作_机制
(三)增强自律意识,进一步加强作风和廉政建设
……
组织部长对照检查材料

按照这次专题民主生活会要求,会前我认真学习了规定的相关材料,并对标_优秀县委书记廖俊波同志先进事迹,对照**两个典型案例,联系自己思想和工作实际,进行了深刻剖析。现对照检查如下,请同志们批评指正。

一、存在的问题和不足

(一)遵守政治纪律和政治规矩方面

最近,通过对**两个典型案例的学习,我个人认为,这两个案例看似个案,但并不是孤立现象。这说明一些干部对政治纪律、政治规矩仍然存在“不以为然”的心态,没有守住这条不可逾越的红线,特别是有些领导干部,“四个意识”不强。有的口头讲保持一致、行动上没有看齐,有的口头讲不折不扣、实际上打了折扣,甚至口无遮拦、信口开河、信谣传谣。对照廖俊波同志的先进事迹和“两个典型案例”,我觉得自己在以下几个方面存在不足:一是在对政治纪律、政治规矩认识方面还需要加强。在组织系统工作多年,我深知自己身担选干部、抓党建、聚人才的重任,更要时时刻刻把规矩挺在前面,把纪律抓在手上,不能有一丝一毫松动。但有时也存在事不关己、高高挂起的心态,对社会上、干部中出现的类似**这样的不当言论,没有做到自觉自发地反对和抵制,说明自己在党言党、在党忧党、在党为_意识还不够强。

二是在争做“四讲四有”合格党
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略851字,正式会员可完整阅读)…… 
的较少,导致能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境还没有真正的形成。三是在狠抓工作落实方面还有差距。主要表现在探索研究组织工作规律方面创造性不足,导致有的工作与预期效果有差距。有时候也有歇一歇的思想,缺乏廖俊波同志那种敢于担当、艰苦奋斗和苦干实干的精神。比如,对组织工作如何更好地服务全市经济社会发展,研究的还不够深入;干部日常考核仍停留在专项考核上,更深层次的考核评价没有推开;对人才政策组织修订完善不及时,有的政策存在“空转”现象。四是在推进重点工作中有时魄力不足。在面对事关全局性的重大改革事项时,有时缺少工作魄力,存在经验不足、过于谨慎的心理。比如,在党建制度改革方面,尽管我们做了大量工作,但客观的讲,有一些改革事项还浮在面上,还没有完全落到实处、见到实效。

(三)落实_八项规定和省、市相关配套规定方面

自己虽然能够认真落实_八项规定精神和省、市相关配套规定,但领导带头、以上率下的作用还发挥的不够。一是深入基层了解实情有差距。自己每年都要抽出不少时间下去搞调研,但调查研究不够均衡,对联系的县区去的多,其他县区和部门去的少。没有像廖俊波同志那样,总能和群众打成一片、身影永远出现在群众最需要的地方。特别是真正带着群众关心的问题,沉下去解剖“麻雀”式的调研比较少,摸索规律、发现典型、解决难题方面做得不够。二是改进文风会风不够彻底。虽然努力做到开务实的会,发管用的文,办有效的事,但在抵制“文山会海”、推动文风会风改进上还有差距,到目前为止,组织部门开会、发文也是比较多的,特别是一定程度上还存在着以会议落实会议,以文件落实文件的现象。三是勤俭节约意识有所淡化。尽管在深入县区调研的过程中,我能够带头执行有关接待规定,但在接待上级调研检查组和一些兄弟市考察团的活动中,为了体现热情,对一些地方安排用餐不够简朴等情况,有时碍于情面,没有坚决抵制,虽然也明确要严格执行接待标准,但多数是提醒一下,往往以“下不为例”了事。四是履行厉行节约反对浪费的工作职责不到位。按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求,组织部门根据职责分工,也应该依法依规履行对厉行节约反对浪费相关工作的管理、监督等职责,但作为组织部长,对这方面过问的比较少,没有完全尽到责任。特别是对部机关“三公”经费过问得也不多,机关工作有时只追求效果,不考虑成本,至于是否可以花更少的钱办更多的事,考虑不多、管得不细。

二、产生问题的原因剖析

深入思考自身存在的问题,虽有客观因素,但主要是主观原因,需要结合实际深刻剖析,进一步增强解决问题的紧迫感。

一是政治理论学习有所放松。存在“现用现学”、“以干代学”的现象。有时觉得自己工作多年,积累的实践经验比较丰富,主观上放松了学习。再加之平时忙于事务性工作,没有真正把加强理论学习、提高理论修养上升到改造主观世界、坚定理想信念的高度来对待,学习上缺乏系统性、经常性和自觉性。对_系列讲话精神等,没有静下心来深读细研,导致理论功底不够深,用_最新理论成果指导实践还有差距。

二是党性修养方面有所松懈。对标廖俊波同志对党忠诚、信念坚定的政治品质,自己在加强党性修养方面还缺乏高度自觉。入党30多年来,自己始终把加强党性修养作为一种政治追求,虽然先后以不同方式参加过党内集中教育,但随着时间的推移,自己对“四风”问题的抵抗力还是有所减弱,对享乐主义等腐朽落后思想的警惕性有所松懈,对身边超标准、超规格接待等现象的排斥性有所降低。从根本上说,是政治站位不够高、党性修养不自觉、“四个意识”还不牢,对__系列讲话精神还没有完全做到学深悟透、知行合一。

三是_宗旨意识有所淡化。作为组织部长,理应在践行群众路线、尽职尽责体现宗旨意识上走在前面。但随着岗位的变化,没有像廖俊波同志那样,真正深入基层、接触群众。出现这些问题,其实质是群众观念和宗旨意识有所淡化,还没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。正因为自己群众观点不牢固、联系群众不扎实、服务群众不到位,才滋生了“四风”问题。

四是主动担当精神有所减弱。对照_优秀县委书记廖俊波担当尽责、忘我工作的敬业精神,自己还有很大差距。有时认为,自己在组织系统工作多年,凭经验也能应付,再加上随着年龄的增长,工作激情有所减弱,自我约束有所松懈,产生了松口气、歇歇脚的思想,具体工作就推给分管副职和干部去做,自己的工作主动性、前瞻性有所减弱。这表明,在责任担当 ……(未完,全文共4729字,当前仅显示2388字,请阅读下面提示信息。收藏《组织部长对照检查材料》
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