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全区青年人才队伍建设工作情况汇报

发表时间:2018/1/25 13:15:41
目录/提纲:……
一、主要工作情况
(一)按照群团改革精神,拓宽青年人才引进渠道
一是完善团干部选拔机制
二是建立社工人才培养机制
三是建立志愿者引入机制
(二)加强青年成才培训,促进人才队伍素质整体提高
一是加强干部培训
二是加强素质培训
三是加强技能培训
(三)深化品牌工作项目,拓展青年成才的实践舞台
一是深化“青字头”创建活动
二是深化“青锋创业”工作
三是深化城乡市民学校建设
(四)夯实工作基础,完善青年成才组织建设
一是加强非公经济团工委建设
二是建立青年社会组织微公益孵化基地
三是建立**区青年志愿者协会
(五)加大推优荐才力度,强化青年成才激励机制
二、存在的主要问题
(一)有效引导青年听党话、跟党走的思想引领工作做得不够
(二)长板不长,没有叫得响的人才工作品牌
(三)发现、推荐优秀人才不够
(四)对先进典型的挖掘报道不够
三、下步工作打算
(一)提高政治站位,加强思想引领
(二)打造**特色的青年人才工作品牌
(三)引领青年围绕中心建功立业
(四)加大宣传推广力度
……
全区青年人才队伍建设工作情况汇报

近年来,团区委围绕区委中心工作,按照区委人才工作领导小组的职责分工,紧密围绕“实业立区、创新强区、开放兴区、生态优区”战略,以服务青年学习、实践、发展为主线,在选才、育才、聚才、荐才上下功夫,积极引导动员28.1万青年在**奋力打造**新型工业化城镇化主战场中建功立业。
一、主要工作情况
(一)按照群团改革精神,拓宽青年人才引进渠道
通过完善人才工作制度,着力构建专、兼、挂+专业社工+志愿者组成的“3+2”青年工作干部队伍。一是完善团干部选拔机制。通过打破年龄、学历、职级、身份等壁垒,在优秀的基层团干部和大学生村官中进行重点选拔,同时注重吸纳_外的优秀人才到共青团工作队伍中来。通过改革,全区增加团干部1947名,其中,镇街、村(社区)增加近1100名,基层团干增加比例达300%,极大地充实了工作力量。二
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目,拓展青年成才的实践舞台
一是深化“青字头”创建活动。在全区各级团组织中广泛开展青年文明号、团员先锋岗(队)、青年安全示范岗等创建活动,努力为青年提供交流技能、展示才干的舞台,创建区级示范点15个,市级示范点9个。二是深化“青锋创业”工作。建立以导师帮扶和资金支持为_的“导师+资金+N个配套项目”的帮扶体系,采取“五个一”帮扶模式,招募导师志愿者60名,服务创业青年3000余人次,服务时长近400小时。三是深化城乡市民学校建设。全区建成市民学校363个,开展“四点半”课堂、**好儿女等公益项目,组织形式多样、丰富多彩的社区实践活动7900余场次,搭建了政府部门、企事业单位、非公企业优秀青年投身**经济社会发展的平台。
(四)夯实工作基础,完善青年成才组织建设
一是加强非公经济团工委建设。针对非公领域团建这个短板,今年以来,通过对367家非公组织进行电话摸底,实地走访非公企业157家,新建非公团组织65个。开展各类活动90余场次,有效扩大了团组织的影响力和凝聚力,引领企业青年为企业发展奉献青春,助力**工业振兴计划。二是建立青年社会组织微公益孵化基地。成功孵化青年社会组织2个。采用政府项目对接双选等方式,将社区志愿服务、青年相亲交友等15个公益项目交由社会组织承办,通过社会组织广泛动员社会参与,联系覆盖一批_外的青年_。三是建立**区青年志愿者协会。将全区志愿者工作进行统一管理,截止目前,全区注册志愿者达2.44万人。组织志愿者为**区“两会”、“首届国际舞龙争霸赛”等大型活动提供志愿服务900余人次,获得各界好评。
(五)加大推优荐才力度,强化青年成才激励机制
建立健全青年表彰奖励机制,在全区深入开展最美志愿者等评选表彰活动,引领全社会健康向上的良好风尚。群团改革以来,选树青年典型45名,获得市级表彰奖励19余人次。志愿者管理工作突出,连续3年被评为_西部计划志愿者优秀服务区县项目办。加强媒体宣传作用,区内外媒体报道206条次,其中,市级以上媒体报道54条次。同时,通过微信、微博等新媒体大力宣传各类优秀青年人才和优秀青年集体的先进事迹,使青年人才脱颖而出,发挥先锋模范的示范带头作用。
二、存在的主要问题
近年来,团区委虽然做了一些工作,但离区委的要求仍有很大差距,主要表现在以下几个方面:
(一)有效引导青年听党话、跟党走的思想引领工作做得不够
作为_群团组织,共青团如何有效引导青年人才听党话、跟党走是一项根本的政治任务。但团区委在思想引领工作中,还不善于用群众语言宣传_好政策,比如对区委十五届三次全会精神的宣传仅仅停留在转发新闻报道等传统手段,不注重运用新媒体等载体用基层一线的优秀案例和典型激发大家围绕中心建功立业的决心。
(二)长板不长,没有叫得响的人才工作品牌
虽然在点上做了一些青年人才工作,但不善于资源整合,没有形成合力,尚没有形成有**特色的青年人才工作品牌。
(三)发现、推荐优秀人才不够
对优秀青年专业人才、优秀青年经营管理人才的关注不够,对团干部培养不够。没有积极利用现有区内人才政策,争取相关政策,探索建立推优荐才机制 ……(未完,全文共3344字,当前仅显示1689字,请阅读下面提示信息。收藏《全区青年人才队伍建设工作情况汇报》