2017年人才工作总结和2018年人才工作主要措施

目录/提纲：……
一、2017年人才工作进展情况
一、强化了组织领导
二、理清了人才现状
三、健全了培养机制
三是以专业带动业余
二、工作存在的突出问题
三、2018年人才工作主要措施
1、加强教育培训，进一步提高干部职工政治理论素质和业务水平
3、健全激励表彰机制
……
2017年人才工作总结和2018年人才工作主要措施

近年来，在县委、县政府正确领导下，按照县委人才工作领导小组有关人才建设工作要求，我局对照人才工作要点，以始终坚持“党管人才”原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，切实加强了人才队伍建设，完成了预定人才队伍建设目标。现根据县委人才工作领导小组文件精神，将我局2017年人才建设工作总结如下：
一、2017年人才工作进展情况
人才是推动我县经济社会发展的动力源泉，是实现安福全面小康、绿色崛起的重要保障和支撑，我局党委高度重视文广新系统人才队伍建设工作，一
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才资源总量状况，及时了解人才资源发展变化趋势，为制定相关人才政策提供依据，我局专门组织人员对全系统人才进行了摸底调研，主要涉及人才资源总量、经营管理人才、专业技术人才和技能人才等方面指标，调查结果比较全面地反映了全系统人才资源状况以及变化情况。
三、健全了培养机制。2017年，我局严格按照县委人才办要求，根据调查摸底情况，制定了相关人才培训发展计划，建立了“请进来、走出去”的人才引进培养机制，明确了人才工作建设目标和发展方向。一是积极组织专业人才参加各级政府、业务主管部门举办各类培训班近三十期，培训各类人才达百余人次。二是举办了乡镇综合文化站免费开放、“农家书屋管理员”、基层文化服务志愿者等的各类专业文化培训班**期，提高了基层文化工作者的整体素质。三是以专业带动业余。组织专业人才和业余文艺群众团体结对子帮扶，定期辅导业余团体专业技能提升，指导开展文艺演出活动，有效地提高了我县文化人才综合素养，使之更好的服务广大群众。
二、工作存在的突出问题
我县文广新系统近几年来，虽然在人才引进和培养上加强了措施，各类人才的专业水平也有了很大的提高，但还是存在一些比较突出的问题，主要表现在以下几个方面：
一是有关文化政策法规在执行过程中存在落实不到位现象，各项事业经费短缺，文化_改革出现的后续问题得不到解决等等。
二是人员结构不合理，专业人才缺乏，选人用人渠道不畅通，出现断层现象，人员综合素质有待提高。全系统工作人员老龄化严重，机关在编人员40岁以下的无一人；随着一批老文化专业人员相继退休，后备专业人员跟不上，严重影响业务工作开展；选人用人自主性、灵活性差，想要的人进不来，不要的人“硬”塞进来等等。
三是各文化单位编制较少，存在混编、混岗现象，人员机构编制性质不顺畅，一定程度上影响和削弱干部职工的工作积极性。
三、2018年人才工作主要措施
1、加强教育培训，进一步提高干部职工政治理论素质和业务水平。有针对性的举办一些专业技能培训班，尤其是开展对乡镇综合文化站工作人员的业务培训，规范乡镇综合文化站管理秩序和免费开放等工作。为新形势下文化_改革、文化事业 ……（未完，全文共1817字，当前仅显示1155字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年人才工作总结和2018年人才工作主要措施》）