炼钢作业部领导班子民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检查情况
（一）、贯彻执行民主集中制方面的主要问题
（二）、遵守_政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面主要问题
（四）、履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题
（六）、对照个人有关事项报告内容情况
二、产生问题的原因剖析
三、针对存在的问题整改的思路和措施
……
炼钢作业部领导班子民主生活会个人对照检查材料

按照《**公司两级领导班子**年度党员领导干部民主生活会方案》的通知，在**党委的统一安排下，我紧紧围绕此次民主生活会的主题，认真学习相关理论和文献, 依照规定的程序，以我来**公司炼钢作业部工作的时段为主，深入基层进行调查研究和谈心谈话，有针对性地广泛征求意见、查摆问题，深刻剖析自己，形成以下个人对照检查材料。
一、对照检查情况
（一）、贯彻执行民主集中制方面的主要问题
在我担任党总支书记近四个多月的时间里，对照公司在民主集中制方面的要求，发现我在工作中主要存在两个方面的问题。一是在发现**公司党委、特别是下面作业部有关民主集中的组织制度不健全，工作程序不完善的情况下不主动积极去反映，不积极去提出自己的想法和意见，而是在等待、观望，没有发挥一个作业部党总支书记应该发挥的作用，致使我自己在**这个新的体系中开展_工作困难重重。二是虽然知道在基层单位一个书记的职责，也知道民主集中制在党政工作开展过程中的原则性和重要性，却对行政工作支持和维护的较多，主动参与和监督的较少，怕民主集中破坏了班子的一团和气，怕班子成员有不同想法，在具体执行民主与集中时有畏难情绪。
（二）、遵守_政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面主要问题
对于
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对照，发现有一些老问题还解决的不彻底，同时又出现了一些新问题，主要归纳如下：
第一、来炼钢部工作后，到一线的问题解决了，但不够深入。以前在公司办公厅工作，基本上没有和生产一线有联系，也很少有机会参与公司生产经营活动，只把精力集中在分管工作上了。来炼钢部工作后，虽然是部门_负责人，但工作的阵地在生产一线、在车间，特别是刚来时大部分在车间转，了解生产，熟悉基层干部。但随着工作的逐步开展，事情越来越多，到车间多和中层干部们接触的多，下到班组深入了解的很少，这一问题我在下去征求意见时也是有反映的。
第二、工作方式上创新很少，会议仍是我的主要工作方式。对照改进工作作风、密切联系群众的有关规定，在参加、组织会议和活动时确实问题很多，多以会议落实会议，有时会议形式大于内容，会议时间偏长、讲话偏多、议程偏繁。虽然会议是我们日常工作的一种重要形式，但是如果不合理的组织、不严格管理，反而会影响正常工作、增加人们的负担。在这方面我要努力摒弃老的思维和做法，下大力气改进、创新。
第三、对于文件高度依赖，通过发文来应付工作。这一点不仅是我个人存在的问题，也是公司普遍存在的问题。虽然经过公司一年多的整改，目前集团公司层面的发文整体上有所改观，篇幅短了，套话少了。但总的来看加上上级文件、公司部门文件，每天需要传阅的文件还是很多，只要打开电脑，就显示一片，时间允许还看一看，没时间了就一点而过，而且大部分是一点而过。特别是对**一字不改转发的一些集团公司的文件，让作业部在根据实际情况操作时模棱俩可、无处下手，只好再直接转发到各作业区。应付文件和用文件应付成了我们工作的顽疾，最后的结果是弄虚作假和形式主义。
第四、在勤俭节约上还做的不够好。从去年开始，自己开始高度重视厉行节约，反对铺张浪费，但总是坚持的不好，特别是对生产过程中的浪费认识不高、监督的不到位。
2、坚决反对“四风”方面的主要问题
对于“四风”方面的问题，经过广泛的征求意见、与同事谈心谈话，也许是我工作性质的原因，没有发现集中突出的问题。但经我对照要求认真自查，严肃深刻地剖析自己，在“四风”方面还是有一些问题。
第一、关于形式主义方面的问题。主要表现在知行不一，文山会海。在知行不一方面，体现在我对学习和工作相结合的态度上，认为自己有一定的工作经验，务虚的工作比较多一些，把分管工作方面的知识、政策学习好，掌握扎实就行了，平时爱看的书也是文史类的书籍。对于公司组织倡导的有关方面的学习和培训，自己以应付为主，从内心上就没有真正引起重视，行动上更是蜻蜓点水、浅尝辄止，最后也只是不求甚解。如公司利用休息日组织的处级干部的培训，除了自己有兴趣的讲座能认真听讲外，其他的一些讲座便是去应付，讲的好的听个红火热闹，讲的一般的自己便在下面神游，或昏昏欲睡、熬时间。在文山会海方面，多年来工作的惯性，习惯于以会议落实会议、以文件贯彻文件、以八股文对八股文，这对我是一个很严重的问题。也许是工作性质，事情越多时越热衷于开会，用开会落实上级会议精神，以开会布置工作，开会成为一种主要的工作方式。当然会议这种形式在进行民主决策、充分征求意见等方面是一种重要的工作方式，但组织不合理、重于形式的会议浪费了大量的时间和精力，有时成了工作负担。特别是一些声势浩大、程序浮杂、夸夸其谈的会议，不光是劳民伤财，广大职工更是深恶痛绝，在以后的整改工作中应引起我高度重视。
对于形式主义中的不求实效、花拳绣腿、贪图虚名、弄虚作假等表现，认真对照，没有问题。
第二、关于官僚主义方面的问题。主要表现在脱离实际、拈轻怕重。由于分管工作的特点，加之自己能力水平问题，在一些具体工作中对实际情况了解的不详细，对一些可能发生的问题估计的不充分。比如对生产工艺等问题的处理上，很多具体情况没有去了解，就妄下论断、瞎指挥，给工作带来被动。在对一些责任重大的事件的处理上，有时往往被“责任”两个字束缚住了手脚，拈轻怕重、患得患失，缺乏当机立断的信心和敢于担当的勇气。在涉及利益关系的事情的处理上，有时太注重个人形象，尽量放手、躲远，怕得罪人，更怕自己说不清。
在官僚主义中脱离群众、高高在上、漠视现实、唯我独尊、自我膨胀等方面的问题，认真对照，没有发现。
第三、关于享乐主义方面的问题，主要表现在有时精神懈怠、不思进取。也许是在机关工作时间有些长了，但关键是自己安逸于现状、安心于现状，就工作而工作，工作中没有激情、没有创新，完成任务是工作的主要目标。虽要求进步，但不思进取，懒惰几乎成了进取的第一大敌人。比如在参加一些会议上，因 ……（未完，全文共6919字，当前仅显示2430字，请阅读下面提示信息。收藏《炼钢作业部领导班子民主生活会个人对照检查材料》）