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浅谈基层企业如何营造风清气正干事创业的政治生态

发表时间:2018-1-30 12:10:07

浅谈基层企业如何营造风清气正干事创业的政治生态

摘 要:党的十八大以来,习近平总书记在多次讲话中明确要求净化、重构政治生态。党的十八届五中全会把全面从严治党写进“十三五”规划建议,强调要积极营造风清气正的政治生态,形成敢于担当、奋发有为的精神状态,努力实现干部清正、政府清廉、政治清明,为经济社会发展提供坚强政治保证。这表明,积极营造风清气正的政治生态正式成为全党共识,是“十三五”时期全面从严治党的重要任务。作为国有企业的基层单位,如何在新形势下营造风清气正干事创业的政治生态,几年来,广西崇左石油分公司领导班子进行探索和实践,取得良好的效果。本文笔者以崇左石油分公司就营造干事创业的政治生态是探索为例,浅谈基层单位如何营造风清气正、干事创业的政治生态,以提供有益的思考。

关键词:基层单位 干事创业 政治生态

党的十八大以来,习近平总书记在多次讲话中明确要求净化、重构政治生态。党的十八届五中全会把全面从严治党写进“十三五”规划建议,强调
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把企业精神确定为“秀云精神—没有什么不可能”;企业文化确定为“狼性文化—没有客户抢客户、没有市场闯市场、没有销量创销量”;企业理念确定为“大营销、大安全、大发展、大党建、大家庭”的“五大理念”,并组织全员学习践行,铸就企业之魂。
二、在选树典型、榜样引领上下功夫
(一)注重挖掘干部员工队伍中尤其是党员队伍中的先进典型事例。2016年,我们将普通党员**的先进事迹进行总结提炼,形成《**工作法-没有什么不可能》视频材料,获总部首届“三基一线”工作法评比一等奖,**同志的拼劲和闯劲在企业内部产生积极影响,我们通过内刊、简报、微信平台等载体加强宣传,取得了”以点带面、以面带片”、“拨亮一盏灯,照亮一大片”的辐射效应,在比学赶帮超的氛围中,相继涌现出一大批销售能手,引领全员积极主动扩量。。
(二)营造比学赶帮超浓厚氛围。**公司利用微信工作群,开展每天“晒业绩、评销售能手”活动,基层单位每天分别 “晒”站、片区和分公司三级销售之星,还要求站长每天必须为本站销售业绩冠军通过“油乐园”点赞,政工办每半月制作一期非油重点商品销售明星“琅琊榜”,为销售能手加油鼓劲。同时,我们在每月的经营分析会上还对一些销售能手代表进行表彰,由公司领导班子成员现场颁奖,鼓舞士气,提振精气神。
(三)组建销售示范队,开展走动式培训。分公司有计划组织各片区销售能手,分批次到销售落后站点进行驻站现场示范培训,帮助提升销售业绩,2016年以来,组织21名销售能手开展走动式培训10余次,全年销售537万元,同比增长28%,吨油燃油宝48元,列全区第一位。四是将**打造为“**精神”、“优质服务”“开口营销”培训基地,有计划组织干部员工到站进行“体验式”培训,近100名干部员工先到站跟班学习,员工爱岗敬业和苦干实干之风有了明显好转。
三、在改进作风、从严管理上下功夫
一是对各级管理人员自身存在作风不严不实的问题进行了全面梳理。从公文办理、会风、费用申请、答复基层申报事项等方面形成问题和整改要求清单,并将工作作风纳入每月绩效考核内容,2016年以来,20余名干部员工因工作作风不严不实问题受到绩效处罚,4名中层干部还因执行力不强,被责令在分公司中层干部大会上进行检讨发言,党政主要领导约谈经营落后、管理不力的中层干部17人次,经过一年多的专项整顿,公司干部员工的作风有了明显转变。二是廉洁从业教育常抓不懈。中央新修订的《准则》和《条例》出台后,我们利用党委中心组和支部“三会一课”等形式组织了专题学习,并组织观看了《打铁还须自身硬》、《永远在路上》等反腐警示片,领导班子成员还分组到各片区对员工进行廉洁教育,组织签订廉洁从业承诺书278份。三是严格执行区公司HSE岗位责任不落实奖惩细则。2016年以来,分公司督查队共开具罚单185张,累计处罚员工绩效奖金5.4万元,有效地减少了“三违”行为。
四、在坚持正确选人用人导向,加强干部队伍建设上下功夫
(一)完善选人用人制度。《***领导人员选拔任用暂行办法》和《***分公司直属领导班子和领导人员管理细则》印发后,我们结合自身实际,制定了《***分公司中层领导人员选拔任用管理细则》,明确了选拔任用干部必须在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩和一贯表现、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、不让老实人吃亏,人才健康成长的良好环境。
(二)严格规范干部选拔聘任程序。2016年分公司对新聘 ……(未完,全文共3251字,当前仅显示1903字,请阅读下面提示信息。收藏《浅谈基层企业如何营造风清气正干事创业的政治生态》
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