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县政府办主任2017年党建工作述职报告

发表时间:2018-1-30 21:31:31

县政府办主任2017年党建工作述职报告
(2018年1月)
县政府办公室党组书记

按照会议安排,我就2017年抓党建工作情况报告如下。
一、履职情况及成效
(一)自觉担当,抓实党建工作责任。以中心组学习、“三会一课”等形式,带领党员深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市县等重要会议精神30余次。主持召开职工例会25次、党组会4次,研究干部队伍建设、机关党建等工作。落实“****”,明确3类主体50余项具体责任,并建立问题整改清单与整改销号制度,有力促进了机关党建工作开展。
(二)凝心聚力,推进干部队伍建设。以“******”活动,深入挖掘践行“**”
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略468字,正式会员可完整阅读)…… 
斗堡垒作用。
(五)党建引领,全面促进业务发展。牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的理念,进一步完善公文处理规则、会务办理规则与政务服务规则。累计办理各种公文***余件,起草、撰写综合性材料和领导讲话材料***余篇,整理下发常务会议纪要**期,筹备召开会议***余次。人大建议、政协提案答复率达100%。加强公务用车管理,公车服务中心在**月前正式运行,节约人员成本约***。加强对代管单位管理,推进了各部门之间的沟通、协调、配合。
二、存在的问题及原因
(一)学习党建理论不够深入。客观上由于日常事务多,不自觉地放松了学习,对理论学习不够主动,缺乏对党建理论的深入研究和理解,满足于一般性了解,在运用理论认识问题、解决问题上做得还不够到位。
(二)抓党建视野不够开阔。对本地的党建工作情况了解得多,对外地党建方面的新经验学习得少,对新形势下破解党建工作瓶颈的创新办法不多,没有为县政府领导提供更好的外地抓党建先进经验参考。
(三)干部管理不够严实。对党员干部的教育管理有时失之于软、失之于宽、失之于松,少数党员干部精神懈怠、纪律观念不够、艰苦奋斗意识减退,对一些苗头性、倾向性、潜在性问题没有及时提醒。
分析上述问题存在的原因,一是平时多忙于日常事务,在坚持理论学习方面做得不够深入,满足于学习表面知识,仅作一般性了解,理论和实践不能很好的结合起来。二是工作的主动性不强。在平时发挥以文辅政作用时,往往注重政务方面信息的收集、参阅,对党建工作的研究,缺少积极主动,没有成体系、成规模,造成看待问题具有局限性。三是缺少狠抓严管的决心,在严肃干部教育管理方面有顾虑,过多考虑干部内心感受,有时缺少方式方法,相应的措施落实不到位。总而言之是因为缺少魄力、有好人主义现象。
三、下步工作思路和措施
一是找准党建与业务工作结合点,实现与办公室工作深度融合。在文稿起草中突出党建工作重点,破解基层党建工作的难点,切实为县领导解决基层党建实际问题提供有力参考。围绕建设“*******”,努力提高办文、办会、办事工作效率,努力提升政务服务水平。
二是发挥中心组示范带动作用,扎实推进学习型、创新型、服务型党组织建设。把中心组学习作为一项严肃的政治任务常抓不懈,把深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神紧紧抓在手上,创新学习方式方法,定期组织党员进行专题学习研讨交流,发扬理论联系实际学风,引导党员干部增强学 ……(未完,全文共2067字,当前仅显示1314字,请阅读下面提示信息。收藏《县政府办主任2017年党建工作述职报告》
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