在政府组成部门负责人述职评议动员大会上的讲话

在政府组成部门负责人述职评议动员大会上的讲话

同志们：
今天，****局在这里召开全体干部职工会议，就迎接市人大常委会对部门负责人述职评议工作进行专题部署和全面动员，充分体现了***局对此项工作的高度重视。刚才， **代表评议工作组宣读了实施方案，***局长作了一个很好的工作总结和表态发言，讲的很好，我完全赞同，借此机会，我讲三点意见。
一、从高从深来认识
第一，开展述职评议是人大及其常委会行使任免权和监督权的有机结合。宪法和法律赋予了人大及其常委会对“一府两院”的国家机关工作人员任免和监督的权力。人大常委会通过开展述职评议依法加强对被任命干部的监督，这不仅是对权力的一种制约，更重要的是为了增强被任命干部的依法行政的自觉性，保持干部队伍清正廉洁，增加国家机关的活力，保证国家机关能高效运转，进一步提高政府工作的整体水平。
第二，开展述职
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法履职的角度，报告依法行政工作，政府重大投资项目、政府实事项目的完成情况，以及本部门年度重点工作、重要指标的完成情况。要从接受人大监督的角度，报告执行人大决议、决定，落实人大审议意见、工作建议，办理代表议案、建议等情况，真正体现人大元素，切实增强人大意识，更加自觉主动地接受人大监督。通过全面系统的总结，让代表和群众真真切切地感受到我们所承担的工作，把我们的服务理念、服务方式、工作措施和工作成效讲清楚，道明白，说充分，真正让委员、代表和群众关注我们、理解我们、支持我们。同时，也要深入分析工作现状，客观反映人大代表和人民群众的意见与建议，广泛听取服务对象对***局工作的真实想法，全面了解我们工作中的优势和长处，及时掌握工作中缺点与不足，工作总结做到客观公正不偏倚，态度诚恳不护短，勇于自我剖析，勇于揭短亮丑，不粉饰太平，不回避矛盾，不文过饰非。第二，发现问题要主动。俗话说，“人非圣贤，孰能无过？”单位领导也一样，我们不怕出现问题，怕的是有了问题，但发现不了；或者是在面对问题时，无动于衷，漠然处之。。。。。（在此可以肯定一段成绩）对**局长进行述职评议，就是要进一步总结成绩，找准不足，分析原因，提升水平，就是要进一步学会倾听，换位思考，站在群众的角度想问题、做工作、干事情，就是要百尺竿头，更进一步，力求精益求精，好上加好。第三，开门纳谏要互动。**局长要围绕议题，通过“走出去”和“请进来”等多种方式，广泛征求社会各方面的意见和建议。要敞开胸怀，开诚布公地与代表和群众积极沟通，广泛交流，形成互动。交流中，要做好记录，分类处理，对群众满意的做法，要形成制度，继续坚持；对群众不满意的做法，要分析原因，认真整改。只有这样，才能查摆出问题，分析透症结，解决好问题，工作评议也才能真正落到实处。
第四，测评方式要完善。常委会组成人员要结合政府组成部门负责人的述职报告、常委会提供的参阅材料和平时了解掌握的情况，以高度的使命感、责任感，客观公正地开展打分，实事求是地给予评价，认真中肯地提出意见建议。接下去，我们将继续探索完善，不仅要对打分内容进行再研究、再细化、再分类，还将通过日常视察调研、会上询问等多种方式和载体，更加全面地了解“一把手”的履职情况。
三、从快从严抓整改
述职评议是手段，促进工作、加快发展才是目的。评议不仅要查摆问题，更要整改问题。整改的质量如何，直接反映了我们的态度和决心，更关系到评议工作的实际效果。一方面，要以虚怀若谷、开放包容的态度虚心接受评议意见。人大常委会对部门负责人开展述职评议，既是对部门、对政府负责，也是对事业、对人民负责。评议中提出的意见和建议，要本着“有则改之、无则加勉”的原则，照单全收，逐项分析，逐一整改，逐一过关。另一方面，要以雷厉风行、认真务实的作风开展问题整改。整改是述职评议工作的关键环节，**局长要树立问题导向，坚持以“坚决改、马上改、彻底改、改到位”为原则，围绕线索找问题，针对问题查原因，根据原因定措施，落实措施抓整改。要强化“马上办”意识，做到“能做的工作马上做，能改的问题马上改，能办的事情马上办”。对一些一时难以解决的问题，要主 ……（未完，全文共2647字，当前仅显示1683字，请阅读下面提示信息。收藏《在政府组成部门负责人述职评议动员大会上的讲话》）