您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/党委/党务讲话/生活会/督查/学习材料/申报材料/>>正文

2018年六个方面公司党委领导班子民主生活会对照检查材料

发表时间:2018/2/2 22:38:49
目录/提纲:……
一、深入查找突出问题
(三)对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面
(四)担当负责,攻坚克难,以钉钉子精神抓落实方面
(五)纠正“四风”,反对形式主义、官僚主义方面
(六)严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象方面
二、产生问题的原因分析
(一)思想理论武装抓得不严
(二)党性修养不坚定
(三)纪律执行不严
(四)宗旨意识树立不牢
(五)敢于担当精神不够
三、下步努力方向和整改措施
(一)强化理论武装,加强党性锻炼,增强政治定力
(二)强化纪律意识,认真履职尽责,提高党性修养
(三)从严正风肃纪,建立长效机制,力促作风转变
(四)强化责任担当,着力攻坚克难,助力企业发展
(五)加强廉洁自律,构建防范体系,推进从严治党
……
2017年度六个方面公司党委领导班子民主生活会对照检查材料

根据市纪委、市委组织部《关于开好2017年度全市县以上_机关党员领导干部民主生活会的通知》精神,以及市国资委党委《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》(*国资党委〔2018〕1号)要求,按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_党内监督条例》有关要求和干部职工所提意见建议,认真查摆问题,深刻对照剖析,检视党性修养存在的差距,研究提出努力方向和整改措施,现对照检查如下:
一、深入查找突出问题
(一)在学习贯彻____思想,坚决维护__在_和_的_地位、维护_权威和集中统一领导方面
1.学习不够深入。对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。比如,对于____经济思想学的较多,而对于文化、军事、外交等学习较少。个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致学习上浅尝辄止,对____思想只了解粗浅,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂。
2.联系实际推动工作结合上不紧不实。公司党委班子虽然做到了“四个服从”,但还存在用_理
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略921字,正式会员可完整阅读)…… 
象权威、宣传_政策主张、巩固_执政基础等思考研究还不深,对_态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份坚决进行抵制或弘扬正能量。
2._态工作落实不到位。公司党委能够严格落实上级关于落实_态工作方面的部署与要求,并与市国资委党委签订了《_态工作责任书》,但是有时也存在片面强调业务工作,忽视_态工作的情况,特别是在干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象,投入不足,管理不到位。比如,公司党委对公司内部长期形成和积淀的矛盾,虽然这几年通过班子成员的带头引领取得明显改观,但对于一些深层次问题,还有待于今后进一步改进和修正。有的班子成员对分管部门和干部存在“老好人”“护犊子”的思想,对下属的一些“小毛病”,只要不是纪律性、原则性的问题,提醒的不够、追究的不够。有的领导干部对分管部门人员迟到早退、甚至脱离岗位以及布置的工作未能按时完成等问题,不敢大胆管理、不敢坚持原则、不敢得罪人,存在睁一只眼闭一只眼现象,较少批评教育。
(四)担当负责,攻坚克难,以钉钉子精神抓落实方面
1.攻坚克难的意识还不强。思想上还存在愿意干容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题。比如,面对当前经济发展下行的压力,班子成员把工作重心放在发行企业债卷、设立新兴产业投资基金和压降银行不良贷款等关乎**市地区经济发展的重点工作上,但对实现公司集团化_、解决公司发展主业等方面的事项,由于涉及上下多方利益格局,思想不够解放,缺乏敢于碰硬的勇气以及开拓创新的精神。
2.跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些工作落实效果不好。比如,对*****公司等历史债权的催收,***厂等改制企业历史遗留问题的处理,虽然近几年花了大量精力也做了大量工作,但是缺少强力的督促跟踪,缺乏解决问题的良策,工作的实效性还不够理想,没有达到预期效果。
(五)纠正“四风”,反对形式主义、官僚主义方面
1.联系群众不够密切。公司党委班子成员平常忙于日常事务性工作,没有更多时间和精力深入基层、深入群众,对职工反映的热点、难点问题重视不足,对职工的合理诉求反应不及时、解决不到位。比如,对公司内部较少组织职工开展积极健康的活动,缺乏对职工工作上的关心和思想上的关怀,不利于公司凝聚力的提升。又如,对改制企业困难职工和弱势_的帮扶只停留在向上级党组织寻求帮助以及相关节日慰问上,真正可以帮助破产改制企业职工脱贫致富的路子不多,对弱势_也没有建立帮扶长效机制,离职工的要求和期盼还有一定差距。
2.真抓实干作风有所消减。抓工作务求实效的韧劲不足,有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效”的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,督促落实不够;对于党委布置的任务,有的领导干部存在做“甩手掌柜”、当“二传手”的现象,对工作未能亲力亲为、亲自落实,有时遇事缺乏自己主张和意见,有时缺少及时沟通汇报,有的工作还需推着走、催着干,工作的主动性和责任感还有待于提升和增强。
(六)严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象方面
1.党风廉政工作落实不到位。党委是贯彻落实党风廉政建设责任制的责任主体,应担负起贯彻落实党风廉政建设工作的全面领导责任。但在实际工作中,由于忙于企业发展和经营管理等工作,尤其是一年多来班子里未配纪委书记,对党风廉政建设新要求、新标准没有吃深、吃透。比如,在抓党风廉政建设工作方面满足于开会布置工作,对一些具体工作多是上行下效、照搬照抄,虽然制定落实措施和办法,也通过多种途径和形式布置强调,但在实际工作中不够扎实细致,存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况。
2.勤俭节约意识有所淡化。现在时代变了,条件好了,班子成员普遍放松了过苦日子、紧日子的思想,对我党艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统渐渐有所淡忘。比如,在对外接待中,有时为了与省属企业更好的开展业务工作,也考虑是主客关系,接待时没有按照公务接待的标准执行。同时,对公司内部办公耗材的管理方面缺乏有效的监管,对一些浪费现象纠正得也不彻底。
二、产生问题的原因分析
经过深入剖析,以上问题的存在有其深刻思想根源,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,主要有以下几个方面原因:
(一)思想理论武装抓得不严。由于公司事务性工作较多,班子成员没有将理论学习放在重要位置,缺乏系统性、经常性的深入学习,即使是学,也只 ……(未完,全文共7362字,当前仅显示2585字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年六个方面公司党委领导班子民主生活会对照检查材料》
文章搜索
相关文章