2018年局班子成员对照六个方面民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、2016年度民主生活会问题整改情况
二、2017年度查找的主要问题
（一）在学习贯彻____思想方面
（二）在认真执行_决策部署和上级党委决议决定方面
（三）在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面
（四）在担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实方面
（五）在纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距方面
三、产生问题的原因
一是理论武装抓得还不够紧
二是党性修养锻炼的认识还需加强
三是纪律观念有待全面强化
四是能力素质有待全面提升
四、整改方向及措施
（一）重视学习提高，不断增强党性修养
（二）严格执行政治纪律，不断提高政治定力
（三）崇尚实干作风，不断强化纪律约束
（四）全面从严治党，不断落实管党责任
……
2018年局班子成员对照六个方面民主生活会个人对照检查材料

今年以来，在市教育局党委的领导下，我深入学习_的_精神，聚焦5年来_事业取得历史性成就和发生历史性变革、__进入_、我国主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断上，聚焦贯彻落实__重大决策部署，以高度的政治立场，坚决拥护和信赖以_同志为_的新一届_领导集体，把坚决维护、爱戴__这个_领袖作为_最重要的政治纪律、最根本的政治规矩，进一步增强 “四个意识”，坚定 “四个自信”。
按照《关于开好2017年度县以上_机关党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，围绕“认真学习领会____思想，坚定维护以_同志为_的_权威和集中统一领导，全面贯彻落实__各项决策部署”的主题，近期，我再次全面深入学习了_
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略641字，正式会员可完整阅读）……　
教育改革发展中出现的新形势、新情况、新问题及时梳理不够、全面掌握不够、深入研究不够，客观上导致了政治理论水平全面提升还有一定差距。有时认为自己是有多年党龄的党员了，能够在思想上、政治上、行动上同_保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，具有较强的政治意识、大局意识、_意识和看齐意识，但有时对世界的观改造时紧时松，对网络、社会上流传的一些不良言论反驳不及时，抨击不强硬，自己不传不信、身边人不讲不议论就行，认为歪理邪说不攻自破，没必要小题大做与之争论。
（二）在认真执行_决策部署和上级党委决议决定方面。我在思想上始终要求自己严格遵守_的理论路线方针政策，能够做到重大问题及时请示报告，临机处置紧急情况后及时报告，个人有关事项按规定按程序经常性向党组织请示报告，但在具体实践中有时还存在一些疏漏环节或松懈倾向。比如，对硬指标的工作、突击性工作、有形的工作抓得比较紧、报告得比较及时，落实得比较快，但对的长久性、经常性工作抓得不紧不细，在坚持请示报告制度过程中有时存在疏漏。比如，有时遇到临时性工作任务觉得自己份内的事，遇到急难性工作任务觉得会给领导添更多麻烦，有时遇到边缘性工作任务觉得其他部门会主动承办，没有及时向上级请示沟通，有时存在片面追求工作效率，尽快办理得出结果，存在边办理边请示，边请示边办理的情况。在一些重大工作任务上，认为自己已经给领导报告了，给业务科室安排办理了，没有必要再请示、再报告，导致出现重工作轻请示，重结果轻过程，甚至出现工作任务已经完成，但领导不知情况的问题。比如，在填报个人重大事项报告中，只看眼前身边能想起来的事情，对多年前的一些事务记不清、想不起，没有认真去考虑，造成填报个人事项效率低，完成慢，一定程度上影响了工作进度。
（三）在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面。自己觉得从思想上，行动上能够对党忠诚老实，不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,坚持不在工作中报喜不报忧、报功不报过,坚决抵制弄虚作假、欺瞒党组织。但也存在一些问题，比如工作上遇到难题需要帮助时，有时担心给上级造成不好印象，怕给上级增加多余的工作负担，有时也存在报喜不报忧的现象，认为尽自己最大努力把事情圆满解决就好，解决好后再报也不迟。在日常工作和生活中，有时存在安排部署讲得多，日常检查督查情况少，批评教育语气重，表扬激励不经常，有时只强调个人纪律约束，强调个人思想认识提升，但在谋划招生考试工作中，调动机关干部主观能动性不够，引导前瞻性、预见性、超常性工作力度不够强，遇到问题存在顾虑，不想直接讲出来，有时担心严厉的批评一些同志会带来过多的负面影响，在讲实话、讲真话方面多少存在“老好人”思想。
（四）在担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实方面。自己能够严格履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管科室、领域的不良言行,能严格执行_干部政策,强化_态领域工作力度，坚决做到遇事不打招呼,递条子,不跑风漏气,正确对待个人进退留转，但在主动担当发挥作用方面也存在一些问题。有时认为一些干部在工作中难免出点小差错、小问题都是普遍现象，没有及时指出，有时对于经常性加班加点的干部存有偏袒心理，容忍一些小过失，小错误，有时用客观条件来掩护区分，在发挥领导职责中以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。有时存在对机关在贯彻落实 ……（未完，全文共5129字，当前仅显示1801字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年局班子成员对照六个方面民主生活会个人对照检查材料》）