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县公安局党委书记、局长2017年度对照六个方面民主生活会发言提纲

发表时间:2018/2/6 22:32:51
目录/提纲:……
一、对照查摆的主要问题
(一)学习贯彻____思想方面
(二)认真执行以_同志为_的_决策部署方略方面
(三)对党忠诚方面
(四)聚焦总目标方面
(五)“四风”“四气”方面
(六)严格执行廉洁自律标准方面
二、存在问题的原因:
(一)忽视学习,理想信念淡化
(二)脱离群众,宗旨意识不强
(三)自我满足,党性修养放松
(四)盲目乐观,两学一做不透
(五)自我放松,执行纪律不严
三、今后努力的方向和改进措施
(一)勤学习、强宗旨,坚定理想信念
(三)不退避,敢担当,回应整改问题
(四)严管理,严要求,倡导务实清廉之风
……
县委常委、公安局党委书记、局长2017年度对照六个方面民主生活会发言提纲

根据县纪委、县组织部关于开好2017年度民主生活会的通知要求,按照《自治区纪委机关自治区党委组织部关于认真开好2017年度民主生活会的通知》的安排部署,我认真学习了__、陈_书记系列重要讲话,__全会、_一中全会、自治区党委九届四次全会精神,通过“两学一做”“学转促”学习教育,聚焦“认真学习领会____思想,坚定维护以_同志为_的_权威和集中统一领导,全面贯彻落实__各项决策部署”这个主题,对照《新党章》、《若干规定》、《实施细则》、《若干准则》、《党内监督条例》和自治区党委《实施办法》的规定和要求,紧扣督导组反馈的意见,逐条对照查摆问题,现将有关情况汇报如下:
一、对照查摆的主要问题
(一)学习贯彻____思想方面。存在的问题:一是理论学习不够深入。学习的自觉性不强,存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生冲突时,往往认为学习是软指标,可以推一推、放一放,从而导致学习的自觉性减退;而且学习的系统性不强,与公安业务相关的学得多一些,缺乏对理论知识的系统学习,对__学习仅限于满足记住几条重要论断和几句话,缺乏系统性、经常性学习,导
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起来不要,导致在工作中,出现能干多少是多少的情况,究其原因,还是缺乏对党性的历练。二是对党忠诚与实践脱离,存在打折扣的现象。作为公安局党委书记,在执行上级命令中,还存在对自己要求松懈,对其他同志要求较严格的现象,没有从自身做起,脱离了理论到实践的客观联系,对党忠诚没有与认真完成_工作相结合。三是政治纪律认识不够深。认为在行动上与县委、政府的要求保持一致就可以,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想;比如:在公安局各类会议上对同志们讲成绩的多,在政治意识、组织纪律等方面批评少、要求不严,导致个别党员民警在执法执勤中存在收黑钱、在严打专项行动中存在收好处放人等现象,仔细想来都是自己工作没有做到位所导致。四是队伍的忠诚教育还不够。自某某县工作以来,对全局民协警的忠诚教育不多,特别是对开展“发声亮剑”活动要求不严、氛围不浓,使公安队伍忠诚教育和思想政治工作滞后,部分干部在工作中仍存在报喜不报忧、报功不报过,甚至个别民协警自身或家属在“忠诚”上出现了违法违纪现象。
(四)聚焦总目标方面。存在问题:一是对总目标的认识有待提升。虽对_、自治区、地委、县委各级领导讲话精神进行了集中和自学,但在具体落实上没有亲自督导,而是安排副职领导跟进检查。二是为县委政府分担解忧不够。对扭转某某县z-教极端氛围浓厚和暴恐案件频发的不利局面谋划、思考的还不够全面;对基层基础工作、群众工作、情报工作、复杂区域处突工作的实招、硬招还不多。三是大局意识不够强。存在单位利益至上的思想,与检察院、法院、司法局、安全局协作不到位;在打击与防范上,存在重城区轻乡村情况;对_态领域反分裂、反_,指导不够,在运用法律法规手段,打击整治“z-教极端”问题,缺乏创新和先行先试的精神。四是在向“发声亮剑”、“民族团结一家亲”工作上发挥表率作用不够。自到某某县工作以来,自己只是进行过两次发声亮剑活动,片面的认为自己是一名汉族党员干部,只要抓好严打攻坚工作即可,没有把“发声亮剑”活动在全局进行深入开展,导致我局部分少数民族民警在“发声亮剑”活动上也是走过场、搞形式;在“民族团结一家亲”工作上也只是开展了两次走访活动,其他时间都是让辖区派出所代为看望、慰问,没有把“民族团结一家亲”活动作为维稳工作的一项重要抓手,由于自己没有认识到来来往往、说说唱唱、聚聚聊聊里有大政治、大文章,致使自己在结对子、亲走访、真帮扶的带头作用不明显。
(五)“四风”“四气”方面。存在问题:在群众路线教育实践活动中,_集中开展整顿形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,取得了巨大成效,党风政风为之一振,虽然“老四风”问题得到了有效整治,但又出现了新的“四风”,即:问责不力、落实不深入的新形式主义,不敢担当、不想作为的新官僚主义,精神萎靡不振、畏难情绪抬头的新享乐主义,贪图安逸、追求舒适的新奢靡之风。在这方面,通过自查,我也不同程度的存在一些问题:一是工作质量要求不高。对全局公安工作,有时满足于安排批发,缺乏系统的思维谋划,创新精神和精雕细磨精神还有待加强,特别是在夯实基层基础工作上亮点不多、质量不高;由于某某县县的敌she情形势严峻,来某某县工作的一年中自己只抓住了维稳的“底线”,有些工作存在应付差事的思想,只求过得去,不求过得硬。二是工作推进问责不力。作为公安局的主要领导,对于一些部门工作始终落后的问题,问责力度不大,致使一些警种部门多次考核落后,成绩提不起来,影响了全县的整体维稳工作。三是督导落实工作不细。工作中争创一流的意识不强,在抓工作落实上,有时存在以会议和文件落实工作,以会议和电话代替督导的问题,日常对整体工作安排多,跟踪督办力度不够,存在坐在办公室听汇报、看数字、看信息掌握工作进度、电话督导时候多的现象。四是调查研究作风不实。调研浮在面上,从上往下看问题多,从下往上看问题少,有时因案件多深入基层开展调研存在走马观花现象。有时为了完成上级下达的调研任务,安排办公室发一个通知了事,对开展情况缺乏经常性的跟进指导。自己也存在听了案件情况后坐在办公室搞调研、坐在计算机前写调研报告的问题。五是攀比心理时有凸显。到某某县任职以来,某某县的公安工作较之前有着较大增加,当前任务重、压力大,久而久之,就有了怨言,看到别的一些老同事工作比较消闲,便产生了攀比心理。如:每逢节假日,看到其他单位工作人员都安安心心的休假了,而我们却还在工作,心中便产生了不平衡,这种错误思想,在一定程度上也影响了自己干事创业的激情。六是自我要求有所放松。开拓创新、积极进取的精神有所下降,虽然没有贪图享受、追逐名利、迷恋权力、计 ……(未完,全文共7011字,当前仅显示2462字,请阅读下面提示信息。收藏《县公安局党委书记、局长2017年度对照六个方面民主生活会发言提纲》