局党组领导班子上年度查摆问题整改落实情况及2017年度六个方面民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
二、存在的突出问题
（一）在学习贯彻____思想方面
（二）认真执行_决策部署和省市县委决议决定方面
（三）对党忠诚方面
（三）担当负责方面
（五）纠正“四风”不止步方面
（六）严格执行廉洁自律准则方面
三、产生问题的原因分析
四、今后努力方向和整改措施
（一）加强理论武装指导，筑牢思想政治基础
（二）牢固树立宗旨意识，密切干群血肉联系
（三）驰而不息纠“四风”，持之以恒转变作风
（四）真抓实干担当有为，求真务实抓落实
（五）加强班子自身建设，充分发挥表率作用
……
局党组领导班子上年度查摆问题整改落实情况及2017年度六个方面民主生活会对照检查材料

按照_和省委、市委、县委统一部署，县发改局领导班子紧扣2017年度民主生活会主题，对照《___关于加强和维护_集中统一领导的若干规定》、《___贯彻落实_八项规定实施细则》等党内有关规定，认真组织学习__和____思想精神。通过开展专题研讨，广泛征求意见建议，深入谈心谈话，在充分听取意见建议的基础上，局领导班子围绕认真学习领会____思想、认真执行_决策部署和省市县委决议决定、对党忠诚、担当负责、持续纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则等6个方面进行了认真分析检查，深挖问题产生的思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

2016年度，我局班子民主生活会以围绕“两学一做”学习教育要求，认真对照《准则》《条例》规定要求，结合思想和工作实际，查找问题，落实整改。班子及班子成员通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，明确了6个方面13项具体问题整改任务。一年来，班子坚持在加强自身建设上动真格，在解决突出问题下功夫，在推动发改工作上出实招，班子成员带头领办整改任务、带头完成个人整改清单，增强了整改实效，巩固了整改成果。局党组班子先后研究制定了整改方案，细化了整改措施，建立
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的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，工作的积极性、主动性、创造性不够，降低了工作标准。比如省纪委第五检查组在全县扶贫领域监督检查发现反馈的2015年、2016年易地扶贫搬迁项目存在管理建设不规范、进展缓慢的问题，这些问题虽然在反馈后及时按要求完成了整改，但这充分说明我们工作标准不高，工作主动性不够，经常是在省市县检查发现反馈问题后，才“后知后觉”的纠正整改工作中存在的问题，造成了一些工作很被动。这虽然有客观原因，但更主要的还是我们在落实工作中发扬“一竿子插到底”的精神不够，一碰到困难就畏手畏脚，在推进工作中跟进协调问题不及时，办法不多，致使一些_决策部署和省市县委决议决定在基层的执行落实上打了折扣。二是在执行民主集中制的落实上有差距。班子成员能够始终严格贯彻落实_民主集中制，对“三重一大”事项集体讨论，民主决策。但有时过多强调工作效率，征求意见建议不够广泛深入，在集中讨论问题时，班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

（三）对党忠诚方面。通过近年来的不断学习，对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同_和省市县委保持高度一致，在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但仍然存在以下问题。一是政治敏锐性不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护_形象权威、宣传_政策主张、巩固_执政基础等思考研究还不深，对_态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是在严格请示报告制度落实上有欠缺。在工作中的重大问题、个人的有关事项上，班子成员都能按规定按程序请示报告，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。班子成员对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

（三）担当负责方面。一是担当担责的意识不强。有的同志抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，不敢与高的比、同强的争、追赶超越、争先进位的意识比较欠缺。特别是谋在先的工作做得少，被动接受安排的工作做的多的问题较为突出，习惯于凭经验、按套路想问题办事情，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题，有时过多强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。比如项目管理方面，对项目验收工作重视程度不够，不同程度存在“重建设、轻验收”倾向，项目验收工作非常滞后。近期我们专门组织工作力量对2007年以来的竣工未验收的项目进行了梳理，未验收项目就有*项，其中既有验收资料收集不齐全、准备工作不充分的，也有项目审批把关不严、项目可研批复和初设批复不全、不具备验收条件的问题。这些问题的存在，深究其原因，根子上主要还是班子成员担当作为意识不强，担当任事的魄力不足，导致工作一拖再拖，小问题积累成了大问题。二是队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“老好人”思想，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。具体表现在还有个别干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕担责；个别干部没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过，“不比奉献比资历”、“不比工作比待遇”。这些问题都是我们在干部队伍教育管理上失位缺位的具体表现。

（五）纠正“四风”不止步方面。班子成员能够充分认识到“四风”的危害，并能够坚持防止和纠正“四风”问题，发挥模范带头作用，但在转变作风上还存在着一些不足。一是对“四风”变相缺乏警惕。对“四风”问题新变化、新表现，研究不多，警惕不够，反击不彻底。比如，在具体工作推进上，有时存在县上领导紧盯的都重视，县上领导盯得不紧的不够重视。有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查督促指导少，在深入企业、村组一线协调解决具体问题更少。二是服务群众意识还需不断强化。班子成员虽然定期开展结对帮扶工作，但还存在着深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动的问题，还没有真正和群众打成一片。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。开展脱贫帮扶工作不扎实，在组织干部进村入户时，只是简单的询问帮扶户收入情况，在具体帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施策，帮扶计划不具体、不精准，帮扶措施方式方法单一，在帮助 ……（未完，全文共7754字，当前仅显示2723字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组领导班子上年度查摆问题整改落实情况及2017年度六个方面民主生活会对照检查材料》）