职工思想动态分析

目录/提纲：……
一、职工思想情况
二、职工关注及需要解决的问题
2、已接近年底，职工非常关注2017年度收入、福利等问题
3、职工的收入与兄弟单位相比，总体偏低，部分职工有一定的心理落差
三、职工思想上存在的问题
四、下一步工作及措施
3、树立职工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关
……
职工思想动态分析

四季度，公司能否顺利完成年度工作任务，各部门第四季度工作开展情况起到至关重要的作用，按照公司党委思想政治工作的总体部署和安排，自12月4日至15日，第一党支部针对*部、*部、*部、*部10、11月份工作开展情况，12月份及2018年度工作任务，与四个部门的部分党员、职工进行了谈话，对职工的思想动态进行了解，现将
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略267字，正式会员可完整阅读）……　
基层职工的压力主要来源于以下几个方面：一是时间上的压力，2017年已近尾声，年初制定的工作任务还未完成，感觉时间不够用，好多工作还没有去做；二是已到年底，面临工作任务繁重，工作强度较大，工作头绪繁琐，心里承受能力受到很大的挑战。
2、已接近年底，职工非常关注2017年度收入、福利等问题。
3、职工的收入与兄弟单位相比，总体偏低，部分职工有一定的心理落差。
4、已接近年底，各部门的工作任务更加繁重，人员相对紧张，部分职工存在一定工作压力。
三、职工思想上存在的问题
1、个别职工只局限于自己的工作，对公司的发展、整体工作的推进缺乏概念，团队合作意识不强。
四、下一步工作及措施
1、第一支部各党员之间加大交流力度，以实际行动感染、带动周边同事，彻底消除个别职工的工作压力和被动工作的意识，树立勇于担当、形成争优、创优的局面。
2、通过与职工谈话，首先我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于职工有紧迫感，会使职工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对职工的要求过多时，会使职工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待职工的压力问题，公司会强化激励形式，将职工的过高压力转化为工作动力。
3、树立职工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过教育活动，让职工切实认识到公司现在所处的环境，虽 ……（未完，全文共1180字，当前仅显示750字，请阅读下面提示信息。收藏《职工思想动态分析》）