您的位置:新文秘网>>党委/组织讲话/党会报告/组工/年终总结/生活会/个人总结/督查/学习材料/申报材料/>>正文

区委组织部长2017年度纠正四风民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2018/2/8 18:26:34
目录/提纲:……
一、遵守_政治纪律和贯彻_八项规定情况
二、“四风”方面存在的突出问题
2、官僚主义方面(1)干部管理失之于宽、失之于软
三、原因分析
1、理想信念弱化
2、宗旨意识不牢
3、党性修养放松
4、理论学习不够
5、自我要求降低
6、纪律观念松懈
四、改进措施
1、加强理论学习,提高思想认识
2、提高党性修养,改进工作作风
3、突出问题导向,推进整改落实
4、增强担当意识,努力履职尽责
5、注重“两学一做”,强化自我约束
……
区委组织部长2017年度纠正四风民主生活会个人对照检查材料

根据_、省市区委开好2017年度民主生活会的具体要求,我深入学习_的_精神,对照“两学一做”学习教育要求,对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”,与区委常委、组织部班子成员、各镇(办事处、风景区、工业园区)党政主要负责人、分管部门党员干部、基层组工干部、部分党员群众等50余人次进行了深入的谈心谈话,广泛征求个人在遵守党纪、个人作风尤其是“四风”方面存在的问题。对于群众提出、上级点明、督导组反馈的有关个人“四风”方面的问题,我虚心接受。对于省、市委督导组对区委常委班子反馈的属于我个人行为及工作分管中存在的问题,我全都认领、努力整改。现将对照检查情况及改进措施汇报如下:
一、遵守_政治纪律和贯彻_八项规定情况
遵守_政治纪律总体是好的,存在的主要问题有:一是执行_政策不坚决。对上级决策部署有利的就乐意执行,不利的有时就打折扣、做选择、搞变通,想敷衍应付了事。比如对于超职数配备干部问题,认为这是长期遗留的问题,也是普遍现象,***区与周边地区相比也不是最严重,且解决起来矛盾多、难度大,还可能会挫伤部分干部的工作热情,主观
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略815字,正式会员可完整阅读)…… 
有把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度、“为官不为”的问题。
二、“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面
(1)存在以会议落实会议、以文件贯彻文件的情况。工作布置多、检查督促少。到组织系统工作后,会议少了,文件多了。有些上级部署的工作,满足于开会了、发文了,工作针对性和实效性不强。比如,在党建工作上,围绕上级文件要求抓部署多,与***实际结合不紧,往往注重台帐资料是否充实齐全,不注重工作成效是否群众满意。在迎接上级党建工作检查评比中,有临时突击造假的现象。
(2)“一镇一策”考核重形式、轻内容。在考核内容和指标设置上不够科学完善,各镇(办事处、工业园)平均考核项目都在30项以上。考核指标总体上比较多,指标繁杂,人为因素多,缺乏针对性和考核重点,考核的导向作用发挥不明显。在下达“一镇一策”考核任务时,为了完成上级下达的指标任务,有时简单地向下摊派数字,一定程度上助长了被考核单位造假数据、假台帐、花钱买外资等不正之风。
(3)人才工作重考核、轻实效。对于一些省市纳入考核的内容,如 “双创计划”等,虽然按照上级部署开展了一些工作,人才工作也实现了争先进位,但在发挥其作用方面做得不够,没有达到预期的实效。组织部门在人才工作中的牵头抓总作用发挥不够,特别是在人才引进方面还没有很好地与有关职能部门统筹协调、形成合力。在加强科技人才引进、本地科技人才培养方面缺乏有效举措。人才工作总体成效不明显。引进的“科技镇长团”个别成员长期不到岗,没有发挥应有的作用。
(4)干部考核有的流于形式。重任前考察、年度考核,轻动态考察、日常考核。对干部德的考核评价、政绩的甄别研判缺少十分有效的办法,对干部8小时之外的表现情况不能准确掌握,以致干部画像不准。干部任前考核往往时间紧、流于形式,有时对干部考察不深入、了解不全面,存在以票取人、以资历取人、以年龄取人的现象。
2、官僚主义方面
(1)干部管理失之于宽、失之于软。执行《干部任用条例》存在差距,监督检查不到位。对干部表扬、鼓励的多,提醒、批评的少,对少数干部身上存在的“官本位”意识、特权思想、“三急”心态管理、纠正不够,对苗头性、倾向性问题提醒、化解不到位,有时有“老好人”思想。对党员干部的教育、管理和监督不到位,特别是在关口前移、重心下移上做得不够。对于临近退休干部的管理还缺乏行之有效的办法,机关临时借用人员多、少数干部能力水平不高,机关在编人员有人浮于事的现象,区委虽然出台了相关规定,但贯彻落实不力,成效不明显。干部培训力度不大,侧重于干部城市建设和管理、招商引资、投融资等方面的知识培训,忽视了对干部理想信念、党建党史方面的学习培训,放松了对干部的党性党风教育。
(2)平时忙于日常事务多,下基层少。有时认为自己岗位、部门敏感,下基层怕添麻烦、怕引起猜想,不能做到经常性深入基层,不能真正带着问题、带着感情、带着责任下基层,对基层工作情况了解不够深入。担任部长一年多,真正深入到实地开展调研的村(社区)不到总数的一半。到基层调研时不能真正“扑下身子”,走马观花较多,即使到基层调研,与镇干部交流多,与村干部、一般干部、群众交流少。
(3)基层基础工作抓得不实。重干部、人才工作,基层党建工作投入精力不足,基层党组织和党员作用发挥不明显,全区还有10个软弱涣散基层党组织。基层党组织服务群众、应对复杂矛盾的能力还不够强,联系群众“最后一公里”、服务群众“最后一步路”没有全部打通。
(4)对上负责多,对下负责少。忙于考核、忙于迎接检查、忙于会议多,沉下心来考虑群众所需、所想、所盼的少,更多地在乎领导满意不满意,在乎群众高兴不高兴少。如村(社区)服务中心建设,有的村(社区)建筑面积过大,远远高于300平方米,上级来检查考核很高兴,但加重了村级负担,有的建设好了没有充分利用,群众有意见。
(5)对老干部和大学生村官关心服务不到位。对老干部节日走访多、平时慰问少。老干部生病住院尤其是就医的医院远离***,有时碍于工作忙、脱不开身,就委托区老干部局代为看望。平时在工作中向老干部征求意见不够。对大学生村官关心不足,更多的在政策上、平台上、资金上等方面给予帮助,而忽略了情感联系,面对面交流少,听取意见建议少。
(6)对基层干 ……(未完,全文共8379字,当前仅显示2288字,请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部长2017年度纠正四风民主生活会个人对照检查材料》
文章搜索
相关文章