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检察院队伍建设经验材料

发表时间:2018-2-10 11:31:01

检察院队伍建设经验材料

**院始终把加强队伍建设作为至大至要的工作来抓,特别是自**转制以来,通过抓住理想信念教育、工作目标定位、干警行为规范、司法能力建设、纪律作风转变五个关键环节,着力打造适应时代发展和“依法治国”要求的检察“铁军”,有力的推动了**工作的深入发展。2014年在全省检察机关队伍建设工作会议上,该院被评为全省检察机关先进集体,记二等功,2014年底被评为省直文明单位。2015以来,该院先后获**三项表彰:驻所检察室被**评为“一级规范化检察室”;院被**联合表彰为“人民满意政法单位”;立查的**贪污、受贿案被评为全省检察机关2014年度“精品案件”,以突出的工作业绩充分体现了**队伍建设所取得的成果。
一、狠抓理想信念教育,做到“心有追求”
(一)筑牢思想根基。根据上级有关部署,结合工作实际,定期印发学习计划,通过党组理论中心组和各党支部、各部门集体学习等形式,组织班子成员和干警认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神以及党的建设理论,教育全体干警牢固树立社会主义核心价值观,坚定走中国特色社会主义道路和中国特色社会主义法治道路的信念,不为杂音所扰,不为谣言所
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。将工作任务进行分解,提出工作要求、细化工作措施和确定完成时限。明确每一项工作任务的责任人,以院文的形式进行印发。在工作推进中坚持“五个突破、五个适应”:突破固有模式,彻底转变思想观念和工作理念,适应法治思维新要求;突破固有框框,新树工作标准,转变工作方式,适应省院和分院的工作规范;突破固有目标,全面提升业绩质量效果,适应**机关在新形势和新任务下所应发挥的职能作用;突破固有途径,深化平安、法治建设,适应改革发展的新需求;突破固有层次,全力打造检察“铁军”,适应**工作不断发展。通过院务工作例会检查责任落实和任务完成情况,对工作不兑现、任务完成不及时的,督促强化工作力度,确保责任到位和措施到位。
(三)开展系列活动,激发工作热情。一是开展“学习型、担当型、廉洁型”检察院创建活动,大力提高法律监督素能,强化责任意识和勇于担当的勇气,塑造清正廉明的**机关形象,推动贯彻落实上级决策部署,开创**工作的新局面。二是开展“三问”活动,问思想观念和思维方式能否适应**改革发展的要求;问工作作风、质量、业绩能否适应**改革发展的要求;问素质、能力和水平能否适应**改革发展的要求,认清自我,提高自我,全面加强和改进**工作,推动落实分院 “五个全面”和“三转变”要求,在**改革的大潮中有所作为,奋力前行,实现**工作的不断发展。三是开展党建系列活动,组织党建知识的学习和考试,组织学习焦裕禄、邹碧华同志等先进人物事迹,参观**党史和革命烈士纪念馆,组织党员重温入党誓词,选拔人员参加分院的主题演讲,增强干警奋发有为做好工作的责任感和自觉性。四是启动和开展省级文明单位创建活动,丰富创建载体,培养干警文明向上的良好精神风貌。
三、狠抓干警行为规范,做到“管有章法”
(一)规范政令执行。对中央和上级检察机关的决策部署坚决贯彻执行。在贯彻执行中做到有部署、有检查、落实。不搞上有政策下有对策,不搞花架子,不应付了事,做表面文章,形成确保政令畅通的有效机制。
(二)规范检务管理。坚持依法、依规治院,抓好转制后与省院的管理对接,全面加强院规建设。对全院规章制度从“继续执行、修订、废止、新建”四个方面分类建档,确定时间节点,扎实抓好推进。目前已建立完善党组会议制度、检察委员会议事和工作规则和院务会议制度等40余项制度,确保院规覆盖没有死角,行为约束没有空白。
(三)规范司法行为。深入开展规范司法行为专项整治活动,在抓好学习的基础上,坚持将全面查摆、对标查摆、自我查摆、专项查摆、上下查摆、内外查摆有机结合。共检查自侦、侦监、公诉等部门**案**卷,发现案卡填录和法律文书制作不规范、举报线索处理不及时、办公办案硬件不达标等**项问题。对查摆出的问题坚持边查边改,共制定对司法不规范问题的整改措施41条。结合高检院对基层院建设抽样评估工作中发现的问题,举一反三,认真查找和整改自身在程序司法方面存在的问题,并出台具体整治措施,努力提高司法规范化水平。
四、狠抓司法能力建设,做到“素有提升”
(一)科学民主决策。加强领导班子民主集中制建设,严格落实集体领导和个人分工相结合制度,凡重大决策、人事任免、重大项目安排和大额资金使用以及重大案件,全部按规定提交有关会议集体研究决定。2014年8月领导班子成员补齐到位以来,共召开党组会26次,对85件重要事项进行讨论研究决定,有力的提高了领导班子的科学决策能力。
(二)改善队伍结构。转制后2批次共招录、遴选公务员8人。2014年分三批次完成干部调整工作,共推荐选拔和交流干部**人,其中选拔交流领导干部**人,配齐配强院领导班子和中层干部岗位,有力的解决了班子成员严重空缺和干部队伍结构不完善及人员短缺的问题。
(三)加大培训力度。科学制定和实施培训练兵计划,大力提升干警素能。通过实战锻炼、以老带新等多种形式加强对年青干警的锻炼培养。实行干警工作岗位“AB角”机制,着力解决人员紧缺、能力不足和“本领恐慌”的问题。2人分别被评为全国**机关优秀公诉人和侦查监督优秀检察官。三份公诉法律(工作)文书被****厅评为**优秀公诉法律(工作)文书。
五、狠抓纪律作风建设,做到“行有所戒”
(一)加强日常纪律教育。教育干警讲政治、讲纪律、讲正气,树立守纪律、讲规矩光荣 ……(未完,全文共3899字,当前仅显示2281字,请阅读下面提示信息。收藏《检察院队伍建设经验材料》
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