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市发改委2017年度专题民主生活会班子对照检查材料(6个方面)

发表时间:2018-2-12 20:33:22

市发改委2017年度专题民主生活会班子对照检查材料
中共***市发展和改革委员会党组
(2018年2月**日)

按照市纪委、市委组织部《关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,市发改委领导班子在深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上,重点对照《党章》和《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等规定,结合全委向党中央看齐、执行中央八项规定和贯彻落实党的十九大精神的实际情况,通过广泛征求意见建议和开展谈心谈话活动,准确查找了存在的问题,深刻剖析了问题产生的原因,认真制定了具体整改措施。下面,我代表委领导班子作对照检查,请同志们提出意见建议。
一、对照查找的主要问题
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是在“学懂”上做得还不够。虽然委党组在中心组学习上做了安排,也制定了学习制度和学习计划,但多数时候是上级要求学什么就组织学什么,在专题研讨学、系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,方式方法上还比较单一,学习质量还不够高。比如,今年1月份,省委督查组在查看我委学习贯彻落实党的十九大精神时就明确指出我委专题研讨次数不够,方式方法比较单一,有时存在同党组(扩大)会议套开的现象。
二是在“弄通”上做得还不够。在理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上还不够深入透彻,落实不够到位,存在机械照搬、片面解读的现象,对问题研究不够深入,学用结合不够紧密,用理论指导实践、推动工作的实效性还不够强。比如,在党组专题研讨会议上,班子成员虽然都作了发言,也提交了体会文章,但总的来说,很多同志的体会文章是“凉菜素菜”上的很多,就是“硬菜”端不上来。特别是
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张、有建议,也遵循“不好说、说不好、不说好”的原则。比如,在面对一些工作中当面不说、背后乱说等无组织无纪律的行为,批评不力、教育不力、制止不力,对如何更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面思考不多、办法不多,有时存在畏难情绪。
二是存在“表态多音调高,行动少落实差”的浮躁心态。个别同志重上头轻下头,重面子轻里子,满足于会议开了、文件发了、决心表了,但面对实际工作中遇到的艰难险阻,还是缺乏求真务实的精神,抓工作心浮气躁,抓落实干劲不足,不是浮在表面,就是遇到困难绕道走。
三是存在“不怕群众不满意,就怕上级不注意”的功利心态。对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题缺少全面深刻地认识,没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系,对上级关注的、要考核的“显绩”比较重视,对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如,在精准扶贫方面,对看得见、见效快、群众受益最直接的产业扶贫、光伏扶贫等方面投入的人力物力财力较多,而“扶志”与“扶智”增强群众内生动力等周期长、见效慢的工作,无论是在关注程度上还是投入力度上都与群众需求存在较大差距。
(四)在担当负责抓落实方面
一是攻坚克难的锐气不足。面对经济发展新常态和下行压力,政策储备、项目储备还显得不够充足,达不到谋划时心中有数、行动时步步有力的要求。面对自上而下“快节奏”的工作特点,一些党员干部适应不快、准备不足,精神状态出现了懈怠,应用新思想解决新问题的成效不够明显,工作质量和效率还有待提高。
二是抓工作落实的力度和效果不够。存在不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的问题。有的对抓落实的长期性、反复性、艰苦性认识不足,存在时紧时松的现象;有的在工作中,重布置轻检查,重计划轻落实,存在虎头蛇尾的现象;有的遇到矛盾不敢较真碰硬,解决问题不敢拍板定案,存在不敢担当的现象。比如,我委“***”和“****”的两个事件,就切实反映出我们一些干部在落实省市决策部署工作中,站位不高、认识不够,对交办的事项还存在不争取、不跟踪、不落实的问题。
三是管党治党责任落实得不够好。重业务轻党建的倾向还未彻底根除。去年,委党组共召开12次党组扩大会议研究部署机关党建工作,但有的党组成员对业务工作抓得紧,对所在支部党建工作关注不多、过问较少,有时过问一下也是泛泛而谈,没有深入了解支部党建工作存在的具体问题,宏观部署多,微观督促少,“一岗双责”履行不到位。比如在支部党建方面,有的支部因“三会一课”、党员活动日等制度落实不够好,基础资料不健全,导致我委在市直机关党建考核中因此而扣分。
(五)在纠正“四风”不止步方面
一是存在“浮在机关多,走进基层少”的现象。在实践中贯彻执行党的群众路线还不够全面彻底,深入基层不够,调查研究不够,听干部汇报多,与群众交流少。在工作中对干部职工安排部署多、指导帮助少,对他们的思想状况、真实想法了解不深不透,关心不够。比如在精准扶贫方面,虽然部署开展了***和***等工作,但总的来看,现在只是解决了一些面上的问题,对于如何进一步壮大**、***两个村的集体经济、拓宽农民致富道路,还是缺乏深入调查研究,没有像在帮扶***时那样提出并实施一些具体的产业项目,“输血”式扶贫向“造血”式扶贫的转变做得还不够好。
二是存在“文件落实文件,会议落实会议”的现象。中央八项规定出台以来,委党组不断规范办文办会程序,在精简文件、压缩会议方面取得了一定效果,但有时还存在依靠开会、发文推动落实的问题。比如,我委很多科室在制定实施方案和意见时,就照搬照抄上级文件,搞“上下一般粗”,没有很好地结合市级发改工作实际出台方案、制定措施,使上级一些决策部署没有得到有效地贯彻落实。
三是存在“干事盲目乐观,自我感觉良好”的现象。在工作中,很多同志自我感觉良好,只注重纵向比较看成绩,不注重横向比较找差距,乐观有余、忧患不足,缺乏进取精神。比如,在***工作方面,虽然我委前期工作走在了全省前列,也得到了省委主要领导批示肯定,但同***等兄弟市州相比,无论是经济程度,还是技术、资本、人才、信息等要素方面,我市都存在很大差距,可是我们一些同志还是没有深刻认识到这些问题,自我感觉良好,忧患意识不足。
(六)在严格执行廉洁自律准则方面
一是责任履行不够到位。一方面,个别同志履行党风廉政建设“一岗双责”不到位,抓党风廉政建设责任意识不强,认为党风廉政建设是党组书记和纪检组的事,与自己关系不大,对分管领域的党风廉政建设过问较少。另一方面,监管惩防失于松软,只注重制度建立,不注重制度执行,特别是对一些迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等苗头性问题高举轻放,惩戒不严,制度作用没有得到有效发挥。
二是干部教育管理不够严格。党风廉政教育的方式方法较为单一,缺乏典型带动,吸引力和感染力有待进一步提升。对机关干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。经常性了解关爱干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督,仍缺乏有效管理。比如,今年委机关开展了“****”主题实践活动,出发点就是进一步加强干部作风,树立良好的干事导向。但事实上,因为发改工作过于繁忙,没有很好地组织开展一些活动去激励和表彰这些优秀干部,委机关争创“五好干部”的氛围还是不够浓厚。
三是正风肃纪的力度有待加强。虽然建立了廉政风险防控体系,详细查找了在业务流程、制度机制、权力运行等方面存在的廉政风险点,制定了防控措施,但针对性、系统性的监督制约体系还未形成,防控的实效性还不够强,有待进一步完善。对“四风”问题监督检查还不够深入,方法单一,措施不硬,发现隐形变异问题的方法不多,严肃查处、铁面执纪力度离上级要求还有差距。比如,在服务型机关建设方面,我委个别科室、单位在接待群众来访时表面上热情欢迎、端茶让座,但当群众提出需要解决问题时,就说不归自己管,去别的科室解决……踢皮球、推绕拖,典型的“门好进、脸好看、就是事难办”。在政务公开方面,虽然我委近期政务信息发布量排名市直机关第一,但我们很多科室、单位在政务服务和公开工作方面认识不够、抓的不紧,不主动报送信息,不主动更换内容,有的成了僵尸栏目,希望同志们继续加强分管领域的政务服务和公开工作,切实改变工作作风,为全委营造良好工作氛围。
二、产生问题的根源剖析
(一)理论武装不足,缺乏精神之“钙”。因发改工作任 ……(未完,全文共6491字,当前仅显示3419字,请阅读下面提示信息。收藏《市发改委2017年度专题民主生活会班子对照检查材料(6个方面)》
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