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乡镇党委书记2017年度抓基层党建述职报告

发表时间:2018-2-13 13:51:59

乡镇党委书记2017年度抓基层党建述职报告

今年以来,我认真履行基层党建工作“第一责任人”职责,严格按照中央及省市基层党建工作部署,坚持抓重点,解难题,求实效,扎实推进基层党建工作。现将工作开展情况述职如下:
一、抓思想,强素质,打造坚强战斗堡垒
以提升基层党组织凝聚力为重点,突出思想政治建设。围绕“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育、“三基建设”、村集体经济破零、十九大精神学习贯彻,制定了“1+1+6”“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案体系,推行领导下沉带头学、党员骨干示范学、健全机制常态学、微信平台互动学,环环相扣,扎实推进。县级领导以上率下,带头赴基层讲专题党课48节,各基层党组织书记讲党课527节,带动全县328个基层党组织有序分轮次完成了学习、研讨、交流和知识测试。实施干部能力提升工程,分领域开展专业化能力培训,邀请省市各领域专家辅导讲学,县级领导及相关职能部门负责人作专题辅导,组织全
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元,社区工作经费平均每个社区13万元,村支“两委”主干岗位报酬平均达到1.4万元,党小组长、村民小组长岗位报酬平均达到8000元,基层基础保障得到新加强。四是扎实做好村“两委”换届。印发《关于做好村“两委”换届前期准备工作的通知》,95个村全部完成村干部经济责任专项审计和“两委”干部综合研判,建立急需吸引人才回村任职、“一村两名”后备人才、农村后备干部信息台账,严把选人关口,严格依法办事,严明工作纪律,做好新旧班子过渡和新任干部培训。
三、建机制,强责任,激发基层党建活力
落实党建工作责任制是确保党建工作落到实处、取得实效的有力保证,我们积极探索,通过健全责任体系、完善运行机制等举措,有力保障了基层党建各项目标任务的落实,进一步激发了全县基层党建工作活力。一是建立清单压实责任。分层次确定乡镇党委、县直单位和农村党支部书记“三个清单”,明确具体任务、责任人、工作措施和完成时限,推行挂图作战,强化抓党建压力传导。做到县委常委会每月召开党建工作专题会议,对基层党建重要议题随提随议。二是加强检查压实责任。建立基层党建常态化巡查制度,开展基层党建全覆盖检查2次,下发党建责任整改书65份,把抓党建责任向基层延伸拓展。三是完善制度压实责任。建立领导干部双重组织生活报备制、党员领导干部谈心谈话报备制、“三会一课”和主题党日活动报备制、发展党员全程报备制、流动党员管理报备制、党费收缴工作报备制“六项制度”,实行“一会一记实、一月一汇总、一季一上报”,扎实推进基层党建融入日常、严在经常。各基层党组织开展了“党心聚民心,家风兴村风”“传承好家风,争创文明户”“我是党员我承诺,六个带头我先行”“党员汛期访民情,立说立行解民忧”“学习党章提党性,脱贫攻坚献份力”“争当两学一做知识标兵”等丰富多彩的主题活动,形成“一名党员就是一面旗帜”的示范效应,基层党建活力得到进一步提升。
四、抓党建,促脱贫,坚决打赢脱贫攻坚战役
抓党建促脱贫攻坚是组织路线服务政治路线的直接体现,我们按照“围绕扶贫抓党建,抓好党建促扶贫”的工作思路,担当担责、主动作为,助推精准扶贫、精准脱贫。一是配强“三支队伍”。县级领导和乡镇书记、乡镇长结对包联贫困村,做到产业、项目、任务、时限、资金“五落实”。从县直机关选派第一书记、驻村工作队员,县直单位和全体党员干部全部结对帮扶贫困户。选派工作人员充实到县扶贫办和乡镇扶贫工作站,选派机关干部到乡镇挂职锻炼,选聘优秀大中专院校毕业生到村任职。二是加强管理考核。建立完善脱贫攻坚及驻村帮扶工作制度、考核体系,县级领导每周至少驻村1天,科级干部2天、工作队员3天,第一书记全天候驻村,实行工作日志、工作台账和信息化管理,全程留痕,督促检查,跟踪问效。三是严明用人导向。坚持在脱贫攻坚一线培养选拔干部。从县直单位选派工作人员充实到乡镇扶贫工作站工作,选派机关干部到乡镇挂职锻炼,增强了乡镇工作力量。积极探索科学合理的培养管理制度,制定出台《目标化培养管理后备干部工作实施方案》,充分调动年轻干部工作的积极性。实施本土人才回归工程,充实了农村脱贫攻坚力量。四是狠抓工作落实。深入开展“狠抓落实年”活动,坚持领导带头转作风、以上率下抓落实。县级领导一般是白天进村入户开展帮扶,晚上召开会议听取汇报、研究工作。乡镇和部门更是加班加点连轴转,真抓实干、干事创业的工作氛围日益浓厚。五是注重舆论宣传。大力发掘和弘扬东征精神,通过开展评选“文明户”、先进事迹报告会、朗诵会、演讲比赛、 ……(未完,全文共3191字,当前仅显示1868字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记2017年度抓基层党建述职报告》
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