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县政府领导班子六个方面对照检查材料6000字

发表时间:2018-2-13 14:19:04

县政府领导班子六个方面对照检查材料6000字

按照市纪委、市委组织部《关于认真开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,县政府领导班子深入学习了党的十九精神、党章党规党纪,广泛征求了意见,开展了谈心谈话,在此基础上,对照上级明确的6个方面,深入查摆问题,剖析根源,明确整改措施。按照要求,现对照检查如下:
一、存在的主要问题
    (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面
    一是在“学懂”上做得还不够。县政府领导班子虽然通过县委中心组学习和日常理论学习,对习近平新时代中国特色社会主义思想有所了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,少数成员仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。
    二是在“弄通”上做得还不够。有为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法,未能使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。比如在建筑扬尘治理过程中,不能深刻理解绿色发展的重大意义,不能很好的处理发展和环保的关系,仍存在环保形势一紧就停工搁置现象,没有真正按照“八个百分百”要求进行规范施工,导致一些海绵城市工程进展缓慢,影响市民出行,群众意见较大。
    三是在“做实”上做得还不够。一些班子成员因平时忙于全县的中心工作、重点工作,在学习政治理论知识上,仅仅习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合分管实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想,指导改革发展实践思之不深、研之不透,在一定程度上还存在
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问效不够。比如,对基层上报的项目,明知有水分,与实际不符,也不批评、不把关,小项目变成大项目,老项目变成新项目,洽谈项目变成落地项目,甚至个别项目重复上报,年年开工不动工。
    二是激发干部担当作为不到位。在强化问责,倒追工作落实的大背景下,由于领导班子的教育管理监督不够到位,激励机制不健全,一些干部在干工作上存在“等一等、缓一缓、歇一歇”的情绪,那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头,“跑起来干事,跳起来摸高”的拼搏精神,较以前有所淡化。比如在招商引资上,年初调整充实了专题招商组和重点产业推进组,精心包装项目,全年拜访了国内知名客商400余次,接待客商300余批次,但是真正拿得出手、叫得响的好项目、大项目屈指可数。
    三是履行全面从严治党的责任不够有力。管党治党认识不高,对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识不足,抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树的不牢、责任意识淡化,抓党建的重要责任没有履行好。重经济轻党建,对党要管党的认识没有提到应有高度,抓经济工作投入精力多,抓党建投入精力太少。全面从严治党压力传导不够,问责追究力度有待加强,落实主体责任办法不多、措施不实,满足于开会、讲话和签责任书等基本动作,压力层层递减。对监督执纪“四种形态”的理解认识有偏差,在实际工作中的综合运用还不够到位。
    (五)纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距等方面
一是存在调研浮表面、不深入现象。浮在机关多,走进基层少;忙于事务性工作多,静下心来思考少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多,督促检查少。习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据,致使对实情摸得不准,对底子吃得不透,影响到决策的科学性。比如,少数班子成员没有定期到扶贫、项目、招商、企业联系点调研解决问题,对于联系点的实际困难了解不深入、解决不彻底,虎头蛇尾、有始无终,遇到困难挫折就中途搁置,没有真正落实群众提出的问题和意见。
    二是存在工作会议多、文件多的问题。中央出台八项规定以来,县政府进一步规范办文办会程序,在精简文件、压缩会议方面取得较好成效,但还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象。比如,在强力推进脱贫攻坚工作时,为了集中精力推工作,确立了“无会日”,但在执行中却不能实实在在的落实。
    三是存在会上热、会下冷,前面紧、后面松的现象。习惯于“把决心当行动,把口号当实绩”,致使一些工作看似轰轰烈烈、大张旗鼓,最终却虎头蛇尾、有始无终。比如,县政府文件印发成立的各类领导小组、议事机构,在实施过程中,也都依照惯例,开会议、发文件,也签订了目标责任书,但对执行情况和工作效果缺乏有效跟踪督查。
    (六)严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象等方面
    一是在思想认识和重视程度上还有偏差。思想认识不到位,存在只要不出问题就不是问题的认识偏差,抓“主体责任”不够积极主动,有老好人思想,怕得罪人,不敢真负责。
    二是自警、自省、自律不到位。班子成员有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系,面对亲戚、朋友办事、就学等请托,有时为了图方便也打招呼。对社会上的庸俗风气、不正之风,有的同志从众随流,对于这些现象,没有及时坚决予以提醒和纠正。
    三是在提醒亲属和管理人员上还有松懈。部分班子成员对亲属和亲友经常性的提醒做的还不够,由于平时忙于工作,对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面,做的还有不到位的地方,经常性的教育、提醒做的还不够好。对身边工作人员教育、引导和监督做的还不够到位,咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做的还不够;平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做的还有欠缺。
    二、存在问题的主要原因
    (一)政治理论学习不够。理想信念坚定是领导班子安身立命的主心骨,修身立业的“压舱石”。基层政府工作千头万绪,部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多,不同程度地忽视了政治理论学习,放松了自我修养的提高,甚至认为政治理论比较虚,对运用理论武装头脑、指导实践的重要意义认识不够,没有放在重要位置,经常组织开展的学习,大多与分管工作相关,不能严格按照共产党员标准要求自己,没有真正的拧紧思想信念这个“总开关”,导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”。
    (二)宗旨意识有所淡薄。没有深刻领会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的精神实质,没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨,没有坚持任何时候都要以群众满意作为工作衡量的标准,对上考虑多、对下考虑不够,更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作,没有更多的时间和精力深入基层、深入群众,调研不深、办法不多、措施不实,对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难,被动解决多,主动解决少,在一些事关群众切身利益的事情上做的不够到位。
    (三)纪律观念有所弱化。部分班子成员在纪律执行过程中存在畏难情绪,该执行的纪律坚持不够,该落实的决策执行不力,缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决斗争,有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位,在思想上存在作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面,部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识,切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯,缺乏焦裕禄同志“任何时候都不搞特殊化”的认真劲儿,降低自律标杆,随波逐流,致使“不严不实”问题不同程度存在。
    (四)党性修养有所松懈。总的来说,领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养,但随着生活水平不断提升,工作条件持续改善,对艰苦奋斗精神认识上有误县,主动性自觉性还不够,在增强党性锻炼方面提升不快,部分领导班子成员平时在工作、 ……(未完,全文共6053字,当前仅显示3188字,请阅读下面提示信息。收藏《县政府领导班子六个方面对照检查材料6000字》
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