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公司2017年度党建工作汇报

发表时间:2018-2-13 17:10:57

***公司2017年度党建工作汇报

2017年是工程公司推进“十三五”发展目标全面实施的关键之年,也是工程公司转型发展取得成果的突破之年。党总支紧紧围绕公司中心工作,积极开展党建思想政治工作,进一步把广大党员、干部和职工群众的思想统一到企业发展的目标上来,为推进公司发展提供了坚实的政治保障。下面我主要从五个方面进行汇报
一、 注重思想政治建设,凝聚转型发展力量
1、发挥支部作用,推动“两学一做”落地生根
自开展“两学一做”活动以来,党总支根据集团要求,以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,要求党支部书记在做好业务工作的同时,积极与党总支加强沟通,切实发挥党支部管理党员、凝聚党员的引领作用。2月,党总支组织各党支部开展召开“两学一做”专题组织生活会和民主评议党员活动,开展集中学习、谈心谈话、查找突出问题,党支部书记代表支委会带头进行批评与自我批评,全体党员按照个人自评、党员互评、民主测评的程序,填写测评表,对支部全体党员进行民主评议。同时,党总支也积极以党的书记上党课的形式,来强化对党员教育引导和管理,推动“两学一做”长效机制的落实,6月,工程公司召开党员大会,传达了市十一次党代会精神,会上,党总支书记就“围绕常态化、制度化,抓好学习教育;围绕中心,抓好党建工作;围绕机制,抓好规范意识”这三个方面上了党课,要求全体党员时刻对照合格党员的标准,以更饱满的工作热情和开拓进取的精神投入到公司新一轮发展中,会后,还组织全体党员开展“七·一”纪念活动,集体参观了上海淞沪抗战纪念馆。在9月的党课中,党总支书记传达了机施集团推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案以及“廉教月”活动的有关精神和要求,对工程公司下阶段如何落实好“两学一做”长效机制提出设想和要求,并以支部为单位开展了专题组织生活会。此外,党总支继续组织全体党员通过建工集团“两学一做”网上学习平台,进行自学和考评,并于11月底前完成了学习任务。2017年,工程公司共发展党员3
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集中学习和自学相结合,在中心组集中学习的基础上,党总支强调班子成员要重视利用业余时间加强理论学习,通过向班子成员发放学习材料、推荐微信公众号学习平台等方式,督促班子成员在工作繁忙之余,挤出时间用于加强个人学习。在学习内容上,党总支通过梳理,重点学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记7-26重要讲话、市十一次党代会精神以及《机施集团党员干部学习专刊》,集中观看了大型政论专题片《将改革进行到底》。此外,党总支在还注重于运用 “观看视频”方式来提升学习效果,十九大召开后,组织中心组成员集中学习观看的人民大学教授专题解读十九大精神的视频;年初,集中观看了金一南将军以“从百年沧桑到大国崛起”为主题的演讲视频,4月,观看了阿里巴巴董事会主席马云在中国互联网大会上的主旨演讲视频。通过学习,进一步强化了班子成员的自豪感、责任感、使命感,提升了整体合力和综合素质。
2、加强培训引导,激发员工队伍活力
2017年,工程公司共引进员工 42人,其中应届毕业生 30人,成熟人才12人,截止到年底共有在职员工315人。为增强员工归属感,促进员工队伍整体素质提升,一年来,工程公司运用多种载体,加强队伍建设,5月,开展了新苗奖的评选活动,8名优秀青年获2016年度“新苗奖”;8月,召开了新员工见面会和一级建造师考试动员会;11月,举行了优秀见习生评比表彰活动,3名2016届优秀员工脱颖而出获得表彰。为进一步提高项目员工个人能力和工作积极性,工程公司还新研究制定了《项目管理人员业务考试及岗位考核暂行规定》,考试合格的员工,工程公司将颁发合格证书并推荐进行岗位考核认定,晋升后可增加岗位津贴,从2017年9月开始实施,到目前已组织施工、安全、材料、设备、质量等多个条线近100人次项目管理人员进行了闭卷考试,共有35人考试合格,获得岗位晋升。同时,工程公司还成立了设备研发工作室和地下建机租赁部,加强对技术创新和自有设备操作维护团队的建设,积极推行市场化,提升专业实力和服务意识。为进一步统一思想、明确目标,9月,工程公司召开形势与任务报告会,公司总经理围绕“创新转型、突破瓶颈”这一主线从四个方面分析了工程公司的发展形势,要求广大骨干和职工要以更高的标准和目标投入到岗位工作中。此外,各项目党支部也积极为项目职工成才搭建舞台,开展岗位评比活动,有效凝聚了项目团队。
3、加强政工队伍建设,完善项目党建工作覆盖面
为推进重大工程建设,完善项目党组织的覆盖面,2017年,党总支先后组建了天目路高架项目党支部、武宁路快速化改建工程项目支部、轨交15.13标项目党支部、四川眉山PPP工程项目党支部、18号线航头停车场工程项目党支部、桃浦科技智慧城项目党支部,并任命了一批青年项目党支部书记、副书记。其中,有的是从工程公司党群工作部委派到项目担任书记,有的是从定向招收的项目党建工作者中选拔任用,有的是从项目副经理岗位上转岗担任项目书记,这批同志来自不同岗位,各有专长和特点。为完善项目书记这支队伍的管理和培训,党总支除了加强日常关心与指导外,主要通过定期召开项目党建联席会议,来加强各项目党支部之间的横向交流。5月,我们组织专兼职项目党建工作者一行20余人到二公司虹杨变电站项目,召开第二季度项目党建联席会议,并邀请虹杨站项目党支部书记陈庆培作专题交流和培训。9月,又在北横通道天目路高架项目召开三季度的项目党建联席会,会上,天目路高架项目党支部和轨交15.13标项目党支部作了创“双优”工作交流,并对新任命的10名项目廉政监督员颁发了聘书,进一步明确了工作职责。截止到年底,工程公司共有专兼职项目党支部书记、副书记9名,从事项目党建工作的人员11名。
三、注重文明共建工作,有效提升企业形象
1、以宣传工作为载体,树立良好企业形象
2017年,工程公司继续通过《五公司导读》和微信公众号这个两个平台,及时向广大职工发布重要信息、宣传先进事迹和样板工程,加强管理经验、技术创新等方面的总结和宣传,并重点加强了对天目路高架、中兴路下匝道、桃浦管廊等重大工程以及地下预制拼装技术的宣传力度,对地下建机租赁部负责人顾逸佳、昆明恒隆广场项目团队、中兴路下匝道工程团队进行包装宣传。一年来,通过微信公众平台发布信息153条,编写《五公司导读》11期,还进一步加强了多媒体影像资料的拍摄和收集,并制作了工程公司宣传片。同时,成立了微信平台工作小组,对工程公司微信公众平台进行改版,设立了两大栏目、9个板块,更丰富、更详细地向广大职工和潜在客户的品牌形象和施工能力。此外,在集团的帮助下,工程公司对桃浦综合管廊预制拼装新工艺进行了包装宣传,得到了媒体广泛关注,还成功对中兴路下匝道首根预制立柱的吊装以及建成通车进行了外宣,上视新闻频道、东方卫视在晚间黄金时间进行播出,新民晚报、新闻晨报、解放日报等多家媒体也予以报道,有效提升了企业形象。
2、以文明创建为载体,提升企业整体形象
在多年创建集团文明单位、努力争创市文明的基础上,2017年,工程公司首次获评“上海市文明单位”,这既是对我们2015-2016年度文明创建工作的充分肯定,也对工程公司2017-2018年的文明创建工作提出了更高地标准和要求。一年来,工程公司继续加强文明科室的创建,每季度进行一次文明科室的评比检查,并重点加强了对室内禁烟的检查力度,检查评比由文明科室评比小组进行无记名打分,有效促进各部门员工提升文明素养。根据市文明单位创建要求,党总支要求宣传条线每月定期登录“上海文明创建网”,对五个栏目的企业文明创建风采展示进行及时更新和维护,党总支书记也在领导班子会议上强调了“市文明单位”评选的三个否决指标,要求各分管领导要充分重视,并确保廉洁从业、质量安全、维稳这三方面工作不出现问题,为工程公司复验新一届市文明单位的打下扎实基础。同时,积极开展宪法宣传周、宪法宣传日活动,向职工普及宪法的基本知识。此外,工程公司各在建工程也积极争创市文明工地,南北高架中兴路下匝道工程、桃浦智创城综合管廊(一期)工程获评2017年度上海市文明工地。
3、以共建联建为载体,推动和谐企业建设
近年来,随着工程公司转型发展取得实质性的突破,总承包工程所占的比率不断提高,因此,积极发挥共建联建的桥梁纽带作用,为工程建设奠定良好外部环境和合作关系,成为项目党建工作推动工程建设的有效途径。一年来,各项目党支部积极通过社区、警企共建的平台与地区所在街道、居委保持了良好的沟通协作关系。18号线航头停车场项目党支部在与当地交警、派出所、镇政府开展共建联建签约仪式后,项目党支部还积极组织篮球友谊赛等文体活动,积极保持互动。9号线14标金桥停车场项目党支部连续两年在清明客流高峰期间,帮助12号线金海路地铁站疏导客流。北横通道天目路高架项目党支部在先后同三兴大楼居委、灵光居委、中兴路1233弄居委开展社区共建活动的基础上,还开展了居民回访活动,当天有46名居民代 ……(未完,全文共8542字,当前仅显示3705字,请阅读下面提示信息。收藏《公司2017年度党建工作汇报》
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