局领导班子2018年对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
一是领会实质不到位
二是融会贯通不到位
三是联系实际不到位
一是对组织生活重要性认识不足
二是创城工作执行不到位
三是服从组织决定执行不到位
一是政治生态还需净化
二是贯彻民主还需提升
三是数据报表还需精准
一是责任担当意识有待增强
二是工作质量标准有待提升
三是探索创新精神有待振奋
（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症摆
一是整治“四风”问题力度不强
二是文风会风问题解决不彻底
二、产生根源
三、改进方法和努力方向
（二）是增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力
（三）是深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题
（四）是进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量
（五）是加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统
（六）是认真贯彻落实党风廉政建设责任制
……
局领导班子2018年对照检查材料

**书记、各位同志：

根据区委组织部《关于做好2017年度民主生活会督导有关工作的通知》文件精神，局党委高度重视，严格按照通知要求，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，切实找准领导班子在学习贯彻____思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等方面存在的问题，开展党性分析，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法，并按要求充分做好了会前各项准备工作。现对班子相关问题情况对照检查如下：

一、存在问题
（一）学习贯彻____思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护__在_和_的_地位、维护_权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致方面。虽然班子成员都能认真学习____思想，但仍存在三个不到位的问题。一是领会实质不到位。有的班子成员做“表面文章”、搞“单纯学习”，虽然原原本本、逐条逐句学习了、宣读了，但没有领会____思想的精神实质和_内涵。二是融会贯通不到
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准。一直以来，班子成员能够注重求真务实地完成分管工作，坚持发现问题及时纠正。但面对艰巨的任务以及各区排名上的竞争，为保证全局良好的发展势头和既有的靠前地位，从严格来讲，一些数据报表没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。
（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行_干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转方面。主要在三方面有担当弱化的表现。一是责任担当意识有待增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，随着业务量的增加和工作标准的提高，全局存在干部职工老年化现象，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，局班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作质量标准有待提升。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是探索创新精神有待振奋。对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症摆
表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”方面。一是整治“四风”问题力度不强。贯彻_八项规定精神和区委实施办法不坚决，对基层督导检查方面力度不够、查处不严，导致一些单位对相关要求执行不严格、搞变通，违反_八项规定精神现象偶有发生，还需要持之以恒严加整治。比如，去年全局共查处违反_八项规定精神问题1件，给予行政警告处分1人。反映出全局在贯彻落实_八项规定精神方面还有不彻底、不到位的地方。二是文风会风问题解决不彻底。全局性会议和文件虽然在数量上有所减少，但以会议落实会议、以文件落实文件的现象还没有从根本上杜绝。全局各科室、局办转发区委、区政府及上级各市局文件数百份，没有从根本上解决基层执行难的问题。
（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实_八项规定和实施细则精神方面。总的来看，班子成员廉洁自律是好的，但也存在一些不足之处。在干部管理中，监管问责不到位，对部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

二、产生根源
上述问题产生的原因既有主观方面，又有客观方面，但究其根源，主观原因占主要方面，具体表现为：
(一)是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习_基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
(二)是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
(三)是服务意识偏弱，主动靠前不紧。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私 ……（未完，全文共4699字，当前仅显示2373字，请阅读下面提示信息。收藏《局领导班子2018年对照检查材料》）