思想纪律作风“三大整顿”民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）思想方面存在的主要问题
1、重形式，轻实效，一定程度上存在工作停留在表面的问题
2、脱离实际，不接地气，一定程度上存在“摆花架子”的问题
4、较真碰硬精神弱化，存在得过且过思想
5、执行有关规定态度不够坚决
6、“一岗双责”制度执行不够严格
7、存在用信任代替监督的问题
8、存在麻痹思想、放松警惕的现象
9、艰苦奋斗思想有所淡化
（三）作风方面存在的主要问题
10、拼搏进取意识不强
（四）认真学习市纪委《违反八项规定精神案列剖析》
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识不强
（三）党性锻炼不够严格
（四）严格遵守党规党纪意识不强
三、今后努力方向及改进措施
1、求真务实，积极发挥科协组织职能作用
2、沉下心思谋事，沉下身子做事
3、勤勉工作，主动作为
4、克服为难思想，敢于较真碰硬
5、加强理论学习，不断增强党性修养
6、认真履行党建“第一责任人”的责任
7、抓好党风廉政建设
8、坚持高标准严要求
9、做勤政务实、勤俭节约的模范
10、勇于担当，拼搏进取
……
思想纪律作风“三大整顿”民主生活会对照检查材料

按照市委《关于贯彻落实__精神推进全市干部作风转变开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动的实施方案》的通知和《关于在全市范围内开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动的督导工作方案》的通知要求，通过认真学习教育和深入思考，我个人对思想纪律作风“三大整顿”教育有了更深的理解，特别是经过一段时间的学习，本人感到在政治意识、大局意识、_意识、看齐意识有了新的提升，切实做到了在思想政治行动上与_保持高度一致，能够做到认真履职尽责、推进作风转变，能够严格遵守_政治纪律和全面落实从严治_要求，全心全力推进工作落实。同时，通过认真对照检查和反复剖析，对自身存在的问题也有了进一步的认识，感到自己的一些思想和行为与新时期、新形势、新任务的要求还存在一定的差距。
一、存在的主要问题
（一）思想方面存在的主要问题
1、重形式，轻实效，一定程度上存在工作停留在表面的问题。日常工作中，对科普嘉年华、科普日、青少年科技创新大赛、科普知识竞赛、自然科学学术成果奖评选等活动中，动员了多少专家、印发了多少宣传资料、悬挂了多少条幅、组织了多少人参与、征集了多少作品等关注得多，而没有认真总结各项活动真正收到了哪些成效，用活动数量代替了工作质量，流于形式较明显。再
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发挥好科协“四服务一加强”应有的作用。比如，_“八项规定”、“六条禁令”、省市委“十项规定”出台后，开始时思想重视不够，在清理办公用房问题上行动迟缓，存有侥幸心理，没有完全上升为思想自觉和行动自觉。
6、“一岗双责”制度执行不够严格。比如，党组抓党风廉政建设比较严谨认真，班子成员能够严格按照工作职责和要求进行落实，但向党支部、党小组传导工作压力不够深入，工作指导和监督检查的力度不够，使支部党建工作出现“形”似，总体效果欠火候，存在“上热下冷”“上紧下松”现象。比如，召开班子民主生活会时，有时怕影响团结而回避问题，查摆问题、剖析原因不够深刻，存在“批评自己怕丢面子，批评别怕伤和气”的思想，没有切实履行好基层党组织一把手应尽职责。
7、存在用信任代替监督的问题。比如，在落实全面从严治党有关工作上，认为机关和支部同志素质较高，给予信任多、严格执行监督检查力度不够，存在执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和开展党日活动等制度不严、标准不高的现象，有时“三会一课”只是坐而论道，联系实际不多或不到位；组织生活会、民主评议党员肯定成绩多，提批评意见少或批评不深刻，导致个别党员参加政治学习成效不高，进步不快。
8、存在麻痹思想、放松警惕的现象。对奢靡之风的认识不够高，总认为科协是群众团体，无职无权，靠财政供给过日子，没有腐败产生的基础，领导班子及其成员自我完善、自我控制的能力很强。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理，也存在愿意休闲旅游享乐的思想。
9、艰苦奋斗思想有所淡化。比如，对一些令人不齿的社会现象见怪不怪、听之任之，从而导致艰苦奋斗和艰苦朴素的思想有所松懈。比如，有时公务接待也讲究了一点排场，在厉行节约、反对铺张浪费上抓的不够紧、要求不够严。自己作为一把手，在贯彻执行_有关节能减排、建设节约型机关方面没有成为表率。在办公用纸上，为了使用方便，没有双面打印，出门开会走访办公室内空调、电脑关停不及时，造成不必要的铺张浪费。
（三）作风方面存在的主要问题
10、拼搏进取意识不强。科协是科技工作者之家。是科技工作的重要组成部分。虽然能够坚持围绕“为科技工作者服务、为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务”的主线开展工作，但是在突破发展上思路不开阔，总是墨守陈规陋习。如，在贯彻落实《科普法》、《全民素质提升纲要》工作中，缺乏突破创新，有畏难情绪，致使工作没有大的变化。有边缘部门思想，工作中以不出大问题而满足，拈轻怕重、安于现状，满足于已经取得的成绩，不愿立新目标，缺乏新动力，知难而进，勇挑重担，创新进取精神不足。比如，习惯于跟落后和负面的人和事对比，自我感觉不错，而没有看到与先进典型对照存在的较大差距。
11、存在经验主义、凭主观决策的现象。比如，对全市科技工作者状况掌握不清、底数不准；对自然学科的学会组织现状、活动情况、存在问题和作用发挥等情况掌握不全；在加快推进科普服务体系建设，增强科协组织及学会对广大会员的凝聚力和吸引力，提高科技工作者建议等建言献策的针对性和实效性，发挥科协组织团体特色和资源优势等行之有效的办法、载体和机制缺乏实质性突破，等等。这里既有调研不够、基础工作薄弱的问题，也有组织和推动力不够的问题，归根结底是由于自身没能沉下去做深入、细致的调查，所以对工作中出现的新情况、新问题，暂时不能做到超前谋划、创新措施，导致在具体落实中存在指导不到位的现象。
12、脱离基层，疏远了群众。日常工作中，向基层要情况、要材料、要数字现象比较普遍。研究工作有时还以阅读文件、统计报告和简报资料为主要依据，实地调研、掌握一手材料相对较少。调研中不同程度地存在选择式调研的问题，缺乏计划性、针对性、系统性和实效性。比如，近两年，除市委、市政府下达包企业、包项目、包信访、帮扶贫困村的任务外，很少主动地深入基层，特别是深入企业和社区了解情况，更很少就加强科协组织建设、发挥科技工作者作用等开展专题调研；总结和部署工作大多是对基层上报的材料进行综合整理，而缺少深入细致的调查研究，这是脱离基层、疏远群众的一种表现。
13、存在高高在上、有官风官气的现象。主要表现在对下属批评较多，表扬较少，关心不够。有时处理问题不够冷静，批评人有时不讲究方式方法，尤其是工作多、任务重、压力大的时候，容易带有急躁情绪，对下属说话口气比较硬，批评比较多。没有更好的关心干部职工文化生活，组织开展文体活动较少。与基层科协干部、科协委员在工作上的联系和沟通不够，成员间的谈话、谈心做得 ……（未完，全文共7016字，当前仅显示2464字，请阅读下面提示信息。收藏《思想纪律作风“三大整顿”民主生活会对照检查材料》）