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2018年人社局领导班子对照检查材料(六个方面要求)

发表时间:2018/2/23 16:22:42
目录/提纲:……
一、学习宣传_的_精神和____思想情况
一是认真组织全面学
二是精心谋划推进学
二是丰富载体深入学
二、存在的突出问题及原因
(一)学习贯彻____思想方面:
(二)认真执行_决策部署和上级党委决议决定方面:
(三)对党忠诚老实方面:
(四)履职尽责方面:
(五)纠正“四风”方面:
(六)严格执行廉洁自律准则方面:
三、产生问题的原因分析
(一)理想信念不够坚定
(二)宗旨意识不够牢固
(三)党性修养有所减弱
(四)遵规守纪不够严格
四、下一步努力的方向和改进措施
(一)加强理论学习,始终做到政治过硬
一是增强政治定力
二是强化理论武装
三是严格党内生活
(二)严格锤炼党性,始终做到作风过硬
一是从严执行纪律规定
二是严格落实廉政建设责任制
三是强化从严管党治党
(三)发扬优良传统,始终做到品德过硬
一是加强调查研究
二是加强道德修养锤炼
三是解决群众合理诉求
(四)强化责任担当,始终做到能力过硬
一是改进工作作风
二是破解工作难题
三是提升机关效能
……
2018年人社局领导班子对照检查材料(六个方面要求)

根据区纪委、区委组织部开好民主生活会的要求,**** 领导班子在广泛征求意见建议、严肃开展谈心谈话、深入学习领会__和____思想精神实质、从严从实做好各项准备的基础上,认真对照《党章》、《准则》、《条例》等党内有关规定,着重从思想、组织、作风、纪律等方面,深入查找了班子存在的问题及不足,深刻剖析问题根源,研究提出了整改措施和努力方向,为民主生活会顺利进行奠定了良好的基础。下面,我代表**局总支委员会,将班子对照检查情况汇报如下:
一、学习宣传_的_精神和____思想情况
坚持把学习宣传_的_精神和____思想精神作为一项重要政治任务抓紧抓实,积极采取多种形式,精心组织开展学习,营造了学习宣传_的_精神的浓厚氛围。一是认真组织全面学。按照区委统一安排,在组织收看_开幕式的基础上,把_精神和____思想纳入“两学一做”学习教育的重要内
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略731字,正式会员可完整阅读)…… 
意义领会还不十分深刻。个别班子成员工学矛盾较为突出,平时忙于处理事务性工作,降低了学习的要求,不能自觉主动地学习。学习的形式手段也比较单一,有时只是“泛泛而学”,停留在一般化的资料阅读上,缺乏深入的思考和研读,致使学习浮于表面,没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通。
(二)认真执行_决策部署和上级党委决议决定方面:
班子虽然能够不折不扣地贯彻执行_和省市区委各项决策部署,重要工作、重大问题及时向区委、区政府和相关部门请示汇报。但有时行动不够迅速、落实不够全面,对工作落实情况缺乏有力的督促检查,致使一些规定和纪律要求没有执行到位,致使个别党员干部思想上有所懈怠,存在迟到早退、上班时间不在岗等现象。特别是社保缴费、就业服务、劳动监察等业务窗口,个别干部在办理业务时不够谦虚热情,解释政策不够耐心全面,服务态度冷漠、语气生硬,甚至与办事群众发生冲突。
(三)对党忠诚老实方面:
班子能够严守_政治纪律和政治规矩,在大是大非面前态度认识鲜明、原则立场坚定,班子成员个人重大事项也按要求向组织进行了申报。但还存在个别领导干部政治敏锐性不够强的问题,主要表现对新形势下如何更好的维护_形象权威、宣传_政策主张等思考研究不够,对一些敏感问题尤其是_态方面的言论缺乏警惕性和鉴别力,特别是对损害_形象、道听途说等言行批评不够、抵制不力,平时在工作中看到或听到一些消极议论或负面言论,没有进行抵制和正面引导。
(四)履职尽责方面:
个别班子成员工作作风不够扎实,工作责任心不强,对领导安排的工作没有做到亲自协调、亲自落实,存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。特别是对上级安排的一些重点工作,以文件落实文件,以会议落实会议,习惯于签字批转,不论大事小事,总认为只要安排到相关科室,工作就落实到位了,既不主动解决难题,也不亲自督促办理,导致有些工作进展缓慢,没有落到实处。有时遇到急事难事存在畏难情绪,不能主动担当作为,干事创业的精气神不足,工作上只求过得去,不求过得硬,致使工作标准定位不高、办法措施不多,一定程度上影响了班子整体作用的发挥。
(五)纠正“四风”方面:
个别班子成员联系基层、服务群众不深入,有的工作抓的不紧、不实,还存在通过签文件、听汇报代替落实工作、调查研究的现象,特别是一些复杂问题、重点案件,习惯于责任往上交、工作往下排。面对一些急难险重的工作,进取意识不强,缺乏主动担当、敢于担当的精神,对分管领域内一些重大问题分析研究不深入,破解难题的思路措施不多,比如就业创业工作特色亮点不够突出、社保缴费均衡进度达不到预期、农民工工资拖欠案件处理进度缓慢等。个别领导和干部勤俭节约意识有所淡化,下班不随手关灯、关电脑的现象时有发生,节约用水、用纸方面做的不够到位,造成了铺张浪费。
(六)严格执行廉洁自律准则方面:
在“一岗双责”落实上还有一些差距。虽然对党风廉洁建设主体责任作了细化和分解,但个别领导干部对 “一岗双责”乏充分的认识,认为自己只要把工作抓上去就行了,对分管单位和科室党风廉政建设工作重视不够,对个别干部打“擦边球”的违纪违规行为,睁一只眼闭一只眼,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。对一些关键岗位、重要节点的监管不到位,干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题不及时约谈提醒,干部管理教育失之于宽、失之于软,导致个别干部出现不遵守干部管理制度、违纪违规等问题,被纪检部门通报问责。
三、产生问题的原因分析
针对查摆出的问题,局领导班子坚持从认识上看症结,思想上查根源,力求原因找的准,问题挖得深。深入剖析存在的问题,主要集中在以下四点:
(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视,以工作忙为理由,学习不主动、不深入。对_精神和____思想,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事 ……(未完,全文共5842字,当前仅显示2051字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年人社局领导班子对照检查材料(六个方面要求)》