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劳动人事争议处理效能建设自检自查报告

发表时间:2018-3-3 16:20:10

劳动人事争议处理效能建设自检自查报告
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县劳动人事争议处理效能建设情况汇报
劳动人事争议处理效能建设示范工作情况汇报

按照市人社局《关于转发某省人力资源和社会保障厅办公室关于做好劳动人事争议处理效能建设督查调研准备工作的通知》要求,**县人社局高度重视,及时抽调业务能力强、理论水平高、工作作风硬的同志组成调研组,对全县劳动人事争议仲裁工作进行了认真对照检查,针对存在问题提出了整改措施,有力促进了我县劳动人事争议仲裁工作的开展,考核分100分,自评¥¥分。现将自检自查情况报告如下:
一、基本情况
近几年来,我县劳动人事争议调解仲裁工作在上级人社部门的关心指导下,在县委、县政府的正确领导下,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,在调解仲裁实体化建设、制度完善,办案规范上作了很多工作,劳动人事争议处理效能建设取得了明显成效,2007年以来,我县共受理劳动人事争议调解仲裁案件2673件,其中调解2055件,裁决618件,涉案金额达2.6亿元,调解率达76%。
二、主要做法和成效
(一)仲裁机构实体化建设取得新进展。为进一步夯实工作基础,充分发挥调解仲裁功能,坚持把加强仲裁机构实体化建设作为首要任务来抓,着力
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略748字,正式会员可完整阅读)…… 
作经验。11名兼职仲裁员中有3名专职律师、2名司法工作人员、3名工会工作人员、3名经济组织代表。县仲裁委按照规定对15名专兼职仲裁员颁发了聘书。二是加大培训力度提升仲裁队伍素质。以培养仲裁员“过硬的思想素质、良好的文化素质、稳慎的心理素质、较强的言语表达素质和娴熟的业务素质”为目标,进一步加强对仲裁员的业务培训,除日常合议学习交流外,每年定期组织两次专业法律知识培训,努力争取参加省市仲裁员培训机会,同时,利用开庭之余自觉利用互联网开展学习,不断提高仲裁员的思想素质和业务能力。
(三)仲裁制度建设注入新内容。一是建立工作流程管理制度。办理案件从立案开始,指定专人管理法律程序,处置立案、审批、受理、证据交换、法律文书送达等一系列程序问题以确保整个案件办理程序合法,时限严格,效率显著,实现应结案率100%。二是建立专兼职仲裁员管理制度。严格按照劳动争议调解仲裁法规定选聘专兼职仲裁员,坚持不合条件的不聘,被聘用的颁发聘书,三年一聘,对专兼职仲裁员实行考核管理,培训教育,专职仲裁员服务态度恶劣、推委扯皮被投诉的以及专兼职仲裁员在审理的案件出现法律适用不当、敲诈勒索、徇私枉法的,坚决实行一票否决且即时解聘。三是实行重大案件“1333”办案机制 。即遇到重大疑难案件,工作人员必须当日向仲裁委办公室主任汇报,办公室主任必须3天内向委员会主任汇报,委员会主任在3个工作日内必须作出是否提交委员会大会讨论的决定,一经提交委员会讨论,委员会必须在3日内召开会议并作出书面讨论意见。四是实行服务态度零容忍奖惩制度。即:服务态度出现推诿扯皮,傲慢无理现象,被服务对象投诉一次,则被投诉人年终考核分数为零,科室考核为零,服务态度评价解释权为投诉人所有,被投诉人没有解释说明权。出现一例法律适用错误则首席仲裁员年终考核分数为零,引起社会重大反响案件则科室考核为零,分管领导考核为零。案件办理违反程序出现一次则科室整体考核为零。其中对法律适用错误的责任人由劳动人事争议仲裁委员会即时解聘并公示。五是附条件调解制度。调解开始前,仲裁员充分行使释明权,对调解的法律关系、法律后果进行充分释明,由当事人决定调解必须以履行为条件,一方不履行,则协议无效,由仲裁委依法作出裁决。仲裁庭组织的调解一经双方确定愿意进行附条件调解,则书记员必须在调解第一条录入该条款。该制度形成以来,取得很好的效果,至今未出现一例经仲裁委组织的调解没有履行的案例。六是合议庭庭审制度。案件均由三名仲裁员组庭的合议庭制度,以确保每一个案件的审理公平、公正、合法。三名仲裁员组庭的合议庭制度,起得了互相学习、互相监督、互相进步的效果。七是抽查监督管理制度。建立了分管副局长定期不定期监督检查制度,定期检查由分管副局长一月进行四次检查,每周一次,对每周案件全部检查一次。不定期监督检查由分管副局长、政策法规科长、纪检监察部门同志每月至少组织两次抽查,及时有效地进行监督管理。八是30分钟立案审批制度。即经工作人员审查凡符合立案条件的,工作人员要在30分钟内将立案(含审批)、应诉通知、开庭通知、仲裁庭组成等一系列手续按照劳动争议调解仲裁法规定要求办理完结。
(四)仲裁案件办理取得新成效。为破解案多人少的难题,我们不断优化办案机制,加快案件处理,依法公开办案信息,加强办案监督,大大提高案件处理效能。一是依法受理案件,提高办理效率。在申请人提供准确的身份信息,清晰的请求事项,明确的事实理由后,即时审批。针对劳动人事争议案件本身所具有的特点,在严格依照法律规定的同时兼顾简易效能原则,实行“大办公室”办公制,即案件办理工作人员和审批人员同在一个办公室工作,实行接待、审查、审批、立案当场及时办理,实现了立案办理审批一体化,立案审批一条龙的高效能服务。在办理完结立案手续后,马上通知被申请人领取应诉通知书、举证通知、仲裁庭组成通知、开庭通知,并让领取人签字。二是客观公正、依法审判。在证据提交方面严格依 ……(未完,全文共3588字,当前仅显示2100字,请阅读下面提示信息。收藏《劳动人事争议处理效能建设自检自查报告》
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