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县人民检察院少数民族干部培养调研报告

发表时间:2018-3-6 10:46:54

县人民检察院少数民族干部培养调研报告

按照市院通知精神及要求,我院认真对2013年以来全院少数民族干警培养情况进行了调研,现将我院少数民族干警培养工作情况报告如下:
一、基本情况
我院总编制数45个,其中政法专项编41个,后勤控制数4个。2013年,我院少数民族干警23人,其中男性干警17人、女性干警6人;副科级以上少数民族干警13人,占全院干警总数的38%;本科以上学历的少数民族干警23人,占全院干警总数的68%。2014年,我院少数民族干警26人,其中男性干警19人、女性干警7人;副科级以上少数民族干警12人,占全院干警总数的34%;本科以上学历的少数民族干警26人,占全院干警总数的74%。2015年,我院少数民族干警27人,其中男性干警19人、女性干警8人;副科级以上少数民族干警15人,占全院干警总数的41%;本
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际问题的能力作为重点。首先积极参加上级院组织的理论政策及各项业务培训。2013年以来,我院30余名少数民族干警共计参加上级院及各级党委组织的各种形式培训60余次。其次是采取挂职下派及轮岗训练等办法,培养了一批政治强,业务精,素质好的少数民族干警。几年来,先后在天峨县坡结乡、更新乡、八腊瑶族乡挂职锻炼的有3人,同时,对素质高,有发展潜力的年轻少数民族干警下派基层,使其在基层得到锻炼。三是列入梯队,压担子培养。院党组在人事安排时,有目的、有意识地对少数民族干警进行培养,促使他们锻炼提高,尽早成熟。
(三)注重培养,加强后备干警队伍建设。加强后备干警队伍建设、加强对优秀年轻干警的培养是做好选拔使用少数民族干警工作的重要环节。按照干警“四化”方针和德才兼备的要求,加强培养优秀年轻少数民族干警,保证我院经济社会持续发展和政治上长期稳定,是一项重要而紧迫的战略任务。为此,我院把少数民族后备干警队伍建设纳入全院后备干警队伍建设的总体规划。并结合多层次民主推荐、宽领域干警考察等方式,注重把那些工作实绩突出、群众拥护的少数民族干警人员选上来,按照“缺什么补什么”的原则,进行重点培养,切实抓好培养选拔使用少数民族干警工作的各个环节。
(四)大力培养和选拔少数民族妇女干警。目前,全院少数民族妇女干警共有6人,占全院妇女干警总数的55%;副科级以上少数民族妇女干警4人,占副科级以上妇女干警总数的36%。在培养措施上,我院坚持同等条件下,优先培养、选拔少数民族妇女干警。
三、存在问题及建议
(一)存在的问题
通过总结调研的基本情况,总体上来看,我院在培养、选拔少数民族干警工作方面取得了一定的成绩,但也有不尽如人意地方。一是少数民族优秀人才轮岗使用和培养不够及时;二是少数民族干警的整体素质还有待提高;三是选拔方式不完善、面不广,竞争、激励机制还不健全;四是选拔少数民族妇女干警力度还不够,跟不上工作发展的需要等;五是培养少数民族干警的方法较少,措施不够有力,对少数民族干警成长规律及培养方法的特殊性研究不够,习惯于用常规方法培养少数民族干警;六是少数民族干警队伍知识结构比较单一。七是党外少数民族干警任领导岗位少。
(二)提出的建议
针对以上问题,建议如下:一是加强培养,提高少数民族干警的整体素质。按照党的十八大和三中、四中、五中、六中全会精神要求,结合我院少数民族干警的实际情况,采取集中培训和自学等方式,不断提高少数民族干警的整体素质。同时,对那些素质好,文化层次高,有发展潜力的优秀年轻少数民族干警,通过各种形式,给他们加压担子,使他们独立承担“急、难、险、重”任务,在实际工作中提高组织能力和领导水平。采取派驻基层、挂职锻炼等方法,在实际工作中要有计划地选拔一些优秀少数民族青年干警到基层担任领导工作,给他们压担子,以取得领导工作经验。后备干警培养方面可采取“拜师带徒”方法,落实责任,及时沟通。达到相互学习,共同提高的目的。二是好中选优,大胆选拔使用少数民族优秀干警。坚持干警队伍德才兼备原则,明确目标制定 ……(未完,全文共2570字,当前仅显示1634字,请阅读下面提示信息。收藏《县人民检察院少数民族干部培养调研报告》
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