公司副总经理2018年民主生活会对照分析发言材料

目录/提纲：……
一、去年存在问题整改情况
二、会前准备
三、存在的主要问题及原因分析
一是在加强政治学习方面有所松懈
二是学习延展性不够
一是自我要求松懈
二是对下级要求松懈，要求下级能自己干的自己干，不要大事小情总请示
一是工作劲头有所减弱
二是工作存在“多一事不如少一事”的心理
一是责任担当意识不浓
二是工作方法有待改进
一是创新意识不强，思想解放的程度不能适应新形势的要求，工作力度有待提高
二是面对不断变化的形式，思想观念转变不快，存在“不求有功，但求无过”的思想
一是对自己要求的多，对身边同志要求的少
二是对分管工作管得多，对分管以外其他同志管得少，存在事不关己高高挂起的想法
四、努力方向和整改措施
（一）强化学习意识，进一步增强党性修养
（二）强化宗旨意识，进一步提升服务水平
（三）强化责任意识，进一步改进工作作风
（四）强化担当意识，进一步推进工作落实
（五）强化纪律意识，进一步严格约束自己
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公司副总经理2018年民主生活会对照分析发言材料

一、去年存在问题整改情况
在去年的民主生活会上，我对照《条例》和《准则》，找出了自己存在问题11个，经过一年努力，已经全部整改完毕。
二、会前准备
根据文件要求，我自学了《党章》《条例》《党代会文件汇编》《国有企业改革发展和党建论述摘编》，参加中心组集中学习了《准则》《若干规定》《_报告》和《_谈_理政第二卷》中严肃党内政治生活的内容及_纠正“四风”最新批示，集中学习了_系列讲话，深入研读了______思想。联系自身工作实际，通过征求意见建议，谈心谈话，查摆问题等形式开展了对照检查，进行认真剖析。
三、存在的主要问题及原因分析
(一)学习贯彻____思
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略544字，正式会员可完整阅读）……　
自己干的自己干，不要大事小情总请示。
存在问题原因分析，政治意识不高，服从意识不强，没有把请示汇报看成是个人与组织保持高度一致，个人服从组织的高度来认识问题。
（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。
问题一是工作劲头有所减弱。随着工作年限的增长，工作锐气、自己劲头有所减弱，有老好人思想，自我批评多、批评他人少。不同程度存在“多栽花，少挑刺；多说是，少说不”的好人主义现象。
问题二是工作存在“多一事不如少一事”的心理。缺乏攻坚克难的勇气，存在“逼着干、推着走”的现象，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”。
存在问题原因分析，制度自信、文化自信不够，低估了同志们的素质和觉悟。
（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管单位、部门或业务领域的违规违纪言行，严格执行_干部政策，不打招呼、递条子、不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。
问题一是责任担当意识不浓。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多，主动化解矛盾较少，例如：对业主反映的事情，缺乏主动性。
问题二是工作方法有待改进。例如：平常满足于通过开会来布置工作，通过活动来查找问题，通过报告来检验成果。很多事情没有广泛听取各方面的意见，就直接按照上级要求决定。
存在问题原因分析，党性观念不强，服务意识较弱。
（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别是要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。
问题一是创新意识不强，思想解放的程度不能适应新形势的要求，工作力度有待提高。
问题二是面对不断变化的形式，思想观念转变不快，存在“不求有功，但求无过”的思想。例如：在精益管理方式老套，认为只要不出大问题就行，未能采取新方法新思维去开展工作。
存在问题原因分析，担当意识不够。缺少敢闯敢干敢负责的精气神和踏石留印、抓铁有痕的劲头。
（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实_八项规定和实施细则以及集团公司党组23条措施、华锦集团27条实施意见精神。
存在问题主要是思想重视度还有待提高。虽然能够积极履行自律责任，但在落实举措上不够细致，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、住得舒适一点无可厚非。
存在问题原因分析，对这项政治任务的严肃性认识不足，对改造主观世界的重要性、紧迫性、必要性的认识有时还不到位；
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