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矿纪委2018年工作报告

发表时间:2018/3/13 10:58:06
目录/提纲:……
一、健全责任落实机制,增强党员干部责任意识
二、强化监督检查,促进干部作风转变
三、坚持把纪律挺在前,强化监督执纪问责
四、深化廉洁文化建设,营造风清气正氛围
五、融入企业中心工作,加强效能监察工作
六、健全防控制度机制,强化权力公开运行
七、强化纪检队伍建设,提升监督执纪能力
一、严肃政治纪律,强化“两个责任”落实,推动矿党政各项决策部署认真落实
二、加强思想教育,培育企业廉洁文化,筑牢党员干部的思想道德防线
二、强化作风建设,持之以恒正风肃纪,建树企业清风正气
三、加强纪律建设,强化执纪问责,把权力关进制度的笼子里
四、融入中心工作,加强效能监察,促进企业创新创效
五、严明组织纪律,高标准严要求,打造一支过硬的纪检监察队伍
……
矿纪委2018年工作报告

第一部分 2017年工作回顾
2017年以来,在集团公司纪委和矿党政正确领导下,矿纪检监察部门和各支部纪检委员积极融入企业中心工作,全面履行党章赋予的职责,坚持聚焦主责主业,强化监督执纪问责,严格落实“四种形态”要求,坚持把纪律和规矩挺在前面,求真务实,开拓创新,我矿党风建设和反腐倡廉工作不断深入,为实现企业健康发展提供了坚强的纪律保障。
一、健全责任落实机制,增强党员干部责任意识
认真落实冀中能源和峰峰集团公司纪委工作会议工作部署,制定了《大淑村矿2017年党风建设和反腐倡廉工作重点任务分解》,对党风廉洁建设各项工作进行了责任分工。制定了基层支部书记、纪检委员党风廉洁责任月度报告制度,坚持每月党支部书记、纪检委员向矿纪委报告本单位的廉洁教育、谈话提醒、发现苗头性问题及处理、班队长任免、工资奖金分配、车间经费使用、干部作风、效能监察项目进展以及机关作风情况,进一步明确、规范和细化了支部书记主体责任和纪检委员的监督责任内容,把纪律作风建设纳入管技人员月度工作分析撰写要求,强化收集检查和审阅上报,并把检查结果,纳入党政一体化综合考核,有力推进了“两个责任”
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光规定》、《大淑村矿领导干部违规插手干预重大事项记录制度》,完善了企业规章制度
四、深化廉洁文化建设,营造风清气正氛围
利用 “互联网+”新平台,创新建立了廉洁教育微信群和党风廉洁监督员教育群,及时传达上级全面从严治党新理念、新要求,抓好理想信念教育、党纪条规教育和案例警示教育3个重点,使党风廉政建设教育更有时效性和针对性。坚持每月编发《廉洁文化建设》简报,选编高层信息、廉教文章、警示案例作为重点,纳入中心组学习重要内容,每月检查学习情况,提升了企业党员干部的廉洁自律意识。在全矿开展“学党纪党规、守纪律规矩、树清风正气”教育活动,组织了各支部党员干部集体观看《永远在路上》专题教育片,召开了副总以上家属参加的“家庭助廉”座谈会,向全矿正科级以上领导干部家属发放了《家庭助廉倡仪书》,组织开展了以“忠诚干净、实干担当”为主题的第五个反腐倡廉教育日廉洁党课、廉洁约谈和廉洁宣传教育活动,全矿副科级以上领导签订了承诺书,进一步增强了党员干部的对党忠诚、干净干事、实干拼搏和勇于担当的意识,促进了党员干部知禁令、明底线、守纪律、讲规矩。
五、融入企业中心工作,加强效能监察工作
积极配合集团公司做好煤场管理效能监督检查工作,完善了煤场监控设施,健全了监控管理、门岗管理、磅房管理制度,进一步促进了煤场管理的规范化,防范了煤炭销售管理风险,防范了企业利益受到损害。矿级层面开展了《地面工程建设》效能监察项目,依据实施方案,先后对地面工程建设监督检查9次,提出监察建议42条,促进了地面工程建设各项工程进度的积极推进,规范了工程验收管理程序,促进了工程管理资料的完善,堵塞了工程管理漏洞,促进地面工程建设的规范管理,防范了企业利益损害。强化对基层单位的效能监察工作监督指导,实行了基层单位效能监察电子版资料网络报送审阅。基层单位紧密围绕安全生产、材料管理、节能降耗等企业中心工作立项12项,监察过程发现问题130多条,提出监察建议160多条,促进了企业安全生产和效益提升。强化了企业招标议标监督,针对招标中存在的不规范,提出了改进建议,促进招标工作进一步规范化,降低了企业费用支出,维护了企业利益。
六、健全防控制度机制,强化权力公开运行
按照集团公司廉洁风险防控小机制建设要求,我矿把防范截留职工工资奖金作为重点,制定了《健全监督机制防范基层单位截留职工工资奖金小机制建设实施方案》,查找了廉洁风险点,制定了9项预防措施,对基层办事员进行了轮岗交流,强化了工资奖金分配月初、月中公开监督,党政联席会研究和区长支书双签字制度的落实考核,防范了基层单位截留职工工资奖金。
认真做好矿党务公开和权力运行监控机制建设公开栏的更新,坚持每月更新公开内容,使职工及时了解企业的决策部署及新制度、新要求以及关心关注的热点问题。各部门及时通过企业办公OA公开企业各项制度文件,积极利用手机微信群、微信公众号互动交流公开企业各项工作动态,方便了干部职工的信息沟通,满足了职工的知情权,促进了权力更加公开透明运行。
七、强化纪检队伍建设,提升监督执纪能力
加大纪检监察队伍建设力度,强化纪检专业骨干队伍建设,积极开展纪检监察业务培训,开展了以会代训、专题交流等方式的纪检队伍业务能力培训,提升了纪检监察队伍综合素质。通过专题谈话、会议培训,提高了基层纪检委员的监督意识和监督能力,促进基层单位内部监督能力的提升,使很多苗头性问题在基层化解。广大党风廉洁义务监督员采取电话、手机短信、微信等多种方式上报有价值的问题线索或苗头性问题等信息,为矿纪委超前了解问题,抓早抓小做出了突出成绩,成为我矿党风廉洁建设的隐形“天眼”。
在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,企业党风建设和反腐倡廉工作还存在一些不容忽视的问题。个别单位反腐倡廉制度规定落实的不够好,“两个责任”落实不力,截留职工工资现象还未彻底杜绝,违规违纪问题仍时有发生;个别党员干部纪律规矩意识淡薄,不能够严格执行集团公司和矿党政各项纪律规矩,特别是对下属管理监控不力,存在较大的管理隐患和廉洁风险;纪检监察工作开展不够平衡,个别支部纪检委员作用发挥不够,尽心尽责还有差距等。对此,我们必须高度重 ……(未完,全文共8157字,当前仅显示2228字,请阅读下面提示信息。收藏《矿纪委2018年工作报告》