2017年度组织生活会党建工作报告

目录/提纲：……
一、支部工作存在问题
二、剖析根源
1、理想淡化，理论学习欠缺
2、思想意识僵化，思考问题高度不够
3、宗旨意识淡薄
4、服务意识欠缺，与职工感情逐渐疏远
6、工作主动性、创造性有所弱化，创新意识不足
7、执行_纪律不够严
三、整改措施
4、建立党建常规工作台账
6、加强党员队伍建设，不断吸收新鲜血液
7、建立年度总结和计划台账
8、支部制定党建工作资料管理制度，严格规范党建资料管理保存
9、加强制度建设
……
2017年度组织生活会党建工作报告

一、支部工作存在问题
1、是否存在党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题方面，中心支部对上级组织的安排足够重视，但有时还存在着落实不够及时，实施安排工作拖沓等问题。
2、是否存在支委会议不定期召开，不研究党建重点工作，支委会议记录不规范、虚列内容的问题方面，三营养护中心党支部没有成立支委，但是能够按时召开党员大会，安排部署党建重点工作，但还存在会议记录不够规范、严谨，对会议内容记录不够全面完整等问题。
3、是否存在党组织设置不合理、党组织隶属关系混乱，有组织没党员，有党员但没有党组织的问题方面，主要存在分工不明的现象。分工不负责，支部成员存在遇事推诿，上级领导安排的工作不按时完成的情况。
4、是否存在“三会一课”落实不到位，不按时召
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时存在资料整理不够严谨，资料中会出现错别字，格式不正确等问题。
9、是否存在软弱涣散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题方面，中心党支部管理制度规范，但还存在在职工管理上不够严格，办法少，批评少，一般要求多、督促监督少等问题。
二、剖析根源
上述这些问题影响到党支部战斗堡垒作用的发挥，影响_员先锋模范作用的发挥，更影响到一个单位的凝聚力和战斗力，中心党支部通过学习，联系实际对意见进行思考和分析，产生这些问题的主要原因是：
1、理想淡化，理论学习欠缺。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要议事日程。学习也仅仅停留在一知半解上，整个班子理论功底肤浅，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单。
2、思想意识僵化，思考问题高度不够。领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力弱了，因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。
3、宗旨意识淡薄。全中心现有在职职工40名，由于绩效考核力度不大，因而职工的竞争意识没有树立，积极性、创造性得不到充分发挥，平时大家满足于现状，好像还过得去，似乎单位整体还可以，根本没有危机感，得过且过，不思进取，工作之余大家都是习惯于用吃了就睡打发时间，根本没有想如何提高自己的业务水平，以便更快更好地为社会服务。尽管中心制定了鼓励职工参加各类学习的办法，但大多数职工无动于衷，认为无关紧要。
4、服务意识欠缺，与职工感情逐渐疏远。日常生产过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事务挤占了很多时间，到站组调研解决问题的时间相对减少。中心党支部也拿出一些精力和时间深入职工，但一些具体问题、具体事情多是听听，还没有真正做到沉下身子，听到、见到职工的心里呼声自然少了。
5、纪律和规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，部分支部党员存在思想中存在着认为自己作为一名普通党员，既不管钱，又不管人，也不是决策者，只是负责具体工作的落实，只要是按照工作安排和领导要求去干工作，就不会存在违纪违规问题。正是这种想法，让他们在工作中，执行纪律和规矩不够彻底、不够严肃。
6、工作主动性、创造性有所弱化，创新意识不足。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面不积极不主动，被动应付。
7、执行_纪律不够严。支部班子在落实治党管党责任方面，时刻自省、自查的危机意识不强，对党建工作进行约束和监督缺少严格的标准和规范。
8、党支部对工作安排部署不够严谨，管理方法不够有效科学，没有紧密结合实际去思考工作，没有深入实际研究管理工作，管理工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导。
9、中心支部缺乏有效的监督管理机制，工作过程中缺少有效的监督管理机制，对违规违纪行为监督不 ……（未完，全文共3127字，当前仅显示1580字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年度组织生活会党建工作报告》）