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县委组织部2017年度工作总结报告和2018年工作安排

发表时间:2018-3-14 16:42:49

县委组织部2017年度工作总结报告和2018年工作安排
坚定理想信念履职尽责担当
为**脱贫攻坚振兴发展提供坚强组织保障

一、2017年工作回顾

2017年,全县组织工作在县委的正确领导和上级组织部门的有力指导下,主动适应全面从严治党新常态,聚焦县委中心工作,强化责任使命担当,各项工作扎实有效推进。

——“两学一做”学习教育深入推进。加强“学”的领导,制定实施方案,成立领导小组,明确职责分工,确保学习教育常态化制度化。强化“学”的重点,围绕党的十九大精神、省十二次党代会精神等主题,县委书记讲党课2场次,党(工)委书记讲党课58场次,送学72场;通过“两微一端”、政府网站、党建公众号展播优秀党员先进事迹8期,党员受教育面达7000多人次。搭建“做”的载体,依托学习培训、网络共享、警示教育、爱心互助、党员展示五个平台,深入开展“学党章、戴党徽、作表率”、“学习贯彻党的十九大网上答题”等活动,营造浓厚学习教育氛围。完善“建”的机制,试行村级组织生活计划备案管理制度,创建村级组织生活微信群,村级“三会一课”等组织生活有效落实。**镇“三会一课”、**社区“主题党日”、**镇**村“民主评议党员”被推荐为全市最佳组织生活典型。

——抓党建促脱贫攻坚工作扎实开展。配强帮扶力量,设立定点驻村扶贫工作办公室,对接省市县选派驻村工作队83个,做好51名选派第一书记轮换工作,2156名帮扶干部通过自主认领与4064户贫困户结成帮扶对子,实现贫困户包保全覆盖;召开全县抓党建促脱贫提升群众满意度工作专题会议,组织现场观摩交流,培训驻村干部和帮扶责任人等500余人次,帮扶任务和政策措施更加明确。压实帮扶责任,制定驻村工作队、
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个人成长档案,作为培养使用的重要参考;推进县校共建,深化和拓展“科技兴农”活动,推广农村实用技术30项、引进新品种62个,帮建科技项目8个,帮建试验示范基地12个、培养科技大户80个、培训指导农民2700多人次;推进人才服务基层活动,遴选农口、教育、卫生等领域近百名专业技术人才,到乡村开展帮扶和服务工作,为基层解决棚室生产、奶牛养殖、水田和杂粮杂豆种植等实际问题100多个。

——组织部门自身建设得到加强。结合“两学一做”学习教育,先后选派组工干部赴沂蒙、井冈山等地学习,进一步坚定理想信念;开设组工讲坛,开展课题调研,定期工作督办,组工干部业务水平和工作效能有效提升;坚持“三会一课”,带头学习党章党规和党的十九大精神;严格党内组织生活,带头开展批评与自我批评;严格请销假、用印审批制度和收发文办理等工作纪律和流程,规范履职行为;紧盯县委中心工作,扎实做好脱贫攻坚,落实脱贫项目4个、帮扶物资3万余元,为所包扶村和贫困户解决实际困难87个。

同时,我们也清醒地认识到,工作中还存在一些问题,主要是:个别班子运行不畅、合力不强,一些干部不在状态,动力不足、作风不实,缺乏精气神和责任担当,年轻干部接续力量不足;个别基层党组织负责人对党建工作的重视程度不够,党建第一责任人责任意识不强,对全面从严治党的认识还不到位,“上热下冷”现象仍然存在;党组织生活开展不够经常、方式不够多样、积极性不高;高层次、专业型人才短缺,用好用活现有人才的措施和办法还不多,引进人才流失较多;深入基层调查研究做得还不够,个别工作的标准和效率不高,等等,这些问题将在今后工作中认真研究解决。

二、2018年工作安排

2018年,全县组织工作总体思路是:以党的十九大精神为指导,把握新时代党的建设总要求,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党,突出政治标准、坚持事业为上建设高素质专业化干部队伍,以提升组织力为重点、突出政治功能加强基层组织建设,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策凝聚人才发挥作用,为林甸脱贫攻坚振兴发展提供坚强的组织保障。

(一)建设高素质专业化干部队伍。着力建设政治上强、团结和谐、有凝聚力和战斗力的领导班子,培养选拔具有专业能力专业精神、适应新时代中国特色社会主义发展要求的干部队伍。一是增强政治定力教育干部。把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,抓住关键少数,在全县开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,通过外埠培训、红色培训等,引导广大党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,严守政治纪律和政治规矩。严肃党内政治生活,完善和落实民主集中制,坚持开展批评与自我批评,不断涵养政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。二是突出政治标准选用干部。坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,突出政治标准和事业为上,牢固树立“以事择人、优中选适”的理念,切实把那些忠诚干净担当和想干事、能干事、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。三是完善考评机制识别干部。创新考核评价方式,全面推行领导干部日常谈心谈话和领导干部工作写实制度,分类建立干部考核评价体系,跟踪了解干部在项目建设、产业发展、脱贫攻坚等中心工作中的表现;丰富考核评价内容,注重从其工作经历的简与复、工作阅历的深与浅、工作岗位的难与易、工作成效的优与劣的科学分析和比较中发现干部、评价干部,从“更合适、更胜任”角度去衡量干部、选拔干部。四是注重严管厚爱对待干部。严格执行领导干部约谈、诫勉和函询等组织监督制度,健全完善领导干部报告个人重大事项、经济责任审计等日常监督制度,充分发挥日常监督在干部监督管理工作中的基础作用;坚持严管与厚爱结合、激励与约束结合,落实激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。五是围绕专业本领培养干部。注重培养选拔具备专业能力、专业精神的干部,增强干部队伍适应林甸脱贫攻坚振兴发展要求的能力。大力发现储备年轻干部,集中调整县管科级后备干部,继续选派优秀年轻干部到招商、项目、园区、信访等一线岗位培养锻炼,大胆提拔使用经过实践考验的优秀干部。

(二)全面加强基层组织建设。以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是压实党建工作责任。健全县、乡两级党建责任制考评指标体系,完善县直部门、乡(镇)党委书记抓基层党建工作述职评议考核方式,强化党建工作主体责任和第一责任落实;加大党建工作督查力度,对党建工作不重视或推进不力的进行严肃问责。二是全面建强基层组织。加强党组织对企业、农村、机关、学校、社区、社会组织等各领域社会基层组织的政治领导,持续加大软弱涣散基层党组织整顿力度,扎实做好农村、社区、“两新”组织党建示范点建设工作,推动党的组织和党的工作全面覆盖、有效覆盖;坚持“三会一课”制度,活化形式分级分类开展党建活动,激发党员参与热情,确保党建活动质量;严格党员发展程序,注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员;健全党员能进能出机制,增强党员教育管理针对性和有效性,稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。三是全面夯实基础工作。坚持重心下移,资源下沉,加大农村、社区经费和村级活动场所改扩建等投入力度,充分发挥“远程教育”、“党员活动场所”等宣传优势,弘扬新时代文化理念,占领思想阵地;加强便民服务室、党代表联络室、党员活动室等服务平台建设,推行一站式服务、全程代办等做法,为群众提供差异化、个性化服务;扩大党内基层民主,严格执行“四议两公开”工作法,畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。四是全面提升基本能力。认真做好村级党组织换届选举工作,真正把政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众致富能力强的党员选进支部班子,打造一支“不走的扶 ……(未完,全文共6105字,当前仅显示3216字,请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部组2017年度工作总结报告和2018年工作安排》
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