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2017年度抓基层党建工作述职报告

发表时间:2018-3-14 19:39:00

2017年度抓基层党建工作述职报告

一年来,我认真贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治党的新要求,切实履行基层党建“第一责任人”职责,积极探索新常态下基层党建与中心工作融合并进的新路径,为建设“强富美高”园区街道提供了坚实保证。现将有关情况报告如下:
一、履行管党责任情况
1. 聚焦党建主业。作为园区街道党工委书记,我始终把抓好基层党建作为政治使命、第一职责和最大政绩,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识,坚持把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核,先后召开了11次党工委会议专题研究基层党建工作。
2. 建立挂钩制度。建立班子成员挂钩社区抓党建工作责任制,各班子成员根据挂钩社区实际情况,亲自制定党建工作计划,帮助社区理清工作思路,定期开展走访调研活动,每季度讲一次党课,协调解决具体困难和问题,全面落实“一岗双责”。
3. 强化督
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发展程序,实行全程纪实制,全年发展党员**名。加大社区后备干部培养力度,面向社会招聘社区一般后备干部**人。在认真落实某某区社区干部报酬待遇政策的基础上,每季度额外增加绩效考核奖励资金,促进社区干部工作干劲。积极整改市委巡察组反馈的基层党建工作问题,目前已完成或基本完成整改措施91项,占全部整改任务的85%。强化党员干部工作督查考核,对9名党员干部实施效能问责,对8名党员干部违纪违规问题进行立案,对11名违纪违法党员实施党纪处分。
4. 重抓工作创新,党建引领作用更加充分。9月15日,区委作出了成立东部智创新城和西部智动新城联合党工委的战略部署,作为东部智创新城联合党工委书记,我牢固树立“大党建、大融合、大发展”和“五个统筹、五个不变”的工作理念,积极探索推进“大党委”工作制度,统筹推进园区街道、苏陈镇两地在党的建设等全方位工作的整体推进、融合发展。坚持党管人才原则,强化招才引智,找准非公企业党建工作服务企业发展的突破口,落实非公企业党组织书记同时兼任人才工作联络员,大力推进人才引进、人才培养和人才服务工作。全年共帮助申报省双创计划6人,市双创计划9人,311高层次人才近30人。
三、存在的问题
1. 抓基层党建工作精力不够多。平时忙于招商引资、项目推进,对社区党建工作关注多、指导少、要求多、检查少,对机关、事业单位特别是非公党组织党建工作关心不够、创新不够、亮点不多,造成基层党组织建设工作推进不平衡。
2. 抓班子建设的力度还不够大。个别社区党组织核心作用、战斗堡垒作用发挥不够好,引领发展的能力不够强。部分社区党组织“一把手”年龄偏大、后继乏人,社区年轻干部储备普遍不足,工作激情和创新意识有所弱化,党建工作特色、亮点不多。
3. 党员教育管理工作还有欠缺。社区青壮年大量外出,党员队伍流动性强,党员教育和管理工作推进存在一些问题,党员教育的效果不是很理想。辖区内企业众多,但非公企业党建覆盖面不广,有些企业虽然建立了党组织,但党员活动不能正常化。
四、原因分析
1. 思想深处重视不够。作为“第一责任人”,尽管能坚持将党建工作纳入中心工作全局通盘考虑、同步部署,但实际工作中,未能将党建工作与经济建设、项目建设摆在同等位置,党建工作存在“说起来重要、忙起来不要”的现象。
2. 追责考核不到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法,但在执行过程中往往对党工委班子成员、各支部书记责任追究方面失之于宽,往往出于对基层工作的考虑,对干部的教育和管理有时拉不下脸、狠不起心,有照顾个人情面的现象。
3. 党建新形势研究不深。未能紧跟新时期基层党建工作新要求,创新党建工作实践,仍然习惯于用老办法、旧思路,按部就班、四平八稳地推进基层党建工作,打造基层党建创新品牌的思路不宽、亮点不多。
五、下一步的思考与打算
1. 突出责任落实,构建齐抓共管党建工作格局。我将深入认识新时代党的建设总要求,时刻牢记党工委书记抓党建“第一责任人”职责,进一步增强管党治党意识,管好基层党建“责任田”,把党建工作摆上重要议事日程,主动带头抓党建,把党建工作和经济工作同安排、同落实,定期召开党工委会研究党建工作,切实把加强基层党建工作作为一项长期任务常抓不懈。根据园区街道实际,与各支部签订党建工作目标责任书,精准精细化考核。强化基层党 ……(未完,全文共3042字,当前仅显示1780字,请阅读下面提示信息。收藏《2017年度抓基层党建工作述职报告》
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