县委组织部向市委组织部巡察组的汇报材料

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法及成效
（一）以创建“五型四好三满意”机关为目标，加强_政治建设
（二）以深化干部人事制度改革为重点，提高选人用人公信度
（三）以提高干部整体素质为关键，狠抓干部队伍建设
（四）以转变机关干部作风为目的，提高支部自身建设水平
三、存在问题：
（一）在“_政治建设”方面存在的问题
（二）在“选人用人”方面存在的问题
（三）在执行六项纪律“正风肃纪”方面存在的问题
（四）在“自身建设”方面存在的问题
四、改进工作思路和措施
（一）全面规范党内组织生活
（二）提高选人用人公信度
（三）从严落实工作责任制
……
**县委组织部向市委组织部巡察六组汇报材料

市委组织部第六巡察组：
2015年以来，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，**县委组织部深入学习_的_、_全会精神和__系列重要讲话精神，紧紧围绕“让党满意、让群众满意”目标，坚持“重点工作出亮点、难点工作求突破、基础工作抓规范、整体工作树形象”的工作思路，着力打造“阳光组工”、“廉洁组工”，为推动全县追赶跨越发展、全面建成小康社会提供了坚强的组织保障。
一、基本情况
昂仁是日喀则西部大县，平均海拔4513米，辖17个乡镇，其中农业乡镇6个，牧业乡镇11个，185个行政村，485个自然村，44座si庙，总人口5.4万人，总面积3.96万平方公里。县城距日喀则市政府驻地217公里，海拔最高的乡镇达5000米以上，最远的乡镇距县城驻地360多公里。县委组织部、老干局、党校及强基办共有干部职工26人，其中借调干部10人。
二、主要做法及成效
（一）以创建“五型四好三满意”机关为目标，加强_政治建设。**县委组织部坚持以全面提高_建设科学化水平为目标，针对相对薄弱的机关、非公企业、乡（镇）、学校、si庙和行政村开展“六大领域”示范工程，补齐党建短板，分别选取好
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略836字，正式会员可完整阅读）……　
强效能建设，创建“效率型”机关。坚持以“五型”机关创建为目标，使组工干部在浓厚的争先创优氛围中最大限度地激发自身活力。坚持能力强部的原则，坚持把好进人关、用人关，进一步提高组工干部的工作业务、整合资源、拒腐防变等多方面的能力，让组工干部能干事，会干事，干成事，有效地提高组织工作效率。
（二）以深化干部人事制度改革为重点，提高选人用人公信度。__以来，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持以德为先、德才兼备的原则，注重实绩、群众公认原则和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，扎实推进干部人事制度改革，有效杜绝和防止了选人用人上的不正之风，提高了选人用人公信度和群众满意度。一是注重德才兼备。突出以德为先。在对干部工作能力和工作表现进行严格考核的基础上，重点对干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德进行深度考核。把政治立场坚定、同_保持一致，自觉维护祖国统一和民族团结、坚决反对分裂作为选拔干部的首要条件；注重选拔求真务实、埋头苦干、敢于担当、默默奉献、不事张扬的干部；注重选拔在乡镇、驻si、驻村工作优秀的干部。二是注重班子结构，突出合理配置。着眼增强领导班子整体功能和合力，既考虑干部专业、能力结构上的合理性，又考虑班子成员性格特点和工作阅历、工作经验上的互补性；着眼让优秀年轻干部在复杂环境、反分裂斗争一线、条件艰苦地方接受锻炼，选用干部、配强班子，通过调整提拔，县直部门和乡镇领导班子结构进一步优化，整体素质进一步增强。同时，克服乡镇多、配备总量大、汉族干部人选少等实际困难，实现17个乡镇党政正职“一藏一汉”配备格局。三是注重干部任职交流,突出规范选任。坚持小批量、多批次、常态化调整目标，不断加大对县直部门与乡镇、高低海拔、党委人大政府之间干部交流力度，对理论功底较扎实、善于沟通协调、经验丰富、群众公认，善于解决复杂矛盾的干部安排到乡镇任职，并充分考虑干部的特长，注重干部人选与职位的匹配性，着力打造基层的干部培养链。四是注重绩效考核，突出结果运用。把绩效考核结果与年度考核、干部选拔紧密结合，个人绩效考核评定为优秀等次的，优先提拔重用或调整到重要领导岗位，认真执行干部选拔任用工作各项规定，严把“五关”，通过酝酿、讨论、决定环节全部通过召开五人小组会议或者常委会议进行，树立了务实重干、重视实绩的良好导向。五是注重科学选配，突出双向交流。把干部选配、双向交流作为干部调整的重点，既为常年在基层工作、年龄偏大和身体健康状况不佳的干部调回县直单位工作，又为有志于在基层锻炼、愿意为群众服务的年轻干部搭建舞台，同时，为干部在不同岗位、不同行业进行历练提供机会。全县共交流干部125名，初步实现了乡镇基层、县直单位之间的双向有序交流。
（三）以提高干部整体素质为关键，狠抓干部队伍建设。一是创新载体，强化党员干部的监督管理。县委组织部把干部监督工作摆上重要议事日程，积极探索《组织部门与县纪检监察、执法部门联席会议制度》，固定每季度召开一次联席会议，会议重点就干部群众反映的干部队伍中存在的倾向性、苗头性等问题进行通报，全面准确地掌握领导干部的相关信息，逐步做到制度管人管事，实现全程跟踪、全程监管。二是创新形式，强化党员干部的行动自觉。2015年以来，在干部监督管理预警机制上，建立了“三色预警”干部监督管理机制和组织部长与党员干部“双向约谈”制度，认真落实提醒、函询、诫勉实施细则，规范谈心谈话制度，推动干部能上能下，对发现问题的，该批评教育的严肃批评教育、该函询诫勉的及时函询诫勉、该组织处理的认真作出处理，真正管到实处、严到份上。在干部中形成了有效的警示和震慑，以往在干部中存在的迟到早退、擅自离岗等组织纪律淡薄的现象彻底杜绝，事业心、责任心不强、不认真履行岗位职责等工作作风不严不实的问题得到了显著改善，从严治_要求得到有效的贯彻落实。
（四）以转变机关干部作风为目的，提高支部自身建设水平。
一是突出思想建设，抓教育提高政治站位。始终把思想政治建设摆在首位，以学习贯彻_精神为引领，扎实开展支部“两学一做”学习教育主题活动，认真落实环节要求，从严执行“三会一课”制度，带头召开专题民主生活会，及时参加组织生活会，查摆问题，对标提升。今年以来，结合省际脱贫攻坚考核工作与驻村点和结对帮扶户联合开展“深入学习_精神，坚决打赢脱贫攻坚战”主 ……（未完，全文共6687字，当前仅显示2348字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部向市委组织部巡察组的汇报材料》）