学院党委2017年干部选拔任用工作报告

目录/提纲：……
一、选拔任用干部总体情况
二、贯彻执行_干部路线方针政策的情况
（一）严格按《条例》的要求办事
二是强化经常性考察，及时了解领导班子、领导干部的情况
（二）坚持党管干部原则，保证党对干部的领导权和管理权
一是管方向
二是管教育
三是管制度
四是管选任
三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况
（一）加强思想政治教育，始终坚持不忘初心
二是深入开展_路线、方针、政策的教育
三是加强宗旨观念、思想信念教育、群众观念教育，补好党员干部精神上的“钙”
（二）强化监督管理，狠抓措施落实
一是加强学习宣传，做到融会贯通、指导实践
二是完善考核办法，搭建公平竞争舞台
1、抓好学习宣传，给干部打好预防针
2、严格贯彻执行，把纪律挺在前面
一是主要领导带头开展谈话，有力推动提醒、函询和诫勉工作扎实展开
三是强化干部监督机制,增强提醒、函询和诫勉工作针对性
（三）突出新形势下的干部培训，推动干部成长成才
四、整治用人上不正之风情况
五、存在的问题和改进的措施
……
*****学院委员会2017年干部选拔任用工作报告
（2018年1月）

2017年，我院党委深入贯彻落实__、_和_全省组织工作会议精神，深入学习领会__关于干部工作的_想，认真落实_全面从严治党要求，聚焦主责主业、强化担当作为，以持续推进“两学一做”常态化、制度化为契机，更加科学地做好干部队伍建设工作，提升新形势下组织工作水平，为全面加快我院教育事业发展提供了坚强的组织保证。现将2017年干部选拔任用工作的主要情况报告如下：
一、 选拔任用干部总体情况
按照省委巡视组巡视整改要求，2017年3月我们对5名正处级干部进行了平级调整，4月份，学院党委会酝酿通过了《*****学院2017年第一批中层管理干部选拔任用工作实施方案》，该方案涉及提拔的岗位有：组织人事处处长、学生处（人民武装部、招生办公室）处长（部长、主任）、教务处处长、团委副书记（副处级）、英语系党总支书记、国际商务系党总支书记和涉外职业教育研究中心（期刊编辑部）主任，共7个岗位。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）有关规定，我们经过动议、民主推荐、考察等程序，初步确定7名拟
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主责、唱主角，把全面从严治党向纵深推进。通过深入学习_的_精神和持续推进“两学一做”常态化、制度化，突出抓好思想政治建设，抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键，不断深化理论武装、党性教育和道德教育，引导党员干部提高政治上的脑力、眼力、定力。一是组织党员干部系统地学习理论，努力在更高更深层次上提高思想理论水平；二是深入开展_路线、方针、政策的教育。如邀请省干部教育培训师资库成员、省委党校客座教授、省高校思想政治理论课特聘教授、省社科联专家等来校作专题报告。三是加强宗旨观念、思想信念教育、群众观念教育，补好党员干部精神上的“钙”。如2017年7月学院组织50名干部去_古田革命根据地进行为期8天的红色教育培训。
通过思想政治教育，进一步增强领导干部凝心聚力、团结奋进、解放思想、实事求是的干事创业意识,使每名党员干部做到从严自律，管住自己，时刻保持清醒的头脑，正确行使手中的权力，做到自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人，不忘初心，继续前进。
（二）强化监督管理，狠抓措施落实
1.推进领导干部能上能下，激发干部队伍整体活力
一是加强学习宣传，做到融会贯通、指导实践。我院通过学院网站等媒体对相关文件进行宣传，同时，以多种方式促使领导干部准确把握干部能上能下工作的政策性规定，做到指导实践；要求组织人事干部熟悉相关文件的主要内容和要求，掌握领导干部能上能下的具体工作流程，做到规范操作。二是完善考核办法，搭建公平竞争舞台。我院出台了《*****部门学年度考核工作实施办法(修订)》和《*****干部学年度考核工作实施办法（修订）》，将部门考核与部门负责人考核相结合，注重对干部的实绩考核。通过设置考核比分权重，使考核测评结果更加科学化、公平化、合理化。通过不断完善考核体系，将平时考核、学年度考核和任职期满考核相结合，把考核结果与干部调整及选拔任用挂钩，逐步建立起“能者上,庸者下,劣者汰”的选人用人环境, 搭建起公平竞争舞台，真正做到人尽其才,实现人力资源最佳配置。
2.进一步做好领导干部报告个人有关事项工作，彰显从严管理监督干部的决心
我院高度重视领导干部报告个人有关事项工作，将该项工作列入干部管理重要内容，切实加强组织领导，按照省委组织部《关于做好2017年领导干部报告个人有关事项工作的通知》等文件要求，向领导干部派发《就〈领导干部个人有关事项报告表〉填报工作给领导干部的信》和《〈领导干部个人有关事项报告表〉填写注意事项》，对全省抽查核实问题处理情况和对报告内容容易产生疑问的部分向领导干部进行详细说明，进一步加强警示教育和填写规范性，避免出现漏报、错报、瞒报情况。2017年我院组织的处级干部岗位调整和干部提拔工作中，严格按照文件规定对调整岗位的干部进行了随机抽查核实，充分发挥抽查核实的作用，让抽查核实工作成为干部选拔任用工作的“新常态”，成为干部监督工作的“硬任务”，进一步彰显从严管理监督干部的决心。
3.抓早抓小，扎实开展对领导干部进行提醒、函询和诫勉工作
2017年，我院共对干部进行提醒、函询和诫勉49人次，其中，提醒47人次，诫勉2人次。通过抓基础、抓苗头，有力提升了干部监督管理的科学化水平。努力使“红红脸、出出汗”成为常态，有力提升了干部监督管理的科学化水平。
1.抓好学习宣传，给干部打好预防针。我院通过各种方式组织了相关干部深入学习有关对领导干部进行提醒、函询和诫勉的文件，要求领导干部要深刻领会文件实质，做到吃透会用。要求其他干部正确认识纪律规定和正确对待组织要求，通过学习，不断强化遵规守纪意识，让提醒、函询、诫勉制度成为领导干部心中的戒尺，引导领导干部审慎用权，引导广大干部加强自我约束。
2.严格贯彻执行，把纪律挺在前面。一是主要领导带头开展谈话，有力推动提醒、函询和诫勉工作扎实展开。如学院领导对个别干部在巡视工作中没有及时提供各类材料等问题进行提醒谈话。二是围绕关键工作开展提醒、函询和诫勉，督促领导干部严守纪律、敢于担当、积极作为。三是强化干部监督机制,增强提醒、函询和诫勉工作针对性。通过加强对干部跟踪监督、严格执行领导干部个人有关事项报告制度 ……（未完，全文共4423字，当前仅显示2233字，请阅读下面提示信息。收藏《学院党委2017年干部选拔任用工作报告》）