水务公司2017年党风廉政建设工作交流材料

目录/提纲：……
一、以制度建设为抓手，督促推进巡视巡察反馈意见整改
二、细化责任措施，建立健_风廉政建设考核机制
三是公司纪委书记与党支部纪检委员、各单位（部门）纪检监察员、廉洁监察员签订
三、制定责任清单，认真履行党风廉政建设“一岗双责”
四、坚持问题导向，扎实开展监督执纪问责工作
一是深入开展贯彻落实_八项规定精神“回头看”工作
二是扎实开展谈话提醒，坚持抓早抓小，红脸出汗
三是坚持执纪必严、违纪必究，对腐败行为零容忍，严查处
四是畅通职工、群众的监督渠道，抓好问题线索处置
五是加大宣传力度，营造从严治_氛围
五、坚持“三转”要求，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍
一是在司属党支部配备纪检委员7名
二是在子公司配备专职纪检委员
三是在没有纪检委员单位（部门）配备兼职纪检监察员
四是在党员人数少的部门选任党外干部为廉洁监察员
一是开展专题教育活动
二是集中传导责任和担当
三是开展警示教育
四是赠阅专用书籍
五是派发专用笔记本
六、创新形式开展以案说廉、忆红思廉的警示教育活动
一是对发生在身边或周边的各类违纪典型案件及时通报及时转发学习，以案警示
七、存在问题及下一步工作打算
二是积极开展工作创新，取得了一定的成效，但与上级的要求还有较大的差距
三是公司纪检监察干部素质和业务水平有待进一步提高
……
水务股份有限公司2017年党风廉政建设工作交流材料

今年以来，在上级党委和市纪委的领导下，我们按照从严治_要求，认真履行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，发挥党内监督专责机关作用，着力营造风清气正的发展氛围，为公司在新三板挂牌上市和生产经营管理提供坚强的政治和纪律保障。现将今年以来党风廉政建设工作情况介绍如下：
一、以制度建设为抓手，督促推进巡视巡察反馈意见整改
公司党委高度重视巡视巡察反馈意见整改工作，公司纪委督促落实巡视巡察反馈意见整改工作。一是重新修订《公司党委议事制度》，将党委会审议作为公司重大事项研究讨论的前置程序，推动公司党委领导班子议事制度化和规范化。二是重新修订《公司党委工作制度汇编》，对不符合企业实际和新形势要求的进行修改、完善，确保制度规定行之有效，逐步实现用制度管权、管人、管事。三是出台了公开招聘人员的实施办法，根据办法的规定，今年择优聘用了24名新员工，已经上岗。四是针对风险点防控机制不健全的问题，根据公司相关管理制度的规定，纪检部门牵头起草，反复征求意见建议，出台了《物资采购监督暂行办法》和《基本建设项目监督暂行办法》。监督暂行办法规定公司多个部门共同对物资采购、基本项目建设实行事前、事中、事后监督。物资采购和基本建设项目坚持公开、公正原则，实行
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规范权力运行等八个方面，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众支持和参与的党风廉政建设工作格局，体现了集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。公司党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单列入2017年度公司党风廉政建设目标管理责任考核内容。
四、坚持问题导向，扎实开展监督执纪问责工作
公司纪委聚焦主责主业，立足抓早抓小，运用监督执纪“四种形态”。
一是深入开展贯彻落实_八项规定精神“回头看”工作。根据市委和市纪委的部署，及时召开了贯彻落实_八项规定精神“回头看”工作动员部署会，印发工作方案，周密部署，坚持问题导向，从严从细从实全面开展自查整改工作。自查自纠工作不走过场、不走偏走样。发现违规发放误餐费、违规报销餐费等20个问题并及时上报市纪委。目前这些问题的整改责任到人，限时整改，定期督查，防止反弹。公司组织4个检查组对全公司各单位（部门）贯彻落实_八项规定精神工作开展交叉检查工作。公司纪委召开落实_八项规定精神和纠正“四风”交叉检查工作汇报会、交办会，对发现的34个问题责成内部整改，明确整改责任人和整改时限，公司党委书记华东同志专门听取和点评了各部门、各单位落实_八项规定精神“回头看”工作存在问题的整改汇报，有力促进和推动了问题的整改工作，确保我公司贯彻落实_八项规定精神“回头看”工作取得了实实在在的成效。
二是扎实开展谈话提醒，坚持抓早抓小，红脸出汗。公司坚持教育为先、预防为主，将监督关口前移，努力防范违纪行为的发生，出台了《谈话提醒工作制度》，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”和落实党风廉政建设“两个责任”情况，分层次对重要岗位、_及时提醒，扯袖子，咬耳朵，红红脸，出出汗。特别是节假日前，对容易出现苗头性、倾向性问题开展谈话提醒。2017年以来全公司共约谈了中层管理人员66人次，基层工作人员15人次。
三是坚持执纪必严、违纪必究，对腐败行为零容忍，严查处。针对群众举报的损害群众利益的行为，公司纪委组织人员按照纪检机关监督执纪工作规则认真开展纪律审查工作。坚持“绝不冤枉好人，也不放过坏人”的原则，做到事实清楚，证据确凿。2017年立案1起群众举报案件，目前该案件已进入审理阶段。
四是畅通职工、群众的监督渠道，抓好问题线索处置。公司纪委设置了举报电话、电子举报邮箱和来访接待室，在公司机关和基层单位（部门）设置了8个实体举报箱，进一步畅通职工群众的监督渠道，拓宽监督途径。同时制定了《举报箱开箱制度》，每周打开2次电子举报箱，每月打开2次实体举报箱，认真收集举报线索，严格查处违纪违规行为，杜绝有案不查、压案不办、瞒案不报的行为。
五是加大宣传力度，营造从严治_氛围。公司门户网站设置了党风廉政版块，党风廉政版块包括“法律法规、制度建设、工作动态、警示教育、申诉举报”五个子栏目。网站共刊发了警示教育、工作动态等28篇文章。今年2月，百色纪检监察网刊发了我公司“坚持抓早抓小，营造风清气正发展环境”的报道。将市纪委通报的8起违纪案例转发各单位、部门党员干部开展警示教育。重要节假日给中层以上党员干部、重要岗位人员发送廉政短信3批次。公司领导班子成员全部学习了以市委名义印发的《严重违纪党员领导干部忏悔录》，组织党员干部集中收看了《算好人生七笔账》警示教育片，督促各党支部组织党员收看了《永远在路上》《巡视利剑》等警示教育片。
五、坚持“三转”要求，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍
根据《关于加强市直属企业党风廉政建设的若干意见》（百委办发〔2017〕1号）的有关规定，公司纪委拓宽和创新工作思路，实现监督执纪工作全覆盖。一是在司属党支部配备纪检委员7名。党支部纪检委员人选由公司纪委机关会同党委办到各党支部在民主推荐基础上产生，又体现党员公认、政治过硬、敢于担当的原则；二是在子公司配备专职纪检委员。专职纪检委员为子公司领导班子成员，不分管具体的业务，但对子公司生产经营管理活动实施全程监督；三是在没有纪检委员单位（部门）配备兼职纪检监察员。四是在党员人数少的部门选任党外干部为廉洁监察员。公司明确纪检委员、纪检监察员、廉洁监察员履行全面从严治党监督责任，纪检委员、纪检监察员、廉洁监察员监督所在党支部、单位、部门生产经营管理活动，并参与党支部、单位、部门“三重一大”事项的讨论、决议，定期报告监督执纪工作情况，根据工作需要可以查阅所在党支部、单位、部门有关文件、资料和调阅财务开支情况。
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