县人民法院党组书记院长在年度总结表彰大会上的讲话

目录/提纲：……
1、要坚持把握人民法院正确政治方向
2、要坚持围绕县委重大决策部署安排工作
3、要坚持以人民群众的新需求为导向
4、要坚持解决群众合理诉求抓好涉诉信访维稳
1、加强刑事审判工作
2、加强民商事审判工作
3、加强行政审判工作
4、加大执行工作力度
1、全面加强_建设
2、加强法官司法能力建设
3、加强纪律作风建设
4、加强队伍梯队建设
1、努力破解“案多人少”矛盾
2、切实抓好“案件质量年”活动
2、做大做强“创先争优”品牌
4、继续稳妥推进改革创新
……
在2017年总结表彰大会上的讲话
**县人民法院党组书记、院长 **

同志们：
这次大会是经院党组研究召开的。这次会议的主要任务是深入传达贯彻_、省、市政法工作会议、法院院长会议和县委有关会议精神，表彰2016年度先进集体和个人，分析当前工作形势，研究和部署今年和今后一个时期的工作。
刚才，**科长宣读了对先进个人和先进集体的表彰决定，在此，请让我们以热烈的掌声向获奖的同志和部门表示祝贺！桂生科长传达了全市法院政治工作会议精神，**组长传达了全市民事审判工作会议精神，希望全体干警仔细领会，认真贯彻，尤其是涉及到我们审判执行工作的，要认真贯彻落实到我们的实际工作当中，共同推进**法院事业再创新的辉煌！
回顾2016年的工作，在县委和上级法院的领导、指导和各界的支持下，全体干警紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，牢牢把握司法为民、公正司法工作主线，忠实履行宪法和法律赋予的职责，各项工作都取得了可喜的成绩。总的来讲，主要有以下几个方面：
一是在服务大局上有新作为。紧紧围绕县委“六大战略、五大目标”总体发展思路，敢作为、有作为，为全县重点工程、重点项目和重点企业提供法律支持与司法保障，力求办实事、解难题和服好务，服务大局工作获得了县委、县政府的充分肯定。深入推进反腐败斗争，从严打击职务犯罪，成功审结贪污贿赂案件11件
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略928字，正式会员可完整阅读）……　
联网上公布。健全法院开放日常态化机制，邀请代表、委员和社会各界群众旁听庭审、参观工作200多人次，利用新媒体平台宣传法院工作，**法院微博全年发布各类信息300余条，解答群众咨询170余人次。在**电视台推出《法院在线》40余期，与 “**发布”微信公众平台合作发布法院信息2期。
六是改革创新上有新亮点。坚持以改革创新为驱动，着重推动三大改革创新：一是改革立案登记制，彻底杜绝“不立不裁”、“不理不睬”的现象，新收案件较去年同期增长80%以上，当场立案高率达99.74%。二是建立健全审判委员会案件讨论机制，对涉公职人员犯罪、拟判处免刑案件和有重大信访隐患案件全部提交审委会讨论，强化对该类案件的监督管理，对案件质量的提高起到了重要作用。三是在全市法院率先实现精细化管理。 2016年是我们的精细化管理的第一年，虽然在摸索中前进，但是取得的成绩可喜。在案件大幅度增加而人员没有增加甚至还略微减少的情况下，我院出色的完成了全年工作目标，一线法官人均办案达97.5件，较上年度增加了50.4%，司法效能大幅度的提升。
七是基础保障上有新境界。进一步夯实基础建设，办公设施、办案用车等后勤保障有力，建成了执行指挥中心、装配了执行指挥车，为每位干警配备了“审务通”手机，为书记员配备了笔记本电脑，有效的提升了我院的信息化水平，保持了信息化建设继续保持全市领先的地位。加大经费保障力度，重点向办案部门倾斜，有效提升了一线干警的工作积极性。进一步加强从优待警li度，加班补贴、就餐补贴、工会福利以及各项奖励全部得到落实，职工小区建设也进入收尾阶段。物质基础保障水平达到了全市先进行列。
同志们，这些成绩的取得，来之不易，是党组领导和各界支持的结果，更是全院干警努力工作、奋勇拼搏取得的成果。这些成绩的取得，充分表明了我们的干警队伍是一支积极进取勇于争先的队伍，是一支让党放心、人民满意的队伍，是一支敢打硬仗、能打胜战的队伍。在此，我代表院党组和我个人，对一年以来辛勤奋斗在各个岗位的全体干警，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我们的工作中的不足和问题，一是干警司法作风与群众的要求仍有较大差距。尤其是在接待当事人和回答群众的咨询时，有些干警态度冷漠，口气生硬，责任意识欠缺，执法办案中不同程度的存在关系案、人情案的情况。二是自身司法能力与群众的期待仍有较大差距。对于新的法律法规、新的案件类型的学习不够，在一些提交审委会讨论的案件中，有些连基本事实都还没有查清，有些案件没有顾全大局、不讲究社会效果，机械办案，裁判文书校对不仔细、信息录入错误的情况普遍存在。三是法官个人修为与法官职业化、精英化要求仍有较大差距。一些干警修身不严，交友不慎，不注重自身身份，随意出入一些社交场合，被别有用心的人在网络上大肆炒作，影响法官和法院形象。四是青年干警的成长与法院发展的人才要求存在较大的差距。队伍梯度不合理，老龄化比较严重，人难招、人难留的问题很突出，青年干警主动学习担当的魄力不足，独当一面和拔尖的少，尤其是有部分干警还养成了斤斤计较、讨价还价的不良习气。五是审判管理_与司法改革的要求还存在较大的差距。审判管理还停留的简单的统计阶段，审判大数据分析能力还很欠缺，案件质量还过多的依赖庭长、分管院领导的审核把关，与“让审理者裁判、由裁判者负责”的改革要求还很不适应。六是干事创业的劲头与争先创优的目标要求还存在较大的差距。主动作为、奋勇争先的势头和干劲有所下滑，干警创先争优的意识有所松动，尤其是这两年来，一些兄弟法院异军突起， 我们要充分感受到来自后进法院的压力。
同志们，2017年是“十三五”规划的开局之年，也是司法改革全面推进的关键年、攻坚年。人民法院的工作既面临前所未有的机遇，又充满了巨大的挑战。从机遇来看：一是_对法治建设更加重视，人民法院在国家治理体系中的地位更高。二是人民群众法治意识不断提高，对人民法院的工作寄予了更高期待。三是法院工作发展的条件更加优越，信息化建设和各项物质保障更加有力。但是从挑战来看，我们面临的压力更大。一是经济形势持续下行给审判工作带来的压力，尤其是民间借贷、非法集资等影响_的案件大量增加，经济下滑对社会的影响逐步显现出来，人民法院保证经济发展、维护_的责任十分重大。二是群众日益增长的司法需求与法院司法供给的矛盾越发凸显，特别是立案登记制实施以来，法院受理案件数量大幅增加，受案范围进一步拓宽，案件类型日益复杂，矛盾更加尖锐，_性、敏感性诉讼明显增多，司法供需矛盾还将长期存在。三是人民群众内心朴素的道德观念与法律规定还存在较大的差距，一旦判决于己不利，缠访闹访、侮辱诽谤、诬告陷害法官等违法犯罪行为屡见不鲜，法官人身安全保障问题更加突出。四是推进司法改革面临新的挑战，司法责任制对法官的要求更高，责任更严，对我们的知识水平、司法能力和 ……（未完，全文共10949字，当前仅显示2604字，请阅读下面提示信息。收藏《县人民法院党组书记院长在年度总结表彰大会上的讲话》）