县干部交流和选调生培养使用工作情况汇报

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）干部交流工作情况
一是坚持“一考评三避免”原则，规范干部交流操作性
一是避免大进大出
二是避免“水土不服”
三是避免单兵推进
二是突出干部交流使用重点，提高干部交流针对性
三是不断畅通干部交流渠道，实现干部交流多样性
（二）选调生培养使用情况
一是注重关心关爱，确保选调生安心工作
二是精心教育培养，提高选调生理论素养
三是搭建实践平台，锤炼选调生品质作风
四是大胆选拔使用，激发选调生队伍活力
二、存在问题
一是干部调任政策门槛过高
三、意见建议
一是最大限度的完善干部调任政策，进一步放宽资格条件
二是宁夏籍选调生尽可能考虑属地安置，提供便利条件，拴心留人
……
**县干部交流和选调生培养使用工作情况汇报

尊敬的各位领导：
大家好，按照会议安排，现就**县干部交流和选调生培养使用工作情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、主要做法
（一）干部交流工作情况
**县始终把推进干部交流作为一项基础性工作来抓，坚持综合施策，多措并举，推进干部多渠道常态化交流。
一是坚持“一考评三避免”原则，规范干部交流操作性。把了解掌握干部德才秉性和班子结构作为调整交流干部的必要前提条件，坚持原则，把好干部“流向”。一方面，坚持领导班子和领导干部经常性考评，先后通过开展县直各部门综合研判、乡镇换届考核、部门所属事业单位任期考评等方式，对全县科级干部进行了全面考察，增强了干部交流工作的前瞻性、主动性。另一方面，坚持三个“避免”，即：一是避免
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重难点专项工作等方式进行锻炼，并及时把综合素质好、发展潜力大的“好苗子”提拔使用到领导岗位上，截止目前共交流锻炼干部***余人。
三是不断畅通干部交流渠道，实现干部交流多样性。采取公开选拔、竞争上岗、调任等方式，及时把优秀干部交流到重要岗位。去年以来，**县先后**次共拿出***个副科级领导职位面向全市进行公开选拔，最大限度促进优秀专业干部脱颖而出。积极推行干部竞争上岗，采取会议推荐、笔试面试、资历量化、组织考察等方式，先后组织完成乡镇换届“三类人员”、** 中层领导岗位等竞争性选拔工作，***等部门拿出部分事业单位管理岗位实行竞聘上岗、择优聘任，有效激发了干部队伍活力。根据领导岗位匹配性和干部培养需要，及时把熟悉专业领域工作的优秀事业干部调任到领导岗位任职，把擅长文字写作、沟通协调等方面优秀事业干部调任到重要岗位工作，近两年来，先后调任***名优秀事业干部到行政机关任职。
（二）选调生培养使用情况
**县共有选调生**名，平均年龄***岁。其中男***名，女**名，少数民族***名，中_员***名；***岁以下的**名，硕士研究生及以上学历***名，大学学历**名。
一是注重关心关爱，确保选调生安心工作。对每年新考录的选调生，县委组织部及时召开工作对接会，安排专人为选调生办理入职手续，要求乡镇提前做好接收安置工作。实行乡镇“2+1”培养机制，党委书记和副书记分别为选调生培养的第一责任人和直接责任人，建立选调生联系卡和培养管理档案，定期开展谈心谈话，让选调生尽快熟悉情况、适应工作环境。坚持下访约谈制度，组织部长和组工干部下乡入村，必访必问选调生思想、工作、生活等情况。建立选调生QQ群、微信群，定期举办选调生工作交流座谈会，为选调生和大学生村官搭建相互学习、互动交流的平台。
二是精心教育培养，提高选调生理论素养。将选调生纳入全县干部教育培训计划，每年举办1-2期年轻干部专题培训班，同时要求凡全县科级领导干部集中培训，选调生必须参训，截止目前先后组织选调生参加县委中心组理论学习、涉及农业、经济等会议***余期。注重加强选调生理想信念、党性、作风教育，通过组织开展学习“兰辉精神”、做新时期好干部主题教育活动，参观黄渠桥镇传统革命教育基地，参加“两节”慰问、访贫思廉等活动，引导选调生强党性、炼作风。把选调生纳入组织工作通讯员行列，参与每年组织工作调研报告撰写任务，鼓励及时撰写讯息简报和wp文章，交流认识看法，着力提高选调生思考研究、分析判断、文字写作的能力。
三是搭建实践平台，锤炼选调生品质作风。把选调生放在民生服务、村镇管理、综治信访等与群众直接接触的岗位上锻炼，不允许任何县直部门借调抽调，确保培养效果。根据乡镇中心工作和重点工作，阶段性安排选调生参与农村土地流转、插花移民安置、环境卫生整治、农水建设、村“ ……（未完，全文共3012字，当前仅显示1521字，请阅读下面提示信息。收藏《县干部交流和选调生培养使用工作情况汇报》）