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乡镇干部“三大整顿”活动剖析材料

发表时间:2018/3/30 8:50:25
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)思想方面
二是落实省市县决策部署措施还有不到位的地方
三是政治立场不坚定,有时存着当“老好人”的心理
四是存在着意见不统一,当面不说,背后说的现象
一是没有把党和人民的事业始终放在首位,做到夙夜在公、殚精竭虑
二是责任压力传导还不到位,没有层层明责
三是主动履职还不够积极
四是担当意识有所弱化
一是工作安于现状、时有被动应付,得过且过的思想,对标先进还有差距
二是思想还没有与时俱进
(二)纪律方面
一是“三严三实”坚持的不彻底
二是在贯彻上级部门部署的工作存在着执行不坚决,打折扣、搞变通的现象
一是执行《准则》《条例》不严,没有始终把纪律和规矩挺在前面
二是存在着迟到早退、脱岗不请假等问题,机关纪律执行不严格
三是上班时间存在着用手机看微信、浏览无关工作的网页等问题
四是工作中形式主义,官僚主义等四风问题时有出现
五是“八项规定”中要求厉行勤俭节约遵守的不够
一是存在党内批评不够问题
二是对分管部门存在着用信任代替监督,用关爱代替严管的现象
三是对相关纪律规矩掌握不透彻,存在着管不到位的情况
(三)在作风方面
一是存在着“遥控指挥”、“甩手掌柜”深入基层不深,调查研究不够的问题
二是存在分管领导当“二传手”,单纯以文件落实文件,以会议落实会议等问题
三是存在着项目推进工作不能持之以恒,安于现状,工作不严谨、……
“三大整顿”活动剖析材料
**镇人大主席 ***

按照市委、县委“三大整顿”活动方案要求,我认真进行“三查三反思”,坚持问题导向,通过“对照查”“开门查”“互相查”“深入查”四种方式,认真查摆思想、纪律、作风方面中存在的突出问题,并进行深入分析,具体体现在以下几个方面。
一、存在的主要问题
(一)思想方面
第一,在政治意识、大局意识、_意识、看齐意识上。一是理论学习还不够扎实,特别是学习____思想没有全面入耳入心入脑。例如,近一段时间由于刚接触人大工作,对业务知识掌握的不透测,对于学习_的_报告、新修订的党章,没有深入学习和领会,对于学习只是为了完成学习任务抄写学习笔记,没有认真逐字逐句的分析,学习心得只停留在表面,没有深度,政治理论学习不系统、不深入。二是落实省市县决策部署措施还有不到位的地方。例如,省、市、县一直以来将人大工作做为重点来抓,层层下文安排部署,
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略648字,正式会员可完整阅读)…… 
里搬的要求对自己严加要求。
第三,在创新意识不强、工作主动性不高上。一是工作安于现状、时有被动应付,得过且过的思想,对标先进还有差距。例如,领导说一点,他才做一点。在工作中,领导说这是自信心和工作态度的问题,但从深层次上看,却是知识、经验积累不够的问题,有时因自己家庭老人孩子事情投入的精力过多,而影响了工作主动创新,放松了对自己的要求。二是思想还没有与时俱进。例如,_报告提出的关于人大工作的论述,自己还没有全面、深刻地领会,没有统一到_最新要求上来,没有紧跟上时代的脚步。
(二)纪律方面
第一,在纪律意识和规矩意识不强上。一是“三严三实”坚持的不彻底。例如,自律不严,对于一些违规现象不能彻底抵制和制止,仍然存在着有随大流的想法,警惕性和自觉性不强。二是在贯彻上级部门部署的工作存在着执行不坚决,打折扣、搞变通的现象。例如,在今年后勤工作中没有执行公务车管理规定,司机外面加油不知情,反思执行上级工作不坚决,打了折扣。
第二,在遵守纪律不严格、执行法律不规范上。一是执行《准则》《条例》不严,没有始终把纪律和规矩挺在前面。例如,落实“一岗双责”和管部门也要管党建工作中,没有充分认识到位,没有严格负责抓落实,流于了形式。二是存在着迟到早退、脱岗不请假等问题,机关纪律执行不严格。例如,去县开会半天,下午就不回单位啦而没有向单位请假,就私自早退了。三是上班时间存在着用手机看微信、浏览无关工作的网页等问题。例如,每天用微信上报领导当天工作动态时,每次上报后都会看一看朋友圈或浏览一下网页。四是工作中形式主义,官僚主义等四风问题时有出现。例如,在以往分管安全生产工作中存在着上级发文件,直接原文发给村一级,开开会,部署一下,没有深入地结合我镇实际进行调查研究,制定切实可行的措施而落实。五是“八项规定”中要求厉行勤俭节约遵守的不够。例如,上级来人进行检查或工作,安排就餐的时候,总想着安排好菜、样多,这样才显得热情,上级才有好的评价,明明饭菜已经够了,还要求食堂上菜,造成了浪费,当挥霍浪费时,没有想到还有未脱贫的群众,没有从常思百姓之苦,常修为政之德自省自警。
第三,在党内监督不严、用制度规矩管人管事不严不实上。一是存在党内批评不够问题。例如,作为班子成员,只是在召开民主生活会上对其它成员提出批评,并多以建议为主,没有能够一针见血地提出问题,也只限于民主生活会,工作中发现苗头性问题没有及时给予提出。二是对分管部门存在着用信任代替监督,用关爱代替严管的现象。例如,以前作为分管领导,没有从根本上认识到不仅要管分管部门的政府事务性工作,还要担当起分管党建纪律方面的责任,认为党建是党委要管的事情,不想管。有个别同志不请假脱岗,早退等,总认为业务工作没有耽误,纪委没查到,不好说什么,做了老好人。三是对相关纪律规矩掌握不透彻,存在着管不到位的情况。例如,对《条例》、《准则》、《党章》等没有做到全文掌握,认识也不深刻,导致了不能及时发现分管部门人员存在的问题,给予提出。
(三)在作风方面
第一,在领导干部作风不实,抓落实不到位上。一是存在着“遥控指挥”、“甩手掌柜”深入基层不深,调查研究不够的问题。例如,今年在包村工作中,对全村脱贫户没有能够全面入户走访,只是安排村上严格核实是否达到了“两不愁三保障”,没有达到三保障,不具备脱贫标准,反思这就是作风不实,“遥控指挥”的突出表现。二是存在 ……(未完,全文共5180字,当前仅显示1819字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇干部“三大整顿”活动剖析材料》