经开区组织部（人事局）党支部专题组织生活会对照检查材料（政治功能四个意识四个自信等方面）

目录/提纲：……
一、存在问题
一是党组织自身政治功能的作用发挥不够
二是党员的思想政治工作作用发挥不够
三是党内组织生活的作用发挥不够
一是政治敏锐性不够强
二是贯彻上级部署力度不够大
一是对“道路自信”的学习不够深入
二是“理论自信”的基础建设不够
三是“制度自信”学习认识上有偏科
四是“文化自信”融入工作实践的力度不够
（四）工作作风实不实方面：一是深入基层时间较少
二是为基层和干部职工排忧解难不够
三是务实担当精神还有待加强
（五）发挥作用好不好方面：一是主体责任落实不够
二是党员干部管理监督的作用发挥不够
一是党内组织生活距从严从实要求还有差距
二是对党务干部业务能力的要求上不够严格
二、原因剖析
（一）学习意识有所松懈
（二）大局观念有所淡化
（三）群众观念不够牢固
（四）党性锻炼不够纯粹
三、整改措施
（一）抓班子建设，着力发挥主体作用
一要坚持以政治建设为统领
二要切实履行好管党治党责任
三要切实发挥好党支部主阵地作用
一要强化学习教育
二要强化纪律规矩
三要强化制度落实
一是扎实推进学习型支部建设工程
二是扎实推进效能型支部建设工程
三是扎实推进创新型支部建设工程
四是扎实推进清廉型支部建设工程
……
经开区组织部（人事局）党支部专题组织生活会对照检查材料

根据党工委的统一安排，经开区组织部（人事局）党支部对专题组织生活会进行了认真准备。在前阶段认真学习研讨、广泛征求意见的基础上，认真查摆了突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，制定了切实有效的整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题
（一）政治功能强不强方面：一是党组织自身政治功能的作用发挥不够。有时本应由党支部研究决定的问题，在办公会上进行了讨论，虽然支部委员也都参与了研究决策，但支委会的职能没有得到充分发挥。二是党员的思想政治工作作用发挥不够。因业务工作繁重，存在未完全按时间计划开展支部活动的情况，“三会一课”等党内政治学习及组织生活存在 “被动组织学习”、“照本宣科”等情况，结合党组织建设需要及党员自身特点开展学习教育及思想交流不够，学习教育效果不够好，党组织思想政治工作的优势和作用没有充分体现。三是党内组织生活的作用发挥不够。批评与自我批评开展得不够好。由于顾及面子，担心影响团结，所以私下沟通交流多，会上公开批评少；开展自我批评
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略727字，正式会员可完整阅读）……　
工作实践的力度不够。更多侧重于革命文化和革命精神的学习教育，对中华优秀传统文化的传承学习不够，对如何从优秀传统文化中汲取精神养分，用于解决实际问题，推动工作的结合点、切入点的把握不够准，对如何真正将“文化自信”融入到_新征程建设中的理论基础还不够牢固。
（四）工作作风实不实方面：一是深入基层时间较少。总感觉组织部（人事局）只是负责经开区各内设机构、直属企事业单位内部的工作，与镇、村及辖区企业工作联系不多，所以主动深入基层学习调研的时间很少，虽然也按要求开展支部共建及群众工作，但对基层的帮助主要还是提供资金帮扶为主，了解基层的具体困难、需求不深不透，帮助其解决实际困难的办法不多。二是为基层和干部职工排忧解难不够。作为主管组织人事的部门，对普通党员干部了解不深、关心不够，对他们的思想状况掌握不全，对其生活和工作中遇到的困难帮助解决不够。三是务实担当精神还有待加强。面对_新目标新要求，思想上存在着一定的畏难情绪，比如对园区统战、人才建设等一些基础情况复杂、协调难度大的工作，主动作为还不够，推进力度不足。
（五）发挥作用好不好方面：一是主体责任落实不够。我们支部作为组织建设的责任部门，推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密，对各基层党组织特别是非公企业党组织落实“三会一课”制度指导监督不够，不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决。二是党员干部管理监督的作用发挥不够。虽然有计划地开展了党员干部的谈心谈话工作，但由于日常事务繁忙，结合党员自身实际逐一开展谈心谈话的频次和深度不够，不能及时、全面、动态地了解其思想情况，难以综合反映其思想作风状况和存在问题隐患。
（六）自我要求严不严方面：一是党内组织生活距从严从实要求还有差距。面对新形势对党建工作特别是党内组织生活的新要求，还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作，在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够，“三会一课”的开展有时也有为行政工作让路的情况。二是对党务干部业务能力的要求上不够严格。作为党建工作主管部门，更多注重了各单位党务工作的指导检查工作，忽略了支部自身建设所需要的业务培训工作，党务干部对新时期党建工作新思想新要求的学习教育缺乏针对性和系统性，理论基础和业务能力都需要进一步提高。
二、原因剖析
（一）学习意识有所松懈。党支部的政治理论学习不够，学习内容存在片面性，学习方法比较单一，工学矛盾问题突出，缺少主动加强学习的热情，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系。对政治理论的学习还满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力，同时还导致视野狭窄、思维狭隘。
（二）大局观念有所淡化。对理想信念、宗旨意识的教育抓得不够紧，对新时期_组织建设的特点和规律把握不够深刻，对目前党所处的社会环境，肩负的历史任务发生的变化，对社会经济生活中出现的新情况新问题认识不够深刻，重视程度不够，导致全局意识、大局观念有所淡化，对工作发展中的重点、难点和新情况、新问题，了解就不够主动，研究不够积极，分析不够透彻，反映不够及时，工作紧迫感不够强。
（三）群众观念不够牢固。认为组织人事部门是内设机构，与基层群众接触少，干部职工也有各自部门管理，这就为班子成员脱离基层群众、干部职工找到了很好的借口，导致为人民服务的宗旨意识有所淡化，干部群众联系工作为业务工作让路的现象客观存在，与辖区企业、基层群众和机关干部职工的沟通也大多强调工作的推进，对他们的想法、意见和困难关注不够，帮助他们排忧解难不够好。
（四）党性锻炼不够纯粹。因为我们是组织工作的主管部门，往往认为自己长期受_教育培养，党性观念比较强，思想政治素 ……（未完，全文共4042字，当前仅显示2041字，请阅读下面提示信息。收藏《经开区组织部（人事局）党支部专题组织生活会对照检查材料（政治功能四个意识四个自信等方面）》）