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公司关于党建重点任务落实情况和选人用人工作的情况报告

发表时间:2018/4/9 15:10:35
目录/提纲:……
一、党建重点任务落实情况
(一)党建工作_不断完善
(二)党组织建设逐步健全
1、我司建立健全“两学一做”学习教育常态化制度化实施机制
2、“三会一课”制度基本落实
4、全面推行基层党组织书记党建双向述职评议制度
5、党组织按期按程序进行了换届改选
(三)党务工作力量进一步加强
(四)党建工作责任制实施细则基本落实
二、选人用人工作情况
(一)选人用人符合原则标准
(二)选人用人制度逐步完善
(三)选拔干部程序符合规定
(四)工作纪实真实完整
(五)积极落实整改意见
三、存在的问题
(一)发展党员工作重视不够
(二)重业务轻党建的思想还一定程度存在
(三)党员先锋意识“淡化”
四、下一步党建工作的措施
(一)重视和加强发展党员工作
(二)加强教育,强化党建与业务并重的思想,摆正党建与业务的关系
(三)进一步加强基层党支部建设,发挥党员先锋模范作用
……
**有限公司关于党建重点任务落实情况和选人用人工作的情况报告

中国**总公司:
根据《关于开展中盐企业党建重点任务落实情况和选人用人工作专项督查的通知》(**党办发〔2017〕63号)的要求,我司高度重视,积极行动,立即对我司__特别是_国有企业_建设工作会议以来,党建重点任务落实情况和选人用人工作情况,开展一次全面监督检查。现将检查的情况报告如下:
一、党建重点任务落实情况
今年以来,我司党建工作在总公司的正确领导下,按照相关部署和要求,不断完善党建工作_,逐步健_的组织,加强党务工作力量,严格贯彻落实党建工作责任制,有力地提升了我司党建工作水平。
(一)党建工作_不断完善。我司深入学习__关于_国有企业_建设工作会议的讲话精神,不断完善公司党建工作_,努力把加强_领导和完善公司治理有机统一起来。首先是在制度和实施层面,严格贯彻落实国有企业_建设工作会议精神,全面落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序要求,增强条列意识,规范党总支委工作,纠正以党政联席会议代替党总支委会的做法,发挥了公司党组织的领导_和政治_作用。其次是我司在今年5月25日把党建工作总体要求
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推行基层党组织书记党建双向述职评议制度。一是向上述职,基层党支部书记向公司党总支做党建专项述职,全面总结工作,认真查找问题,深刻剖析原因,明确整改方向及措施,公司党总支书记对基层党支部书记抓基层党建工作情况逐一点评,指出存在的问题,提出整改意见和要求;二是向下述职,基层党支部书记向所属基层组织负责人、全体党员和群众代表述职,与会人员对述职人履行基层党建责任情况进行当场提问,填写《民主评议测评表》,进行现场点评、测评。在建立健_建述职评议制度过程中,我司形成 “述评考用”人事工作机制,提出“凡用必述(职)”、“凡提必考”,坚持个人述职,党内评价,能力考核三大考核要求,选拔对党忠诚、德才兼备、党群满意的人才充实到公司领导干部岗位。
5、党组织按期按程序进行了换届改选。公司机关本部党小组及下属各单位党组织与**公司各级党组织,在今年8月中旬前,陆续完成了各级党组织换届改选工作,并选举产生纪检委员,开展纪检工作。
(三)党务工作力量进一步加强。我司虽因党员人数少没有设立专门的党务工作机构,但根据**公司党组要求,将**党建工作纳入管理范围,做到同研究同部署同检查同考核,党务工作有专人办理,党建工作严抓不懈。按照要求,我司由是中_员的办公室人员兼任党务干部,党务干部待遇实现同职级、同待遇。今年以来我司多措并举提高党务工作水平,一方面安排基层党务干部参加当地上级党委及公司组织的党建业务培训课,另一方面鼓励党务干部加强自身_理论知识学习,提升党务工作水平,基层党务力量有了进一步的增强。积极落实党建工作经费相关要求,按照上年度职工工资总额的1%安排缴纳党费,纳入企业管理费用。
(四)党建工作责任制实施细则基本落实。
今年以来,我司党总支严格按照《中国**总公司党建工作责任制实施细则》(**党发组织〔2017〕22号)的要求履行企业党建工作责任,坚持党要管党,全面从严治党,落实党建工作责任制。坚持党管干部,党管人才原则,逐步建立健全适合市场竞争的选人用人机制;落实党风廉政建设主体责任,配齐加强党(总)支部纪检委员,支持开展纪检监察工作,不断完善企业内控制度,加快构建企业不敢腐不能腐不想腐的长效机制;加强作风建设,严密排查整治违规购买消费高档白酒、操办“升学宴”“谢师宴”等问题,落实八项规定巩固“反四风”工作成果;研究部署思想政治工作,“两学一做”“三会一课”“三严三实”等学习教育常态化制度化;领导和指导工会工作,支持职工代表大会开展工作,切实维护职工合法权益;根据企业实际建立健_建工作责任制监督检查考核机制,实施党建工作责任落实情况报告制度,下属单位党支部每季度向公司党总支报告党建工作落实情况。
二、选人用人工作情况
近年来我司按照总公司对选人用人工作的新精神新要求,不断完善相关制度规定,坚持党管干部原则,履行相应主体责任,确保选拔程序合法合规,积极落实整改意见。
(一)选人用人符合原则标准。我司将党建工作总体要求纳入公司章程,在公司经营管理中坚持党管干部,党管人才原则,严格落实党总支选人用人主体责任、党总支书记第一责任人责任、组织人事部门直接责任,将党总支研究讨论人事问题设置在公司董事会、经理层决策程序之前,确保党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在公司全面推行的“述评考用”机制中坚持个人述职,党内评价,党群满意三要求,真正把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁” 作为选拔任用干部的标准,把真正适合的人选拔到公司的各个领导岗位。
(二)选人用人制度逐步完善。根据_《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》等干部选拔相关文件的精神要求,我司及时对有关选人用人制度规定进行了修订完善,修改制定了《**有限公司岗位管理办法》、《**有限公司人事管理规定》等制度,逐步完善并形成我司选人用人制度体系。在考评选拔干部期间,公司党总支派出监督小组赴各部门、各下属单位监督检查公司选人用人制度的执行落实情况。
(三)选拔干部程序符合规定。我司在干部选拔任用工作动议中,严控职数,明确选拔任用职位的条件、范围、方式和程序;按法定程序提名产生提任人选和民主推荐人员,推荐人员对提任人选进行会议推荐、个别谈话推荐;党总支对提任人选进行考察,开展严格的 ……(未完,全文共4588字,当前仅显示2317字,请阅读下面提示信息。收藏《公司关于党建重点任务落实情况和选人用人工作的情况报告》