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煤矿2017年度民主生活会班子对照检查材料

发表时间:2018-4-16 12:39:18

2017年度民主生活会班子对照检查材料

按照2017年度专题民主生活会统一安排,围绕本次民主生活会主题,班子成员前期进一步深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告及党内相关法规,经认真思考和严格查摆,现将龙门煤矿班子对照检查情况汇报如下:
一、问题和不足
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,注重加强政治建设,但还存在以下问题和不足:一是在学懂、弄通上做得还不够。主要表现在原原本本学习十九大报告以及习近平新时代中国特色社会主义思想时间不够、功夫不足,对深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点,深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义等,还存在某些认识不足,不到位的地方。
二是在做实上下的功
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略661字,正式会员可完整阅读)…… 
强。
二是剖析反思还不够深入。作为党员领导干部,班子成员不但要不断学理论,增强共产主义的信仰信念,做到对党忠诚。同时要工作实践中,要不断总结经验、不但三思反思,不断剖析自身的世界观、人生观、价值观、看是不是符合党的要求、职工的期待等,在这些方面班子剖析反思不够、做得还不到位,离组织的要求、职工的期待还有一定的差距。
(四)担当尽责方面
班子能够做到在永煤公司改革发展任务面前担当负责,稳扎稳打,但还存在以下问题和不足:一是“精耕细作”意识还有待增强。班子成员在抓落实的细节不够、主动担当尽责有欠缺:会上说的多、表态多、下指示多;或者说起来重要、做起来不重要;或者布置落实头头是道,精耕制作泛泛而谈,蜻蜓点水;出了问题,责怪下面多,反躬自身是否有错的少,这些现象在每位成员身上都不同程度上存在。
二是协调力度有待加大。班子成员在实际工作中,还存着协调服务不到位的地方。有时自以为协调了,实际上还是下命令多,对于实际工作难度、复杂程度,因为深入现场调研摸情况不够,存在着也协调了,但却不符合现实情况的现象,造成下面落实起来左右为难,这些都不同程度存在着。
(五)作风建设方面
班子能够持续深入反对“四风”,汇聚正能量,提升精气神,但还存以下问题和不足:
一是调查研究不平衡。班子成员过去也调查研究,但存在着调查研究不一贯、不全面、不平衡的问题,对自己分管的调查思考的多,对自己不感兴趣的注重不够,这些都不同程度存在着。
二是督导落实不够。工作会议也布置了,也强调了,但由于主客观原因,存在着抓落实不够,或者不到位的地方,造成工作棚架、工作推而不动。
三是存在本位主义倾向。班子成员过去也存在着自己分管的、感兴趣、或者过去自己做过的、懂的,就注意力、时间精力放得多些,不同程度上存在本位主义的思想。
四是工作方式需要注意。班子成员有时不注意说话方式,对基层批评的较多,关心的不够;班子成员之间彼此沟通、协调、谈心、谈话等有些欠缺,这些都要加以改正。
(六)廉洁自律方面
班子成员能够认真落实中央八项规定和实施细则精神,严格执行廉洁自律准则,严格执行规定待遇标准,严格管好亲属和身边工作人员,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,注重家庭、家教、家风,能够管住自己的手、不该拿的不拿,管住自己的口、不该吃的不吃,管住自己的腿、不该去的不去。反思存在的问题,一方面,对廉洁相关规定和制度掌握的不够深入、及时和全面,另一方面,虽然能够规范用权,严格按程序办事、按制度办事,这里的一个问题就是,有时因恪守程序而损失了效率,下步需要做好二者的平衡。
二、产生问题的原因剖析
(一)党性锤炼有所放松。班子成员不同程度存在着:以为自己都是老党员了,又是党员领导干部,有时不免摆老资格,放松理论学习与修养,造成党性锤炼不够,有时不免出现政治意识不强的现象。
(二)宗旨意识有所淡化。班子成员全心全意为人民服务的宗旨意识有时不够,以为自己走上领导管理岗位,也该稍稍放松一下,忘记了这个岗位是职工群众给的,有也该让职工为自己服务一下糊涂思想,宗旨意识有所淡化。
(三)理论武装抓得不够。班子在抓学习有时停留在宣讲层面,不注重宣讲的实效性,也不知道宣讲的形式,职工群众喜欢不喜欢,接受不接受,存在会上念念会议精神、照本宣科多,理论入脑入心、成风化人抓得不到位。
(四)工作激情有所弱化。班子成员不同程度存在:随着管理工作时间一长,虽也积累一些经验,但也 ……(未完,全文共3170字,当前仅显示1855字,请阅读下面提示信息。收藏《煤矿2017年度民主生活会班子对照检查材料》
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