国土分局办公室创建“青年文明号”汇报材料

**国土分局办公室创建宁波市局“青年文明号”汇报材料

**国土分局办公室现有干部职工12人，其中35岁以下为8人，中_员4人（其中1名同志系推优入党），共青团员4人，平均年龄为33岁。根据市国土局2005年“三定方案”，办公室承担文秘、政务信息、宣传、人事、财务、纪检、信息化、档案、后勤、固定资产管理、b_m、老干部服务等工作。另外，办公室同志还身兼局党、工、青、妇工作。几年来，办公室全体同志在局党组成员、办公室主任李双萍同志的带领下，始终围绕“服务中心工作、夯实内部基础、强化自身素质”理念，认真扎实做好每一项工作，取得了一系列成绩。05年至07年连续三年我局获得全市国土资源管理工作先进；07年度获得办理代表建议先进单位和全市国土资源知识竞赛一等奖；05年卫生工作获得省级先进集体称号；获得**区“四五”普法先进集体；自02年档
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式，烘托了浓厚的宣传氛围，使人们对国土工作有了更深刻的理解，赢得了支持和尊重。今年4月22日世界地球日，我们上街发放环保袋、提倡节约资源的做法，赢得社会各界的赞誉，在_电视台4套播出。（2）信息化建设。为了局各类业务的方便快捷，办公室注重信息化建设，建立了局门户网站，在拓宽宣传渠道的同时，搭建了与群众交流的平台，对群众网上留言和信件按时进行答复。建立了办公自动化，各类文件实行网上传递，学习资料、局内制度等都放在办公自动化系统内，供全局同志自学。维护好地籍信息系统的运行，从窗口受理——资料扫描录入——权属调查——地籍测量——经办人意见——初审——审核——审批——原证登记——收费发证——资料归档，全部办理环节实现网上流转。此外，我们与区财政局共同研发了土地出让金管理系统和土地储备信息系统，引来金华、台州等兄弟单位前来观摩交流。（3）档案管理。自2002年上省一级后，我们一直注重规范化管理，建立了档案管理员队伍，各科（室）所均有一名兼职档案员，并前往市里接受正规培训。强调档案资料的搜集整理，积极主动提供档案利用服务，每年约有1000多人次进行档案利用，在解决土地使用权权属纠纷、转让、抵押、土地执法、权属资料查询等方面发挥了重要作用，并多次解决了群众信访纠纷。其它如人事管理岗位在人员招募、培训、考核等方面发挥重要作用；财务岗位面对国土局占了全区近二分之一的资金流量，认真细致核对每一笔帐目；后勤岗位在全局同志的福利发放、单身青年的住宿等方面照顾得无微不至；工会每年组织许多健康有益的活动，陶冶了情操，增强了凝聚力，弘扬了国土良好风貌。

二、强化规范管理，夯实内部基础。

国土局由于成立的时间晚，各类台帐、制度不够整齐完善，给国土工作带来一定程度的影响。有时候由于台帐不够齐全，遇到信访群众提出行政复议、诉讼时，拿不出有力的证据，导致处于比较被动的地位。由于制度不够完善，队伍出现了拖沓散漫现象。针对这些问题，我们协助局领导强化了人员队伍管理，建立完善了多项制度。几年来，建立了《宁波市国土资源局**分局工作规则》（镇土资发[2007]15号）、《**国土分局信息工作目标管理考核办法（试行）》（镇土资发[2006]7号）、《公务接待制度》（镇土资[2002]71号）、《工作人员职责划分与失信责任追究制度》（镇土资[2004]52号）、《实施行政许可工作制度》（镇土资[2004]59号）、《档案管理制度》（镇土资[2002]55号）、《办事窗口工作人员守则》（镇土资[2004]58号）、《工作人员因公出差费用报销制度》（镇土资[2003]23号）、《机关工作人员差旅费开支补充规定》（镇土资[2003]105号）、《办公用品利用管理制度》（镇土资[2002]54号）、《节约用电管理规定》（镇土资[2004]72号）、《车辆管理规定》（镇土资发[2006]5号）、《宿舍管理办法（试行）》（镇土资[2005]111号）、《合同制用工工资管理办法》（镇土资发[2006]14号）、《合同制人员考核办法（试行）》（镇土资发[2006] ……（未完，全文共3271字，当前仅显示1652字，请阅读下面提示信息。收藏《国土分局办公室创建“青年文明号”汇报材料》）