人民银行创建总行级文明单位经验交流材料

目录/提纲：……
一、绚丽的“奇葩”，源于领导班子坚强有力
（一）狠抓“四个坚持”，强化班子建设
一是坚持中心组理论学习制度
二是坚持民主集中制
三是坚持党风廉政建设制度
四是坚持全心全意为人民服务宗旨
（二）明确奋斗目标，落实创建措施
二、绚丽的“奇葩”，源于加强职工队伍建设
（一）创新思想工作方法，提高思想工作针对性
三是积极充实思想政治工作的新内容
（二）创新政治教育手段，提高职工的政治素质
（三）创新业务培训方式，提高职工的业务水平
三、绚丽的“奇葩”，源于扎实履行央行职责
（一）指导、调研并举，政策贯彻到位
（二）强管、协调并用，金融持续稳定
（三）开拓、提升并进，金融服务优良
四、绚丽的“奇葩”，源于强化内部管理
一是强化示范效应
二是强化目标管理
三是强化制度管理
四是强化民主管理
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人民银行支行创建总行级文明单位经验材料
相如故里绽奇葩——人行##县支行创建总行级文明单位经验交流材料

汉代辞赋家司马相如的故里—**县，位于四川东北部、嘉陵江中游，与_、朱德、罗瑞卿故居接壤，幅员面积1334平方公里，人口68.5万。担负着支持全县经济金融稳定协调发展重任的中国人民银行###县支行，在上级党委的正确领导下，始终坚持“重在建设、重视过程、注重实效”的方针，竭力开展文明单位创建工作。自2000年以来，先后获得并保持了“省级文明单位”、“省级卫生单位”、“省档案管理一级单位”；成都分行级“双文明单位”、“模范职工之家”、“先进基层党支部”、“金融监管先进集体”、“职工体育达标单位”；市级“综合治理模范单位”、“目标管理先进单位”等荣誉称号46项，连续多年被县委、县政府评为“支持地方经济发展先进单位”和“满意单位”，干部职工中有5人次受到成都分行的表彰奖励、38人次受到市委政府和市中支的表彰奖励。

一、绚丽
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略668字，正式会员可完整阅读）……　
荣誉室、活动室、健身房等。

（二）明确奋斗目标，落实创建措施。我支行党组长期坚持“两手抓，两手硬”的方针，大力开展文明单位创建工作。在2000年获得成都分行“双文明单位”后，明确提出创建总行级文明单位的奋斗目标。为此，支行成立了以党组书记、行长为组长，党组成员、副行长为副组长，工会、纪检、团支部、妇代小组和各科室负责人为成员的文明单位建设领导小组，下设办公室，落实专人抓文明单位创建工作。按创建年度制定了《文明单位创建规划》，分年度落实了《创建文明单位实施方案》，并把文明单位创建工作纳入目标管理考核，层层签订了责任书，与业务工作同布置、同检查、同考核、同奖惩。支行党组每季研究一次文明单位创建工作，总结经验，查找差距，增添措施。工、青、妇群团组织积极发挥自身优势，广泛宣传动员干部职工投身文明单位创建。把争创文明科室、文明家庭、文明职工同评选先进、晋升职务、行员考核结合起来，进一步增强了全员创建意识。到2005年6月末，支行各科室均建成文明科室，已有25户职工家庭被评为文明户，占职工总数的96%。各类先进人物、文明职工占职工总数的100%。

二、绚丽的“奇葩”，源于加强职工队伍建设

我支行始终把提高干部职工的政治业务素质放在重要位置，始终把职工教育作为最大的福利、作为履行央行职责有效途径来抓，按照“五型”干部要求，采取“三创新、三提高”的措施，加强职工队伍建设。

（一）创新思想工作方法，提高思想工作针对性。首先，积极探索思想政治工作的新途径。利用中层干部贴近员工的有利条件，发挥中层干部在做思想政治工作中的作用；把思想政治工作根植于人民银行的各项业务工作之中，引导干部职工克服畏难情绪，树立信心，鼓舞干劲；其次，积极完善思想政治工作的新机制。建立健全了《科室年度工作目标考核管理办法》、《中层干部年度考核办法》、《职工行为规范》等管理制度。依靠科学严格的管理规范职工的行为，把所倡导的思想观念和道德标准融于各项管理之中，使内在约束与外在监督有机结合、自律与他律有机结合。建立了思想政治工作“一岗双责”责任制，落实了奖惩机制，对获得各种荣誉称号的科室和个人，政治上给荣誉，经济上给实惠，精神上给鼓励，做到奖惩分明。三是积极充实思想政治工作的新内容。加强与员工的交流，注重与职工的平等对话，坚持“七个必谈，四个必访”，即：发现职工思想情绪变化时必谈，同志之间发生矛盾时必谈，变换岗位时必谈，调整职务时必谈，评聘职称时必谈，调资遇到问题时必谈，职工家庭不和睦时必谈；对离退休职工必访，职工家属生病时必访，对要害人员家庭必访，职工有困难时必访。

（二）创新政治教育手段，提高职工的政治素质。以“读好一本书，写好一篇心得”活动为载体，开展理想信念、形势任务、职业道德等教育，引导干部职工学习_、_思想、_理论和“_”_想，进一步坚定了干部职工走有__道路的信念，增强了贯彻执行金融方针政策的自觉性；结合职业道德教育、“三铁”教育、警示教育等活动，在全行推行普通话文明用语、服务承诺，实行了统一佩证上岗，进一步增强了干部职工优质服务的意识。三年来，全行没有发生一起服务投诉，没有发生一起“吃、拿、卡、要、报”现象；组织职工集体收看《党风廉政建设教育报告》，以典型案例教育职工树立正确的人生观、价值观，大大增强了职工的反腐倡廉意识；动员职工帮贫扶困，先后向灾区和贫困户捐款5980元；请_十六大代表范琼花等先进人物作事迹报告，增强干部职 ……（未完，全文共5342字，当前仅显示1876字，请阅读下面提示信息。收藏《人民银行创建总行级文明单位经验交流材料》）